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“义之所至,生死相随!苍天可鉴,白马为证!”当三国撞上了玄幻,当历史发生偏移,后世之人,穿梭上千年。气动山河,智定乾坤,这是一个力量扩大无数,高配版的三国时代。纵横捭阖的白马义从,迸发出了,属于它的....璀璨光华,并一直延续,贯彻了整个三国!这一世,我高郅将与泽袍一同偕行向前,义之所至,生死相随!
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据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况九游官网登陆,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
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庭审当天,刘女士与高先生均到庭参加诉讼。高先生表示,小儿子系一级智力残疾需要长期治疗,希望刘女士能回归家庭,刘女士则坚持要离婚。庭审结束后,法官对该案并没有立即判决,因庭审中原告、被告二人均确认双方因感情不和分居已有7年,已符合《中华人民共和国民法典》中因感情不和分居满二年经调解无效应当准予离婚的规定,但该案如果生硬地进行判决,不利于纠纷的实质性化解。
考虑到刘女士与高先生系自由恋爱结婚,具有一定的感情基础,且两个孩子年纪尚小,且其中一个孩子智力有残疾,法官吴雪玲继续耐心地做原告、被告双方的思想工作,希望帮助夫妻俩打开心结,重归于好,共同承担起抚养孩子的责任。经过庭后的数次调解和电话沟通,在刘女士的坚持下,高先生同意与刘女士离婚,但双方对两个孩子的抚养权仍存在分歧。
为妥善处理未成年人抚养问题,吴雪玲主动前往高某所在的村委会并向村干部送达了《乐东黎族自治县人民法院委托调查函》,与当事人家属、村委会干部、村民等深入沟通交流,详细了解原告、被告双方的家庭情况、经济状况、子女意愿以及与父母与子女的相处状况等,对双方是否具备抚养子女的条件进行细致调查,并向村委会干部征求妥善处理该案纠纷的意见和建议。
法官了解到,高先生在经济收入、居住环境等方面更有利于子女的成长,其本人也表达了强烈的抚养意愿,刘女士最终表示不再坚持大女儿的抚养权。9月12日,双方在法院的主持下就离婚及子女抚养问题达成一致调解意见:刘女士与高先生自愿离婚,两名子女由高先生抚养,刘女士每月支付1200元作为两个孩子的抚养费。调解协议同时确认刘女士享有对婚生子女的探望权,高先生应当协助原告行使探望权。
法官还从有利于未成年人身心健康、保障未成年人合法权益的角度出发,向双方释明:“离婚后,子女无论由父亲或者母亲直接抚养,仍是父母双方的子女,父母对子女仍具有抚养、教育、保护的权利和义务。父母都应当一如既往,尽心尽力九游官网登陆,携手给未成年子女创造良好的生活成长环境,给予未成年子女最温暖的爱!”至此,该涉及未成年人抚养的离婚案件成功调解。(覃创源)
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浙江省民族宗教事务委员会主任、第六届世界佛教论坛浙江组委会办公室主任鲍秀英在发布会上介绍,浙江地处东南沿海,是海上丝绸之路和中韩日三国佛教界“黄金纽带”的重要节点,历史上与朝鲜、日本、东南亚各国以及西亚、欧洲交流历史悠久。我们将以第六届世界佛教论坛举办为契机,充分发挥浙江佛教界的资源优势,推动民间的交往交流,促进文明互鉴。