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城市的善治，归根到底是让生活更美好，而落脚点就在城市的管理和服务上。完善服务，是解锁超大城市善治的关键密码。目前，龙华区完善“1+N+V”党群服务阵地体系，建成近300个党群阵地，打造24小时服务阵地35个，多点投放“暖心柜”博友手机客户端，为环卫工人等免费提供爱心餐饮等便利服务，将暖心便民服务前移，100个“亲邻之家”实现党群服务出门即办、下楼即享。从这个意义上说，龙华区持续探索推进的“亲邻之家”建设，本质上就是在探索超大城市的善治方案。
例如，民乐社区内城中村聚集，加上公配物业基础薄弱，社区充分整合利用原有卡口便民服务点改造提升为亲邻之家，为周边居民群众提供学习、娱乐、活动的亲民阵地，并在阵地内设置红色楼栋长服务联络站，供社区楼栋长学习培训、议事交流、收集意见、座谈调解等。基于楼栋长联络情况，社区党委班子及时整合资源提供支持，对辖区750个楼栋开展精准服务，逐步形成“微事不出楼栋”多元共治格局。
王亚东以“爱心缝纫机”为纽带，自学缝纫技术在亲邻之家定点服务社区群众，同时在服务中影响和带动更多的党员群众参与进来博友手机客户端，积极寻找社区“缝纫达人”博友手机客户端，组建“缝纫小队”，牵头链接资源开展五期爱心缝纫机培训班，让越来越多的居民掌握缝纫技术，使更多的人从一名“被服务者”向“服务者”转变，不断扩大亲邻缝纫朋友圈，让共享互助的爱心在社区传递。目前，缝纫服务队从起初的10名队员，扩充到如今的50名。建立起每周六、日上午雷打不动在亲邻之家提供志愿缝纫服务的机制，志愿者常态化在岗在位开展服务。
城市的善治故事要创新方式方法去讲，最重要的是让每个市民都有机会参与其中。据了解，龙华区推动住宅小区、城中村党组织100%覆盖，建立社区党委、社会组织、居民自治组织等共同参与管理服务的“亲邻”联合体，健全“区—街道—社区—片区（街区）—网格—楼栋”六级联动的定格化服务体系，做强社区“大党委”。组建“1+1+N”先锋服务队伍4582支，引导党员干部深入小区、城中村等开展“亲邻服务”。探索“定格+亲邻”模式，实施“万名党员进万格”行动，深化“社区丈量”行走计划。
打造“睦邻”平台，让基层自治更有为。龙华区搭建“邻里议事厅”，打造181个协商议事空间，召开“流水茶席”等邻里茶话会1271场，解决群众诉求和意见3027条；大力推广“一社三会”“书记茶话会”等善治模式，引导居民有序参与社区治理，累计召开各级“书记茶话会”4252场次，收集解决群众诉求9946条；制定“邻里公约”，打造松元厦家风家训馆、明德家风小院等主题阵地，促进邻里之间相互尊重、相互监督、相互帮助，打造邻里友爱温馨和谐社区。
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报告显示，随着中国人力资源和社会保障部“新八级工”制度不断落地落实博友手机客户端，2023年度北京技能人才薪酬水平持续提升，初级、中级技能人才年薪中位值分别为9.2万元(人民币，下同)、12.3万元，高级技能人才、技师、高级技师年薪中位值分别为12.8万元、13.2万元、13.9万元。首席技师、特级技师年薪中位值分别为24.5万元、19.8万元。
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上海市教委介绍，本次招聘会重点聚焦上海市集成电路、生物医药、人工智能“三大先导产业”和电子信息、生命健康、汽车、高端装备、先进材料、时尚消费品“六大重点产业”等关键领域博友手机客户端，吸引了1200余家企业参与，行业覆盖制造业、软件信息、金融服务、能源化工、科教文卫等多个领域。其中国有企业300余家、世界500强企业50余家、中国500强企业近200家，“专精特新”企业200余家、高新技术企业500余家，共提供岗位数8000余个，用人需求3万余个。
来自上海大学机械工程相关专业的研究生小李告诉记者，从暑假到现在，他一共面试了有二三十家企业，有些企业面了三轮，目前已拿到3个offer，都是央国企，开出的薪酬“年包”二十多万，还算令他满意。小李谈到，求职期间，他觉得要多了解行业背景、专业对口的知识，并瞄准想去的公司，有针对性地做简历。“同学中有的想挣钱，有的想安稳一点博友手机客户端，我属于钱够花就可以的。”不过，面对这样大型的招聘会机会，小李还是想再来试试水，招聘会开场半小时左右，他投出了两份简历。
江苏徐州人小徐专程从湖南来上海，是环境专业的研究生。此行，她穿一身黑西装，带了80多份简历来。小徐告诉记者，自己未来计划在长三角就业，因此这段时间重点来上海周边参加招聘会。除了今天这场，她昨天还去了华东理工大学2025届毕业生秋季线下招聘会，并计划接下来去上海财经大学、苏州大学等看看。截至12日中午，两天的招聘会中她一共投出6份简历，“除非平台特别好，不然薪资是我最关注的，希望在江苏的话月薪税后能到八千，在上海税后能到一万，不然可能不太好生活。”线下招聘会在她看来，能提供更好的机会，“有一家企业在我当面的奋力争取下，告诉我可以给一个面试机会，我会好好把握的。”
小张说，他从八月底、九月初开始投很多企业的提前批招聘，截至目前投了八十多份简历，其中十几家给了面试机会，但最后要么没回音、要么“挂”了，暂时还没拿到offer。“今年的求职难度，我觉得可能有提升，去年有的公司基本要进没什么难度，今年却会筛选两轮。有家热门的汽车企业来我们学校开宣讲会博友手机客户端，学历关会卡‘双2’学生，就是本科、研究生皆211毕业。没办法，竞争的人太多了。”小张说，有时他也有点后悔读研，“本科同班同学去了一家外企，现在我读研出来，发现那家企业的那个岗位直接说不招本科生了，说明门槛普遍在提升。”
上海医药人才招聘资深专家朱莉告诉记者，今年她所在的企业开放的主要有工培生、营销类、生产类、技术类、研发类等岗位，其中工培生是培养卓越工程师的选调生计划。“从企业的角度，我们除了希望大家有扎实的专业知识，也希望大家有在一线成长的心态，包括对医药行业的热爱。”朱莉说，网上投递的简历还是很多的，很多学生也让他们感受到了求职的热情。
从学校的角度，上海大学招生就业处副处长贺利介绍，新一轮毕业生的就业服务工作，其实很早就已启动。“上一轮结束后，我们从暑假就开始排摸学生的求职意向，并跟一些用人单位、合作伙伴进行前期的沟通，因为他们在制定招聘计划，我们在发布生源信息，是双向奔赴。”贺利介绍，开学后，秋招就正式开始了，学校后续会结合一些学科专业的特点，分学科、行业进行更精准的服务，也会请一些校企合作单位，进校进行专项的宣讲。
贺利坦言，高校如今也特别注重全流程的职业生涯教育博友手机客户端，要把就业和学生的日常培养结合起来博友手机客户端，“从低年级，我们就开始有生涯教育的相关课程及生涯体验周，全年日常也开放一对一的咨询，给低年级职业启蒙；对高年级学生，我们会针对不同行业领域，比如有公职类求职意向的、教师类求职意向的等，开展一些专项的培训计划；我们也跟上海市学生事务中心等联合，给学生提供一些见习实习的机会，把上海的政策用好，增加学生的实践经验。”
为更好服务国家战略和上海产业发展需求，近年来，上海市教委统筹优化全市高等教育资源布局，聚焦集成电路、生物医药、人工智能等重点产业，强化重大发展产业专业供给。各高校也积极配合、优化学科专业设置，重点布局经济社会需求强、就业前景广、人才缺口需求大的学科专业发展。今天招聘会所在的上海大学，围绕上海市“3+6”新型产业体系，调整学科专业设置，在人工智能、生物医药、集成电路等重点产业推进人才培养，推动上海大学毕业生的就业竞争优势不断提升。
下一阶段，上海将进一步完善就业优先政策，联合本市各相关部门抢前抓早，把握校园招聘的宝贵时机，汇聚各方力量，加大政策支持和工作力度。同时，全市各高等院校将协同努力，根据不同学科、层次和行业特点，分片区精心组织各类专场招聘活动，共同推动本市高校毕业生就业工作，为2025届高校毕业生高质量充分就业保驾护航。