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新京报讯（记者慕宏举））近日，第八届“多彩大兴 魅力绽放”群众文化风尚季决赛在大兴区文化活动服务中心落幕。此次活动由中共北京市大兴区委宣传部、北京市大兴区文化和旅游局、北京市大兴区教育委员会、北京市大兴区总工会、共青团北京市大兴区委员会联合主办，北京市大兴区文化活动服务中心承办。活动精彩纷呈，为广大群众带来了一场别开生面的文化盛宴。新京报记者了解到，历经近一个月的激烈竞争和层层选拔，从 140 余支海选队伍中脱颖而出的 32 支优秀团队在决赛现场汇聚一堂。他们通过歌曲、舞蹈、相声、曲艺、小品、朗诵等丰富多样的艺术形式，充分展现了大兴区群众文化的独特魅力和深厚内涵。激昂的歌声、柔美的舞蹈、幽默的相声小品以及深情的朗诵，每个节目都饱含着演员们的心血与创意，令现场观众在沉浸于视听享受的同时，深切领略到大兴文化的多元性和深厚底蕴。本次决赛最终评选出了一等奖6名、二等奖9名、三等奖17名。新京报记者了解到，“多彩大兴 魅力绽放”群众文化风尚季不仅仅是一场艺术的竞赛，更是文化交流与展示的重要平台。它为大兴区众多文艺爱好者搭建起展现自我、追逐梦想的舞台，极大地激发了群众参与文化活动的积极性，有力地推动了文化艺术的繁荣发展。同时，活动进一步凸显了大兴区群众文化的深厚积淀和蓬勃活力，为大兴文化事业和文化产业的进步注入了全新动力。随着本次决赛活动的完美收官，未来米乐娱乐APP官网下载，相关部门将继续奋进，为广大文艺爱好者创造更多展示才华、享受艺术的机遇。同时，相关部门也期待更多群众踊跃参与文化活动，携手为大兴区的文化繁荣发展贡献力量。编辑 杨海 校对李立军
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中新网金华9月30日电(张煜欢)中医药是科研成果转化的富矿，既能从传承中找到亮点，也能在创新中发现爆点。9月29日至30日，第三届浙江省“千方百剂”医疗机构制剂成果转化路演会在浙江金华磐安举行。会上举行了由浙江省中医院牵头的浙江省中药创新与成果转化联盟成立仪式。4个制剂实现成果转化，现场签订的转化协议总金额达2220万元。
“千方百剂”项目工程实施以来，浙江省卫生健康委与浙江省药品监督管理局、浙江省医保局、浙江省科技厅等同谋划共部署发合力，出台了一系列保障政策，确保制剂注册备案、医保定价、全省调剂使用等全过程通畅规范。截至目前，实现医疗机构传统工艺备案制批文48件；新增医疗机构制剂许可1家；中药制剂成果转化合同金额超9000万元。
推进“千方百剂”项目工程，不仅让优质中药制剂产品脱颖而出，更促进多方的深度合作。会上，浙江省中医院院长高祥福代表医院先后与企业签署了两个成果转化协议，总金额达1100万元。2024年，该院科研成果转化总金额实现突破式增长，加上本次转化金额，已接近5000万元，其中在互联网颇受热捧的乌梅汤2.0配方，其转化单项就达到3500万元。
徐旭卿表示，接下来中药制剂要以新质生产力发展为要求，围绕加快建立中医药科技创新和成果转化体系，立足前端临床需求，形成重大需求、关键问题和任务清单，引导科研人员有组织地攻关，产出原创性、标志性的中药新药；还要强化末端成果转化应用，建设以中医药科技成果和中药制剂为主的转化应用体系，推动创新中药制剂的临床应用，促进医学科技成果的临床落地。
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智慧服务，为群众提供新感受、新体验。针对属于公主岭市人民法院管辖的案件，严格履行一次性告知义务，对于提交的起诉材料不符合形式要件的，一次性告知当事人应当补齐的材料和期限，杜绝发生让当事人反复补充立案材料的情况；开通网上立案和电话预约立案服务，当事人可预约立案时间，无需现场排队等候；开通“一网通办”功能，提高涉企纠纷办理效率，引导、帮助涉企纠纷当事人优先选择网上立案、跨域立案、在线调解等智能化平台办理诉讼服务事项，实现当事人“一次不用跑”的目标。
智慧办案，打造执法办案高效新平台。在原有“科技法庭”“智慧庭审”框架的基础上，将互联网、政法专网、“三方庭审”专线融合为“融合法庭”，实现各类远程端任意组合进行跨网系、跨地域庭审，庭审笔录可同步展示在审判员、原告、被告席位的触控屏上，当事人、书记员、审判员可以随时对笔录内容进行标注，使笔录在庭审过程中一次成型，减轻当事人的诉累。公主岭市人民法院执行案件年均收案2652件，其中以终本方式结案的案件占比达32.88%。对此，法院建立了执行终本案件“可视化管理平台”，自动抓取相关信息，财产已处置且案款发放完毕后，平台会自动过滤案件，切实提升了智慧执行质效。
智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容米乐娱乐APP官网下载，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。