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亿万小弟可差遣，数千系统任挑选。四面楚歌又何妨，聚蚁成王谁能挡？美女是护卫，旅团是小弟，青眼の白稼是坐骑。在外面，可说纵横江湖，简直叱咤风云。在家里，只能唯唯诺诺，端的猪狗不如。（彼多）“铲屎的，赶紧给我买小鱼干，不然把你当小鱼干咬了。”（普夫）“王，你前两天赚的0万已经用完了，请你赶紧出去工作。”（尤尼）“王，快陪我练练，不然我又要出去破坏公物了，嗯，破坏公物是不是要赔钱来着。”我曾经天真的以为，美女不行还有小弟。（派克诺坦）“王后，这是王上次工作撩女孩的证据，记忆我都共享给你了。”（王后）“呵呵，学长，你不解释一下吗？青眼，咬他！”（青眼）“吼！”（凌羽初）“青眼难道你忘了，是你养你喂你，给你吃屎，呸，给你铲屎的？”（青眼）“嚼嚼嚼，吐。”这是最强蚁王的故事。也是最悲催蚁王的故事。喜欢的同学，希望可以点个收藏。没收藏就没小鱼干。彼多求你们了。(>^ω^<)喵
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新京报讯（记者彭镜陶）近日，一则“南京航空航天大学苏州附属中学勤杂工临聘工作人员的录用公示”显示，一名24岁物理学研究生拟被聘为该学校勤杂工，引发网友热议。新京报记者从南航苏州附属中学获悉，当事人暂未获取硕士学位证书，没有竞聘教师的资格，看到勤杂工招聘启事后决定应聘。当事人于2021年考取物理学专业硕士研究生。今年6月，作为应届毕业生，通过了苏州工业园区教育系统教师招聘考核，成为拟录用人员，进入南航苏州附属中学跟岗实习。按照园区教师招聘要求，拟录用人员须于2024年8月31日前提供本岗位所要求的教师资格证书、学历学位证书及相关荣誉证书等材料。据了解，当事人本以为能顺利入职，但因论文尚未发表等原因，目前他只取得了研究生学历证书，暂未取得硕士学位证书，因此不具备正式录用资格。校方介绍，新学期伊始，该校发布了一则勤杂工招聘启事。当事人看到招聘信息后前来报名，通过公开招聘、考核等程序后入围。当事人曾表示，在攻读研究生期间就确立了要做一名教师的职业理想，在南航苏州附属中学的实习过程中，对学校的氛围很满意，因此，在看到勤杂工的招聘信息后报名，想通过这次机会继续留在校园工作。南航苏州附属中学有关负责人介绍，学校尊重当事人的就业选择和自我规划，已综合考虑物理教师紧缺、当事人跟岗实习期表现优异等因素，并征求了他本人意见，公示结束后拟暂时安排其在物理教研组从事物理教学辅助工作。编辑 甘浩校对 张彦君
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9月20日至22日，第七届丝绸之路(敦煌)国际文化博览会在甘肃敦煌举行。9月20日晚，《相约敦煌》国际文化交流演出在敦煌飞天剧院举行，凯尔·迪灵汉姆和乐队受邀参加，同中外艺术家联袂演出。当晚，美国“马掌路”乐队表演了《赛马》《乡村路，带我回家》《奔放的旋律》《老朋友》《月亮代表我的心》《橘子花开》等中外经典曲目。
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上海交通大学党委副书记周承，校务委员会专职副主任顾锋，大众交通(集团)股份有限公司董事长、1994级首届MBA校友杨国平，上海交通大学安泰经济与管理学院院长陈方若，党委书记姜文宁ob真人官网，原院长王方华，党委副书记于冷ob真人官网，副院长朱喜，党委副书记郭非，副院长瞿茜，上海高级金融学院原党委副书记、副院长、上海交大安泰MBA原项目主任潘杰，上海交大行业研究院副院长、中银科技金融学院副院长冯芸，上海交大学生创新中心副主任、上海交大安泰MBA项目主任董正英，上海交大行业研究院副院长、上海交大安泰CLGO项目主任罗俊等领导嘉宾、学院老教授、项目师生校友与各界贤达齐聚文治堂，回顾卅载历程，共话传承革新。
2002年，上海交大安泰主导发起上海交通大学MBA创业大赛，旨在推动商学院MBA创新创业教育及创业人才的培养；2007年起正式命名为中国MBA创业大赛ob真人官网，迄今已举办二十二届，成为国内商学院领域的全国性知名赛事。包括中国及海外众多知名商学院在内的创业项目经过这一平台淬炼、打磨与验证ob真人官网，走出了一大批优秀企业。以创业大赛为基础，上海交大安泰MBA还陆续推出创业课程、创业基金、创业精英班，逐渐形成了全周期实战型创业人才培养体系，为MBA背景的创业者提供全流程孵化平台。
上海交大安泰MBA扎根上海交通大学深厚产学研土壤，背靠业界首屈一指的校友组织与校企合作网络，众多学子在上海交大安泰开启了个人职业发展传奇的第一页。从项目中走出的不仅有高级职业经理人，更有无数企业实控人、创业者与投资人，他们将个人发展与国家命运紧紧相连，参与和见证了中国经济发展历史进程中的多个第一。
上海交大安泰MBA以“纵横交错，知行合一”的学院战略为指引ob真人官网，拥抱行业研究理念，以“精业务、懂行业、知产业”的非传统管理者为培养重心，融合包括行业社群班、校友会行业专委会为代表的跨界资源，络合全周期实战型创业人才培养体系、科创企业联合创始计划等得天独厚的上海交大创新平台，使得上海交大安泰MBA成为了一个催化全新产业变革，凝聚未来转型机遇的熔炉。
作为国内顶尖的商学院MBA项目，上海交大安泰MBA上承30年积累，率先在国内首创“跨学科、跨专业、跨能力、跨边界"的4C关键能力塔培养体系，旨在培养具有不可替代性未来管理人才的非线性能力成长；在以AI、科技金融赛道为代表的新质生产力赛道的提前布局，以及丰富社群生态带来的思维碰撞与跨行业实践，也必然为未来中国的管理实践变革带来全新的安泰动量。