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“珠算，作为我们中华民族传统文化的璀璨明珠，承载着丰富的历史和文化内涵。”授牌仪式上，山西省珠算心算协会会长周巧红表示，建立珠算非物质文化遗产传承基地，旨在弘扬和传承这一独特的文化遗产，让其在当代社会焕发新的生机和活力。希望每个传承基地都能承担起引领示范作用，同时也担负起新时期珠算行业协会组织重建的任务，共同将珠算这项非遗保护和传承下去。

临汾市益稚文化艺术有限公司负责人李跃琴在发言中说，作为一名珠算非遗传承人，深知传承珠算文化的重要性和紧迫性，今后要以承诺书为行动指南，不忘初心、牢记使命，为传承和弘扬珠算文化而付出持续不断的努力。“非遗传承是一项长期而艰巨的任务开云足球首页，我们每个人都是非遗的守护者，都应当积极参与到这项事业中来，让珠算非遗魅力在新时代焕发出更加耀眼的光芒。”

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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司开云足球首页，谁能干开云足球首页，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题开云足球首页，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。

事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊开云足球首页，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。

对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。

同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。

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