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神族陨落，仙迹难寻，大魔头季山青身死道不消，重生于昆羊山一个小山贼身上。秦非站在山巅，俯瞰着芸芸众生，低语道：“上辈子没得选，这辈子我想当个好人”某个声音回道：“可你现在是山贼”
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“老法官工作室”有效搭建起人民群众、基层组织和人民法院之间的沟通桥梁。选聘的退休法官政治觉悟高、群众联系广、了解基层深，他们重返调解一线，能够让群众更加信赖和放心，更有助于矛盾化解，达到调解“一个点”、覆盖“一大片”的“最优解”，以身为范，为遇到问题的群众第一时间提供法律咨询，遇到纠纷第一时间提供法律帮助，通过穆棱法院线上调解平台、微信、短信、电话等线上方式为群众提供法律咨询外，在中秋节、重阳节、春节等重要时间节点，退休法官深入田间地头、坐上农家炕头，围绕群众生产生活密切相关的法律法规开展法律宣传，引导群众学会尊法、学法、守法、用法pg电子官方网站pg试玩，服务内容涵盖婚姻家庭、抚养继承、民间借贷、拆迁安置、物业费纠纷等，截至目前，已提供法律咨询服务200余次，组织法律宣传20余次。
在老法官工作室中，退休法官的办案经验和生活阅历丰富，在调解过程中能够做到抽丝剥茧，找准矛盾争议焦点，注重人文关怀和心理疏导pg电子官方网站pg试玩，最大力度将纠纷化于萌芽，止于非诉。充分发挥老法官审判经验丰富、调解能力强的优势，对矛盾较小的案件，悉心劝导、倾情化解，息诉止争；对法律事实认定清楚、法律关系明确、争议不大的案件及时组织双方当事人调解，释法明理后达成和解；对纠纷争议较深、难以达成和解意见的案件，备足案件材料、证据，引导进入审判程序。“老法官”工作室的纠纷调解机制在审判工作中起到“承前启后、承上启下”的重要作用，及时保障群众合法权益，促进案件精细化分流、高效化解纷、实质化结案。老法官工作室与社区（村委会）、司法所、派出所等基层治理单位紧密配合，构建共建共治的基层社会治理体系，对纠纷提前知晓、有矛盾源头化解，让人民群众在家门口享受到优质的司法服务。
“以老带新，薪火相传”是穆棱法院优良的司法传承，院党组始终高度重视对青年干警的培养，老法官工作室发挥老法官的示范引领作用pg电子官方网站pg试玩，帮助青年干警、年轻法官传承司法智慧和审判经验，做青年干警的“引路人”，强化青年干警学习的主动性，要求青年干警打牢基础，自觉做到不懂就问、不会就学，从思想、生活、工作、学习各个方面对青年干警进行指导，通过组织座谈会交流经验，观摩老法官组织调解、学习调解文书制作等方式，提升青年干警的“实战经验”，帮助青年干警提升政治素质、职业道德和大局意识，对于缺乏经验的青年干警，学习如何将法理情融合到审判工作中、如何与当事人达到有效沟通是一堂生动的“实践课”，通过老法官的丰富审理工作经验分享，使青年干警快速成长，独当一面，成为审判工作的“中流砥柱”，也通过青年干警的创新思路、充沛精力促使共同进步，两者相互带动，有效缓解了法院系统“案多人少”的现状。
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报告显示，随着中国人力资源和社会保障部“新八级工”制度不断落地落实，2023年度北京技能人才薪酬水平持续提升，初级、中级技能人才年薪中位值分别为9.2万元(人民币，下同)、12.3万元，高级技能人才、技师、高级技师年薪中位值分别为12.8万元、13.2万元、13.9万元。首席技师、特级技师年薪中位值分别为24.5万元、19.8万元。
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上海市教委介绍，本次招聘会重点聚焦上海市集成电路、生物医药、人工智能“三大先导产业”和电子信息、生命健康、汽车、高端装备、先进材料、时尚消费品“六大重点产业”等关键领域，吸引了1200余家企业参与，行业覆盖制造业、软件信息、金融服务、能源化工、科教文卫等多个领域。其中国有企业300余家、世界500强企业50余家、中国500强企业近200家，“专精特新”企业200余家、高新技术企业500余家，共提供岗位数8000余个，用人需求3万余个。
来自上海大学机械工程相关专业的研究生小李告诉记者，从暑假到现在，他一共面试了有二三十家企业，有些企业面了三轮，目前已拿到3个offer，都是央国企，开出的薪酬“年包”二十多万，还算令他满意。小李谈到，求职期间，他觉得要多了解行业背景、专业对口的知识，并瞄准想去的公司，有针对性地做简历。“同学中有的想挣钱，有的想安稳一点，我属于钱够花就可以的。”不过，面对这样大型的招聘会机会，小李还是想再来试试水，招聘会开场半小时左右，他投出了两份简历。
江苏徐州人小徐专程从湖南来上海，是环境专业的研究生。此行，她穿一身黑西装，带了80多份简历来。小徐告诉记者，自己未来计划在长三角就业，因此这段时间重点来上海周边参加招聘会。除了今天这场，她昨天还去了华东理工大学2025届毕业生秋季线下招聘会，并计划接下来去上海财经大学、苏州大学等看看。截至12日中午，两天的招聘会中她一共投出6份简历，“除非平台特别好，不然薪资是我最关注的，希望在江苏的话月薪税后能到八千，在上海税后能到一万，不然可能不太好生活。”线下招聘会在她看来，能提供更好的机会，“有一家企业在我当面的奋力争取下，告诉我可以给一个面试机会，我会好好把握的。”
小张说，他从八月底、九月初开始投很多企业的提前批招聘，截至目前投了八十多份简历，其中十几家给了面试机会，但最后要么没回音、要么“挂”了，暂时还没拿到offer。“今年的求职难度，我觉得可能有提升，去年有的公司基本要进没什么难度，今年却会筛选两轮。有家热门的汽车企业来我们学校开宣讲会，学历关会卡‘双2’学生，就是本科、研究生皆211毕业。没办法，竞争的人太多了。”小张说，有时他也有点后悔读研，“本科同班同学去了一家外企，现在我读研出来，发现那家企业的那个岗位直接说不招本科生了，说明门槛普遍在提升。”
上海医药人才招聘资深专家朱莉告诉记者，今年她所在的企业开放的主要有工培生、营销类、生产类、技术类、研发类等岗位，其中工培生是培养卓越工程师的选调生计划。“从企业的角度，我们除了希望大家有扎实的专业知识，也希望大家有在一线成长的心态，包括对医药行业的热爱。”朱莉说，网上投递的简历还是很多的，很多学生也让他们感受到了求职的热情。
从学校的角度，上海大学招生就业处副处长贺利介绍，新一轮毕业生的就业服务工作，其实很早就已启动。“上一轮结束后，我们从暑假就开始排摸学生的求职意向，并跟一些用人单位、合作伙伴进行前期的沟通，因为他们在制定招聘计划，我们在发布生源信息，是双向奔赴。”贺利介绍，开学后，秋招就正式开始了pg电子官方网站pg试玩，学校后续会结合一些学科专业的特点，分学科、行业进行更精准的服务，也会请一些校企合作单位，进校进行专项的宣讲。
贺利坦言，高校如今也特别注重全流程的职业生涯教育，要把就业和学生的日常培养结合起来，“从低年级，我们就开始有生涯教育的相关课程及生涯体验周，全年日常也开放一对一的咨询，给低年级职业启蒙；对高年级学生，我们会针对不同行业领域，比如有公职类求职意向的、教师类求职意向的等，开展一些专项的培训计划；我们也跟上海市学生事务中心等联合，给学生提供一些见习实习的机会，把上海的政策用好，增加学生的实践经验。”
为更好服务国家战略和上海产业发展需求，近年来，上海市教委统筹优化全市高等教育资源布局，聚焦集成电路、生物医药、人工智能等重点产业pg电子官方网站pg试玩，强化重大发展产业专业供给。各高校也积极配合、优化学科专业设置，重点布局经济社会需求强、就业前景广、人才缺口需求大的学科专业发展。今天招聘会所在的上海大学，围绕上海市“3+6”新型产业体系，调整学科专业设置，在人工智能、生物医药、集成电路等重点产业推进人才培养，推动上海大学毕业生的就业竞争优势不断提升。
下一阶段，上海将进一步完善就业优先政策，联合本市各相关部门抢前抓早，把握校园招聘的宝贵时机，汇聚各方力量，加大政策支持和工作力度。同时，全市各高等院校将协同努力，根据不同学科、层次和行业特点，分片区精心组织各类专场招聘活动，共同推动本市高校毕业生就业工作，为2025届高校毕业生高质量充分就业保驾护航。