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吉林大学体育学院微信公众号日前发文介绍，9月28日，由教务处主办、体育学院承办的“九月开放交流时间--喜迎新生”专题活动在中心校区宋治平体育馆成功举办。活动由体育学院院长裘鹏主持。裘鹏以“奥运三问”为主线回顾了中国百年奥运梦想的圆梦历程，希望通过武大靖老师的分享，大家能够深刻感受奥运精神、体育精神，能够促进同学们在不同领域内，不断追求梦想，克服困难，不断超越自我。希望能够以此为活动为契机，调动大家参与体育运动的积极性，让更多的同学们利用课余时间积极参与体育活动。
消息称，此次活动的主讲教师是体育学院武大靖老师，主题是《奥运精神与个人成长》。武老师首先回顾了自己的运动生涯365网页，从初入国家队时的青涩到成为奥运冠军的辉煌，每一个阶段都充满了挑战与坚持。他强调，奥运精神不仅仅是追求金牌的荣耀，更是面对困难时不屈不挠、勇于挑战自我的精神。他用自己的亲身经历告诉同学们，无论在学习还是生活中，都要保持对梦想的执着追求和对打败困难的积极态度。他的分享不仅让新生们对体育有了更深的认识和热爱，也激发了同学们对体育精神的共鸣和追求。
活动最后，裘鹏再次鼓励同学们要将武大靖老师的分享内化于心、外化于行，努力成为践行奥运精神、体育精神、吉大精神和社会责任的优秀人才，体育学院也将继续秉承“一流大学 一流体育”的发展理念，践行“博文强体，厚德仁育，严谨治学，创新兴院”的文化内涵，不断加强体育设施建设，完善体育课程体系，丰富校园体育文化活动，为广大学生提供更加优质、更加多元的体育文化体验。
另据《吉林大学“匡亚明/唐敖庆学者”人才岗位服务保障实施细则》，领军教授A岗提供基本年薪45万元（前一聘期内业绩未达到领军教授B岗业绩参考标准）/50万元（前一聘期内业绩达到领军教授B岗及以上业绩参考标准），领军教授B岗提供基本年薪35万元，同时享受学校与中层单位业绩津贴政策；具备博士研究生招生资格的，在学校下拨中层单位的博士研究生招生指标中，每年保证至少1个名额。
消息传开后，有网友从任职资格等方面提出质疑。武大靖同月向中国新闻周刊表示，自己的应聘从资历各方面都是完全够格的，只是外界不太了解自己的相关资质，以及吉大教授招聘的相关细节。其中在2023年7月底，吉林省体育局直属事业单位公开招聘，自己身为吉林省体育局冰上运动管理中心的短道速滑运动员，也参加了教练员招聘，后成功应聘为教练，身份在当时就转为“吉林省体育局冰上运动管理中心运动员兼教练员”。根据《关于深化体育专业人员职称制度改革的指导意见》：取得奥运会冠军的现役运动员，累计从事专业训练10年以上且兼任教练员工作，不受学历、论文等限制，职称评审委员会可直接评审为国家级教练。据此365网页，武大靖于2024年年初，被吉林省体育局冰上运动管理中心破格评为国家级教练职称。
澎湃新闻注意到，今年7月，吉林大学教务处微信公众号在发文宣传推广各学院本科教育教学综合改革与创新实践经验时提到，体育学院走访国内知名体育院校和运动训练基地，引进世界级体育人才。吉林大学人才工作办公室发布了2024年第4次教学与科研专项工作小组人才引进公告，武大靖拟聘为吉林大学体育学院教授。武大靖是中国著名短道速滑运动员，两届冬奥夺金的中国男子第一人。武大靖任教于吉林大学体育学院，有利于提升学院竞技体育水平，打造高水平运动队；加强体育学科建设，开设冰雪特色课程；开展科学研究合作，推动冰上运动科技创新；丰富校园文化建设，提升学校社会影响力。
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20世纪80年代，骨折病人一般只能使用石膏固定，当时大多数人的观念里，用树皮治疗骨折始终是民间的土方法。刚到杭州工作时，骨折病人找上张培祥，听说只是用树皮固定而不是石膏，赶忙退了出去。每每遇上这样的情况，张培祥并不急于解释、挽留，“能不能医好，病人自己最清楚，只要他们亲身体验过一回，接下来自有选择。”张培祥说。
短短几年内，好疗效带来了好口碑，张培祥的门诊量呈倍数增长，最忙的时候一天接诊过114人。为了回报家乡父老的关爱，从2003年开始，结束工作日的门诊，每周六，张培祥都会回到富阳老家上图山村，免费为父老乡亲疗伤治病。消息渐渐传开，周边城市的病人也慕名而来，诸暨、桐庐、浦江……张培祥没有犹豫，不管是不是乡亲，通通不收钱。每周六如约而至的义诊，至今已经超过20年。
古稀之年，张培祥先后被聘为浙江省名老中医专家传承工作室和全国名老中医药专家学术经验继承工作室的指导老师，经过几年的带教，培养了10余名学术继承人。近年来，张培祥还在不断梳理总结自己几十年的临床实践经验。历经5年时间，张培祥手写书稿20余万字、绘图200余张，完成《张培祥治伤经验》和《骨折的杉树皮夹板外固定疗法》两本专著，并由学生整理后正式出版。
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根据濠江区人民政府办公室所作说明，《公平竞争审查条例》于2024年8月1日起施行，这是我国第一部关于公平竞争审查的行政法规，进一步夯实了我国保护和促进公平竞争、建设全国统一大市场的法治根基。根据《广东省商务厅关于印发开展招商引资恶性竞争问题专项整治工作方案的通知》（粤商务促函〔2024〕62号）有关精神，要求深入纠治招商引资领域恶性竞争、内卷内耗等问题，维护公平竞争市场秩序，重点整治全省2023年以来的招商引资恶性竞争问题。《汕头市濠江区促进重点产业发展若干优惠政策》涉嫌不符合《公平性审查条例》有关规定，且实施以来整体上达不到预期目标。
澎湃新闻早前报道提到，近期，湖南宁远的《宁远县人民政府关于印发<宁远县工业项目招商引资十一条政策措施>的通知》（宁政发〔2022〕2号），存在与税收挂钩的优惠政策，不符合上级有关文件精神，予以废止；陕西宁陕的《宁陕县招商引资激励扶持政策措施》（宁政办发〔2024〕22号）个别措施与国务院2024年发布的《公平竞争审查条例》要求不符365网页，也予以废止。
《湖南日报》评论文章指出，以往，财政奖补、税收返还、土地优惠等曾是各地招商引资的常用手段。今年8月1日正式实施的《公平竞争审查条例》明确规定，地方政府在没有法律法规或者国务院的批准下，不得给予特定经营者税收优惠，不得给予特定经营者选择性、差异化的财政奖励或者补贴。这意味着：各地必须告别过去盲目拼资源、拼政策、拼税收的“内卷式”招商，从比拼优惠政策搞“政策洼地”，向比拼营商环境创“改革高地”转变。
该文梳理道，一段时间内，各地“拼经济”，上演抢人大战、抢企大战，招商引资“十八般武艺”齐上阵。有的地方虽然短期刺激了经济增长，但也出现了“候鸟式企业”套利等乱象，未能实现真正而持久的经济增长。更重要的是，这些“血拼式”的招商模式，还助长了地方保护主义，阻碍要素资源高效率流动。与时俱进调整、规范传统的招商模式，不仅符合各地的发展需要，更是加快建设全国统一大市场的题中应有之义。
招商模式调整，不拼土地税收和奖补政策，拼什么？上述评论文章指出，拼产业优势、营商环境。眼下，江苏、广东等地已成立专业的招商公司来承担招商引资职能，实现从政府主导向企业主导或政企合作模式的转变，优化招商引资专业服务；上海、湖南等地政府先后发布百亿级甚至千亿级产业投资基金，以稳定和持续的资金支持吸引更多长期、高风险的创新项目落地。告别了直接的土地、税费、补贴等优惠，各地招商“工具箱”里的这些新“工具”，可以为企业提供更加优质、更可持续的服务和支持。
《湖南日报》评论文章认为，从另一个角度来说，没有了无序的违规政策比拼，亦能够倒逼各地更加注重挖掘资源禀赋、利用好自身的产业链优势。特别是对于部分中部城市来说，此前相较于经济发达的东部城市，无论是优惠力度还是补贴速度，中部城市难以与之相比。但当“内卷式”补贴政策被叫停，一些产业基础较好、产业前景广阔的中部城市，着力优化营商环境，或许就能迎来弯道超车的机会。
《扬子晚报》评论文章开篇提到，社会学中有个概念叫“剧场效应”：一群人在剧场看戏，如果站在前排的站起来看戏365网页，就会带动其他人，最后所有人都站着看戏。在招商引资上，也常有类似现象，一个地方盲目追求局部和短期利益，为招商不计成本穷尽税收返还等超优惠手段，其他地方不得不跟进加码，最后导致拼土地、拼资源、拼政策、拼税收的“血拼式”招商。
文章提到，不少地方在招商上陷入“拼优惠”怪圈，有的为招商盲目降低环保、消防要求，给当地造成巨大环保、消防隐患；有的为快速拿下项目，竞相给出企业超常规优惠，甚至不惜“挖墙脚式招商”，以紧绷财政为代价从别人树上“摘果子”。在这类“组合拳”之下，一些对“成本差”较敏感的中低端产业因各类补贴、返还等，形成一定的“成本优势”，迟迟无法出清，对产业升级和企业投资质量提升，产生显著抑制作用。更关键的是，这会助长地方保护主义，扭曲市场真实需求，造成市场分割和产业小规模化，进而导致效率损失、隐性浪费，制约了全国统一大市场优势的发挥。
“今天，传统产业之外，人工智能、文化创意、新能源汽车等新兴领域正面临勃兴，不断为发展新质生产力注入动能，这些领域或呈现‘高研发投入、低边际成本’特性365网页，或‘很吃规模’、规模效应显著，无论哪种，其行业壮大、发展，均呼唤全国统一大市场。”上文指出，此时，通过规范招商引资中的超常规优惠举措，来弱化产业同构、市场分割，解决国内市场不统一、大而不强等问题尤显必要。
交汇点评论文章则提到了苏州的案例——“首店经济”蓬勃兴起，作为全国招商引资高地的苏州工业园区去年全年成功招引各类品牌首店超150家，占苏州全市总量近30％。这背后是园区打造了一支集10个职能单位的政社融合专业化服务矩阵“首店帮帮团”，以及首创的“首店一件事”服务模式，成功让“首店经济”在园区迅速起势。
该文表示，党的二十届三中全会《决定》提出：“规范地方招商引资法规制度，严禁违法违规给予政策优惠行为。”这是党中央对推进构建全国统一大市场作出的重大部署，也是从全局高度作出的重大决策，及时给“补贴竞赛”式招商引资画上了句号。苏州工业园区破旧立新，将“比服务”作为应对招商引资竞争的新战略，走上了招商引资的新路径，从而再次挺立在了时代潮头。
这篇文章认为，从“卷补贴”到“比服务”，转变可能不会一蹴而就，各地在创新实践过程中，特别会在政府服务能力方面面临一些挑战。提供高质量的服务需要具备专业的知识和技能，以及高效的组织协调能力，锚定打造优质的营商环境和产业生态，政府服务人员需主动更新业务技能、形成专业素养、提升服务水平。政府在加强岗前培训和实践锤炼的同时，也应整合行政部门、企业、社会组织等的力量，建立协调机制和合作平台，整合资源形成服务的合力。