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十六年前的一碗面，陆满志得了治不好的胃病。为了治好自己的病，也为了救更多的病人，他走上了一条吃吃吃的怪医之路。只不过，吃的是那些东西……
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新京报讯（记者慕宏举））近日，第八届“多彩大兴 魅力绽放”群众文化风尚季决赛在大兴区文化活动服务中心落幕。此次活动由中共北京市大兴区委宣传部、北京市大兴区文化和旅游局、北京市大兴区教育委员会、北京市大兴区总工会、共青团北京市大兴区委员会联合主办BB电子APP下载，北京市大兴区文化活动服务中心承办。活动精彩纷呈，为广大群众带来了一场别开生面的文化盛宴。新京报记者了解到，历经近一个月的激烈竞争和层层选拔，从 140 余支海选队伍中脱颖而出的 32 支优秀团队在决赛现场汇聚一堂。他们通过歌曲、舞蹈、相声、曲艺、小品、朗诵等丰富多样的艺术形式，充分展现了大兴区群众文化的独特魅力和深厚内涵。激昂的歌声、柔美的舞蹈、幽默的相声小品以及深情的朗诵，每个节目都饱含着演员们的心血与创意，令现场观众在沉浸于视听享受的同时BB电子APP下载，深切领略到大兴文化的多元性和深厚底蕴。本次决赛最终评选出了一等奖6名、二等奖9名、三等奖17名。新京报记者了解到，“多彩大兴 魅力绽放”群众文化风尚季不仅仅是一场艺术的竞赛，更是文化交流与展示的重要平台。它为大兴区众多文艺爱好者搭建起展现自我、追逐梦想的舞台，极大地激发了群众参与文化活动的积极性，有力地推动了文化艺术的繁荣发展。同时，活动进一步凸显了大兴区群众文化的深厚积淀和蓬勃活力，为大兴文化事业和文化产业的进步注入了全新动力。随着本次决赛活动的完美收官，未来，相关部门将继续奋进，为广大文艺爱好者创造更多展示才华、享受艺术的机遇。同时，相关部门也期待更多群众踊跃参与文化活动，携手为大兴区的文化繁荣发展贡献力量。编辑 杨海 校对李立军
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公开报道显示，今年6月5日，国新办举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，会上重庆市委常委、秘书长、常务副市长陈新武回应了近期在网上刷屏的“背篓专线”。陈新武说，为了方便老百姓卖菜，“背篓专线”从专线的安检、座位的设置包括菜场的规划都做了安排，这样既保证了老百姓能够方便地卖菜，也能够方便城市市容市貌的管理。
“背篓专线”已经是重庆的一张名片，承载着一座城市的温度和烟火气。作为在重庆读书的学生，通过三天的观察，青春观察员直观地感受到菜农们种菜、卖菜的艰辛一面，深入了解“背篓专线”后，也感受到了社会的温暖。这趟“背篓专线”，就像是一条把农村和城市连接起来的纽带，解决了石船地区菜农们过去卖菜难的问题，也推动了城乡融合。一座现代化的城市BB电子APP下载，快节奏的发展是它的一面，充满人文关怀、关注底层人民更应该是它的底色，希望“背篓专线”能把这份善意、这份温暖传递给每个人。
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智慧服务，为群众提供新感受、新体验。针对属于公主岭市人民法院管辖的案件，严格履行一次性告知义务，对于提交的起诉材料不符合形式要件的，一次性告知当事人应当补齐的材料和期限，杜绝发生让当事人反复补充立案材料的情况；开通网上立案和电话预约立案服务，当事人可预约立案时间，无需现场排队等候；开通“一网通办”功能，提高涉企纠纷办理效率，引导、帮助涉企纠纷当事人优先选择网上立案、跨域立案、在线调解等智能化平台办理诉讼服务事项，实现当事人“一次不用跑”的目标。
智慧办案，打造执法办案高效新平台。在原有“科技法庭”“智慧庭审”框架的基础上，将互联网、政法专网、“三方庭审”专线融合为“融合法庭”，实现各类远程端任意组合进行跨网系、跨地域庭审，庭审笔录可同步展示在审判员、原告、被告席位的触控屏上，当事人、书记员、审判员可以随时对笔录内容进行标注，使笔录在庭审过程中一次成型，减轻当事人的诉累。公主岭市人民法院执行案件年均收案2652件，其中以终本方式结案的案件占比达32.88%。对此，法院建立了执行终本案件“可视化管理平台”，自动抓取相关信息，财产已处置且案款发放完毕后，平台会自动过滤案件，切实提升了智慧执行质效。
智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分BB电子APP下载，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容BB电子APP下载，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况BB电子APP下载，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。