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穿越了,李渊成了倒插门的女婿,老婆还是个酋长?没关系,谁让是美女来着!没有能够主持觉醒仪式的灵醒师,部落要解散?没关系,我来!大多都是废魂体,部落生存艰难?在我眼里没有废魂体!“石头从高处会往下掉,水会往低处流。”这就是什么高级灵师才能写出来的魂技?感觉九年义务教育实在太强大了!李渊看着苦苦哀求的魂帝,表示牛顿第一定律太高级不能给你。新人新书求罩,单女主,无后宫!
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今年中秋、国庆双节假期,云南旅游持续火热,昆明、丽江、大理等地客流量较高,不少商家提前“囤人”,带动当地就业市场升温。除了热门旅游城市的招聘需求增长,随着制造业转型升级再加速,“智造强市”也呈现“用工忙”。报告指出,比如苏州作为经济强市,在电子信息、装备制造、生物医药、纺织服装等领域具有较强产业集群,重庆聚力“33618”现代制造业集群体系建设,倾力培育新质生产力,两地均释放出强大的用工需求。
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据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈博发登录,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式博发登录,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到博发登录,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
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浙江省民族宗教事务委员会主任、第六届世界佛教论坛浙江组委会办公室主任鲍秀英在发布会上介绍,浙江地处东南沿海,是海上丝绸之路和中韩日三国佛教界“黄金纽带”的重要节点,历史上与朝鲜、日本、东南亚各国以及西亚、欧洲交流历史悠久。我们将以第六届世界佛教论坛举办为契机,充分发挥浙江佛教界的资源优势,推动民间的交往交流,促进文明互鉴。