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警方发布这条短视频的本意，是要对乐于助人的小伙给予肯定，对诬陷好人随意殴打他人的行为，亮出鲜明的执法态度。近些年，不管是民法典对“好人条款”的修订，还是司法机关通过一件件具体的执法样本激浊扬清，全社会早已有了一个明确的共识，就是要让好人不再难做，让扶与不扶不再成为一个问题。破解“扶老人困局”，我们还有哪些事情要做？
南城县公安局建昌派出所教导员饶亚威：第一个是老人当时是醉酒的状态，他的意识不是很清醒。第二他又摔到了自己的后脑，导致他误以为是小孩撞到了他，导致他受伤。在看完监控视频之后，老人和他家属对这个事实比较认可，也表达了自己的歉意，所以我们认为之前是因为误解产生了这种情况，所以说认定敲诈勒索事实上可能比较牵强。
小孟的遭遇被报道后，引来了激烈讨论，甚至还有媒体在网络上发布了“路边遇到老人摔倒你会去扶吗”的投票。其中很多网友表达了自己的顾虑和担忧。那么在现实生活中，大家遇到这种情况到底会怎么选择？发生在小孟身上的这件事，对他自己和他身边的人，又带来了怎样的影响呢？我们的记者在事发地抚州市南城县的街头做了采访。
中国政法大学副教授朱巍：不仅在于处罚他个人，而在于把这个案子的结果彰显社会，做好人有好报，法律会支持你，会鼓励你，做坏事勿以恶小而为之，你也要承担法律后果，我觉得这个是这个案子中最核心的一个点。惩恶扬善、激浊扬清，这正是良法善治的应有之义。2021年1月1日，被称为“社会生活百科全书”的《民法典》正式实施，其中就专门设立了“为善举撑腰”的两个法律条款。
清华大学法学院教授张建伟：敲诈勒索是一个主观故意的行为，明明知道对方没有撞我，现在要去讹诈他，想从他身上来赚取钱财，要有非法占有他人财物的目的。在扶的问题上，是不乏敲诈勒索行为的，需要去判断是不是主观故意的，是不是有用要挟恐吓的方式去让对方来交出钱财，强迫对方，从而实现自己非法占有他人财物的目的emc体育，所以他有主观上和客观上的一些犯罪构成要件来加以衡量。如果确实能够证明属于敲诈勒索行为，对这样的行为应该要严肃处理，从重处罚。不但对本人进行惩罚，也发挥法律的一般预防作用。
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“一带一路”税收征管合作机制于2019年4月由中国首倡发起成立，是“一带一路”共建国家和地区间讨论税务管理合作事宜的非牟利官方机制，目前已有37个成员和30个观察员。论坛是合作机制的年度重要项目，由各成员轮流主办，本届论坛由香港特区政府税务局主办，论坛主题为“深化税收征管合作服务高质量共建‘一带一路’”emc体育，与会代表聚焦论坛主题，共商“一带一路”税收合作美好未来。
中国国家税务总局局长胡静林表示，各国税收制度和征收管理的差异性对跨境贸易投资的自由化、便利化具有重要影响，深化税收征管合作对消除跨境贸易投资壁垒、促进全球经济包容性增长、高质量共建“一带一路”具有重大意义。中国国家税务总局愿与各方一道，在深化税收征管合作上同向而行、持续加力，不断推动共建“一带一路”实现新发展，为构建人类命运共同体作出新贡献。他就进一步深化“一带一路”税收征管合作提出三点倡议：坚持开放包容，持续强化合作机制建设；坚持交流互鉴，不断提升税收征管能力；坚持合作共赢，携手高质量共建“一带一路”。
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据极目新闻报道，该校相关引进公告显示，此次人才引进的岗位为专技岗兼行政及辅导员工作，对于海外普通院校毕业的全日制博士研究生，学校将提供安家费20万元以内，科研启动费为理科10万元以内、文科5万元以内。该校官网显示，这是一所全日制公办普通幼儿师范高等专科学校，目前开设学前教育等7个师范类专业及旅游英语等7个非师范类专业。
此前，一些海外院校就曾因学制短、门槛低、通过率高，被吐槽“含水量过高”。值得注意的是，太原该高校此次引进的人才中，不乏这类海外院校的毕业生。例如，菲律宾亚当森大学在2021年11月就被教育部留学服务中心列入“学历学位认证加强认证审查”名单之中，QS亚洲大学排名在600名之后；其牵涉的一些韩国大学也曾被报道为速成的“学历工厂”。这就不免让人质疑：地方高校花重金引进这类培养质量存疑的博士生，真的有必要吗？
对此，一些报道也曾揭示了这些高校的现实困境。很多地方普通院校缺少平台优势，叠加经费拨款、设备器材、发展路径、地理位置等方面的局限，很难吸引到国内的博士人才。而不管是院校升级为大学，还是申请硕士点，都会对教师队伍的博士比例有所要求。为了获得更充足的经费、更大的招生规模和发展空间，一些高校便开始“为引进而引进”，把引进人才的名号摆在实力之前。此前，湖南省邵阳学院还将本校教职工批量送到菲律宾高校“走流程”式培养，然后斥巨资以人才引进的名义招回。该校多名二级学院院长直言，由于难以引进国内的博士人才，学校不得不采取这一“权宜之计”。
事实上，纸面上的“含博量”并不等于真正的教育质量，不同高校基于自身的定位，也应当具有差异化的人才评估方式。就拿太原幼儿师范高等专科学校来说，其开设的学前教育、音乐教育、青少年工作与管理等专业，大多具有较强的实操属性。就此而言，比起拥有海外博士的头衔，丰富的行业实践和实打实的专业技能，才应当是胜任专技岗等职位的核心竞争力。当这类专科院校走出机械提升“含博量”、升级为大学的单一化追求，把更多精力放在提升学生培养质量和职业能力上，同样能够走出“小而美”的特色发展之路。
