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在张廖很小的时候,模糊的记忆里,他曾经很多次到过一个山谷。那个山谷里有一个与他同龄的女孩,他们一起嬉闹、玩耍。后来,记忆中断了,他再次来到山谷看到的只是寂静的荒凉。记事以后,他发现自己可以瞬间出现在遥远以外的地方,他才知道自己是个光速旅行者。而模糊记忆里的那个伙伴,这一生又能再次见到吗?他的未来与结局到底在什么地方?从第十四章开始的《以光速飞行》将为您讲述这个故事。
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据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池迈博登陆,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面迈博登陆,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围迈博登陆,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
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当天上午,广西见义勇为基金会副理事长李跃、秘书长黎品玉,广西慈善总会副会长黄小宁,南宁市见义勇为基金会理事长徐洪虎等一行,在武鸣区政法委、灵马镇党委领导陪同下,登门表达节日的慰问和祝福。方来明、方治宽都年逾七旬,身体康健,中气十足,周身透着一股正气、英气。两位老人都已子孙满堂,在山青水秀的乡村里安享着天伦之乐。2009年1月10日晚8时左右,灵马社区白石屯村民谭某、潘某骑摩托车到那龙村3组偷盗,被方来明发现。方来明叫来同村的方经明、方日明、方治宽、方宽明一起围捕。为逃避抓捕,谭某用随身携带的自制枪支朝方经明开了一枪,方经明中枪倒下。方来明等人面对持枪歹徒,不惧危险,勇敢与之搏斗,把两歹徒制服并移送公安机关。方来明、方治宽等5人,合力与不法分子英勇搏斗,体现了大无畏的见义勇为精神,得到广大村民的高度评价,获得自治区表彰。
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