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杨天穿越到了一个与地球十分相似的平行世界。正当杨天对自己的未来充满茫然时，突然天降大富翁系统！接着，一切都变了。...若干年后，某个记者会上。“杨总，外界都在传您通过各种途径拥有了很多BAT的股份，但是却没有人知道您手上具体的占股比例，请问您方便透露一下吗？”某记者提问。“呵呵，具体的不方便透露，不过你只需要知道一点...”杨天淡淡的笑了笑，片刻后，杨天摊了摊手接着说道：“BAT都得听我的。”---------------【种田文、系统流、非种马】(不喜勿入)读者群：0
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10月14日，香港海洋公园举行大熊猫护理团队传媒分享会，介绍“港产”大熊猫龙凤胎的成长近况。目前，大熊猫宝宝“家姐”体重由出生时的122克增至2.7公斤，“细佬”也由出生时112克增磅至现时2.54公斤。两只大熊猫宝宝更在近期睁开眼睛，第一次看到它们的母亲“盈盈”。分享会上，有护理员表示，帮大熊猫幼崽喂奶有多重步骤。首先要帮助它们排便，其后调配、过滤、加热至用手背测试温度在内的每个步骤都要一丝不苟。喂奶后，护理员还会帮大熊猫宝宝“扫风”，帮助它们打嗝吐出多余空气，避免呕吐。未来，香港海洋公园会与中国大熊猫保护研究中心专家保持紧密合作，确保大熊猫们在港健康成长。(记者 陈子彦）
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中新网雅加达10月14日电 (记者 李志全 实习生徐裕琴)由印度尼西亚中国商会总会主办，商会总会活动联谊部、商会建筑建材分会承办，Tomoro Coffee冠名的第十三届“Tomoro Coffee”杯羽毛球赛13日在雅加达收官，为期两天的比赛吸引了69家印尼中资企业的164名选手十大平台信誉网，最终决出男单、女单、男双、混双等四个项目的冠亚季军。
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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。
事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。