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黑龙江省是农机应用和农机装备制造业发展最早、基础最好的省份之一，拥有丰富的农机装备应用场景，农作物耕种收综合机械化率稳居全国首位，市场空间巨大；拥有东北农业大学等11家重点高校院所、9个国家和省重点实验室，科研力量雄厚；拥有骥驰拖拉机、重兴机械、德沃科技等一大批特色农机装备制造企业；大马力混合动力拖拉机、电驱高速精量播种机、大喂入量玉米籽粒收获机、激光智能除草机器人等一批创新产品填补了省内制造空白。

对接会现场，齐齐哈尔市、佳木斯市、哈尔滨市平房区分别进行产业推介，围绕智能农机装备关键共性技术研发、产业基地建设等进行了合作签约，相关企业、高校和金融机构代表围绕各自专业领域作交流发言，黑龙江省内外企业、高校院所深入开展合作洽谈，加快构建“产学研用、政金介才”全链条产业生态。会议还将举办招商恳谈会、参观静态动态展等延伸活动。(完)

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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题凤凰快三入口，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。

事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。

对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。

同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满凤凰快三入口，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。

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