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在遥远的圣灵大陆，存在着一种叫做“圣力”的奇幻能量。在这里，拥有圣力之人，就等同于拥有权力与地位。在强者至上背景之下的世界，将人类本性的丑恶，贪婪，欲望，如同光下之影一般，暴露无遗。伊恩，一名生活在世界最底层的半兽人，在离家出走之后，无意间得到了一把黑色的匕首，匕首对他说：“汝，为何渴望力量？”“我只为将这丑恶的世界，完全净化，哪怕为此杀尽天下，也在所不惜！”
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“之前训练时，车辆倒地，脚被压在地上，膝盖大面积被磨破，到现在都还有伤疤。”女骑警谢姆西努尔说，淤青对她们来说是常有的事。她在接触到骑警工作后才发现，驾驶警用摩托车与平常自己骑车完全不一样，更有难度，责任也更大。虽然骑警工作非常辛苦，但女骑警们纷纷表示，她们都非常的热爱这个职业，愿意在这个岗位上奉献自己的青春。
2024年以来，女子骑警中队共查处违法行为0.8万余起，现场处罚0.4万余起，完成各类道路交通安全宣传任务400余次，发现处理交通安全隐患40余处，处置简易交通事故120余起。多次完成党和国家领导人调研、自治区和兵团主要领导调研等国家、省部级高规格安保工作10余批次，完成大型活动及节假日安保90余次，实现了警卫交通安保“零事故”。先后荣获集体二等功1次、集体三等功2次、集体嘉奖1次，被公安部集体通报表扬1次，被公安部、中华全国总工会授予全国公安机关成绩突出集体称号1次，被第三师图木舒克市妇联评为“三八红旗手集体”1次。
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通报显示，自2016年起，大通县委党史研究室、巡察办和县文联、县乡村振兴办公室、县爱卫办等单位，先后借调9名中小学教师从事非教学工作，平均借调时长超过5年，最长借调时间超过8年。由于长期借调，被借调教师在原单位工作考核中连续多年只能被评定为“合格”，既影响个人评优评先和职称晋升，也影响日常教学工作。
通报还称，西宁市湟源县消防主管部门以属地管理为名转嫁责任加重基层负担。该县消防主管部门与城关镇及所辖各村（社区）层层签订《2023年消防工作目标责任书》，将原本属于自身的消防安全隐患排查整治、消防宣传教育培训等责任，以属地管理为名下派给村（社区）承担。年末对各村（社区）消防目标工作完成情况进行考评，明确规定“凡管辖领域内发生一起亡人火灾事故的村（社区）不能评为先进，同时予以通报批评”，致使基层压力大、负担重。
另外，玉树州囊谦县对政务应用程序整治不力，基层干部盯群回复应答耗费大量精力。该县各乡镇“一把手”被要求加入由县水利局、生态环境保护局、民政局等部门建立的业务类微信工作群，平均达20个以上，基层干部每日盯群回复应答耗费了大量时间和精力。同时，各乡镇自己建立的微信工作群平均达8个以上，大多职能重复极速3d官网，并无实际作用和意义。
青海省省级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室指出，上述3起典型问题，反映出有的单位将教师“短期借调”变为“长期占有”；有的职能部门对行业监管流于形式，向下层层转嫁任务推卸主体责任；有的政务应用程序过多，加重基层干部负担，影响工作质效。各地区各单位要深入学习习近平总书记关于整治形式主义重要指示精神，进一步强化思想认识。要对照《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，切实把为基层减负工作扛在肩上、抓在手上。要对照通报的典型问题，对号入座、反躬自省，深刻剖析形式主义问题产生的思想根源，树立践行正确政绩观，持续用力纠治形式主义顽瘴痼疾，真正为基层减负赋能。
在另一批通报中，青海省省级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室介绍，西宁市湟中区“留痕式”宣讲倒逼基层干部弄虚作假。该区多巴镇在文明村镇测评和“一学三促”政策宣讲时，为不耽误群众农事，对需宣讲的多个政策进行统筹安排、一并开展，但要求每宣讲一个政策就要拍照打卡留痕、撰写一条信息、制作一条横幅，倒逼乡镇干部工作摆拍、信息造假，宣讲工作异化成“留痕”工作；
西宁市城西区委组织部对组织工作信息“定数量、搞排名、季约谈”，重复考核增加基层负担。该区委组织部制定全区组织工作信息办理和信息报送采用评分方案，要求全区各领域、各层级基层党组织每2周报送1篇综合类信息，每月至少报送1篇180字以内的信息，并实行信息工作考核评比制度，将信息撰写报送情况纳入季度末和年终党建考核，按积分进行排名通报，对每季度排名靠后的单位主要负责同志及联点组工干部进行约谈，造成基层疲于应付。
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据新疆科普活动中心主任苏红介绍，营员们将共同参加AI青少年人工智能课程、青少年航天科技创新课程等科学课；前往中国科学院吐鲁番沙漠植物园、中国科学院新疆天文台南山观测站等科普基地开展科学调查体验活动；走进新疆博物馆开展文化体验之旅，在新疆自然博物馆开展新疆独特自然资源探究活动；前往吐鲁番市参观坎儿井，探索科学技术在坎儿井建造过程中的应用；并深入相关企业感受科创魅力等。