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虽然AI技术将创作门槛降低,没有基础的艺术爱好者也可以同样创作视频动画,但真正的艺术作品核心价值还是作品的内容意义竞猜官网,艺术审美的展现。童画表示,“在转绘的过程中我们实验了许多不同的版本,其中不乏很好看和有趣的影像。这个时候团队能够选择合适的风格变得很重要,需要站在整条片子的视听进行考量,将风格进行收敛,让AI能真正服务于故事与情绪”。
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“时代发展需要‘大国工匠’,公安事业需要‘警营工匠’,刑侦工作更是讲究‘侦查匠心’。”作为“杨春警队”第三代接棒人,该大队大队长詹益冬表示,从2000年全国首次开展打黑除恶专项活动,到2018年扫黑除恶专项斗争以雷霆万钧之势拉开帷幕,我国打击黑恶犯罪的脚步从未停歇。而杨春在此期间,用一颗匠心成就了他扫黑英雄的威名。
“春哥曾说,‘刑警的使命是破案,初心是为民’,这是他作为一名共产党员、一位刑警楷模的党性和品性。”詹益冬仍记得,在侦办以谢某、张某为首的涉黑组织案时,面对受害人和证人不敢提供真实信息的情况,杨春5次深入村居走访摸排,11次深夜到受害人家中拉家常、聊政策,彻底打消受害人的顾虑。犯罪团伙警惕性高,他机智地以岁末年初抓赌为掩护,让涉黑组织在毫无戒备的情况下被一举摧毁,66名嫌疑人悉数落网。
近年来,“杨春警队”凝聚警心、践行宗旨,把刑侦工作根植于服务宁德经济社会发展大局中谋划,准确把握动态社会环境下维稳工作的规律特点,创新开展队伍“123”警务机制改革,即以规范化要求打造1个案件审理室;以高效能要求建好接处警、侦查实战2个中心;以尖刀连要求建强3个打击专业队,进一步凸显“大案精办”“小案快侦”的打击新动能。
这样的危急关头,在杨春28年从警生涯里并非个例:遇到随时都有可能引爆煤气罐的犯罪嫌疑人,杨春毅然对身后的年轻民警说道“你退后,让我来”;遇到持枪嫌疑人驾车暴力冲卡,杨春不顾危险一把将战友拉到安全区域……“这是春哥骨子里不可磨灭的血性。他就像一座大山,只要有他出现场,我们就像吃了定心丸一样踏实。”詹益冬这样评价。
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据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上竞猜官网,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。