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新京报讯（记者左琳 通讯员马振涛）“有活就得干，党员必须当先锋、冲在前！”这是北京公交集团保修分公司六车间的保修工白自荣的信条。从业39年，他多次参与过重要峰会、重要会议及重要时期的保障工作，包括2008年北京奥运会bob官方体育app官网，甚至因为1990年第十一届亚运会保障推迟了婚期bob官方体育app官网，工友们都称他为重大活动保障的“专业户”，这当中，最令他难忘的，当数历次国庆保障工作。在2019年新中国成立70周年保障期间，白自荣所在的小分队时间紧、任务重、人员少，大家废寝忘食，连夜对上会车辆展开巡检。当完成最后一批车辆检修时，已是2019年10月1日凌晨2点45分，离发车仅余15分钟。“任务完成，兄弟们准备收工！”他招呼着工友们，大家拖着疲惫的身躯开始收拾工具，突然对讲机响起：“老白，3号上会车前门关不上了，请速来救援！”接到指令，白自荣和工友们顾不上喝水，抄起工具箱小跑至3号车前。白自荣推了推车门，查看滑道后说道：“小刘，帮忙打手电；大钊，调一下门子调节臂；司机师傅，开一下门子开关……”只见车门划出一道完美弧线，严丝合缝地关上了，大家悬着的心这才落了地。白自荣（右一）检修公交车辆。 通讯员 马振涛 摄中国共产党成立100周年之际，白自荣又是第一个报名参加保障。每次演职人员和观众运输车辆进场后，小分队都要进行三个轮次的车辆巡查和调位互查。他的腰部本就有旧伤bob官方体育app官网，但仍咬牙坚持，从未掉队。“得给年轻人做个榜样。”白自荣一次次将上身探入仍散发着热气的发动机后机舱检查线路，一次次半趴在地上检查车辆转向和底盘机构，一次次将脸贴近轮胎检查胎纹内有无异物。每一圈检修巡查归队bob官方体育app官网，他和小分队队员们都像被水洗过一般。保障队员们抱团作战，不放过检修巡查的任何一个细节bob官方体育app官网，优质高效地完成了保障任务。2024年国庆bob官方体育app官网，车间安排了白自荣的徒弟们执行保障任务。“虽不能参与此次国庆保障，但看到徒弟们接过我手中的‘接力棒’，挑起维修车辆、保障运输的大梁，我由衷高兴。希望他们继续传承老一辈保修人的优良传统，将‘精雕细琢、精检细修’的工作理念和‘维车保运、技术精湛’的岗位理念不断发扬光大。”白自荣说：“我们相约，新中国成立100周年时，我还要和工友们、徒弟们相拥而庆，共同见证伟大祖国的繁荣富强。”编辑 刘倩 校对 柳宝庆
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10月1日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从自然资源部获悉，超强台风“山陀儿”正位于我国南海东北部海面bob官方体育app官网，海浪实况显示，受其影响，截至14时，距离台风中心较近的南海东北部浮标，今天持续测得6米以上的狂浪到狂涛，上午10点30分观测到最大有效波高9.8米的狂涛；同时，台湾海峡出现了4到6米的巨浪到狂浪，福建中南部沿海出现了2.8到3.4米大浪。
海浪方面，预计10月1日夜间到10月2日白天，巴士海峡、南海东北部将出现8到12米的狂浪到狂涛区，东海南部、钓鱼岛附近海域、台湾海峡、台湾以东洋面将出现5到8米的巨浪到狂浪区，近海海域海浪预警级别为橙色；浙江南部、福建近岸海域将出现3到5.5米的大浪到巨浪，该近岸海域海浪预警级别为橙色bob官方体育app官网，浙江北部近岸海域将出现2.5到3.5米的大浪，该近岸海域海浪预警级别为黄色bob官方体育app官网，上海、广东东部近岸海域将出现2到3.4米的中浪到大浪，该近岸海域海浪预警级别为蓝色。
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广西壮族自治区来宾市兴宾区城厢镇毗邻来宾城区，有很多企业及商家落户，是兴宾区经济大镇。为做好优化营商环境服务企业各项工作，来宾市公安局城厢派出所立足辖区企业安全生产需求，开展依法护航企业高质量发展专项行动，落实落细重商、安商、亲商、暖商、护商举措，打击涉企犯罪bob官方体育app官网，解决企业急难愁盼问题，净化厂企周边治安环境，让企业放心投资、专心创业、安心经营、舒心发展、顺心成长。
企之所盼，警必行之。城厢派出所积极践行“我为群众办实事”实践活动，与企业开展“警企共建”活动，强化安商利企服务措施，深化“放管服”改革，主动将维护企业治安环境安全稳定以及提供法律服务等纳入日常工作范畴。组织民警常态化走访企业，重点关注服务的堵点、痛点、热点问题，及时帮助企业解决发展中出现的治安、法律等问题，对优化营商环境的状况进行全面审视和评估，找准进一步优化营商环境的方法。同时，加强企业内部矛盾梳理、各类安全隐患排查，帮助企业完善内部安全制度，指导企业做好内部安全管理，及时消除不稳定因素，努力打造利于企业发展的营商环境，为推动社会经济高质量发展保驾护航。
企业在生产经营过程中，难免会发生矛盾。城厢派出所在原有警调衔接基础上，引入多方社会力量参与矛盾纠纷调解。推行派出所、司法所、大调解中心“无缝对接”机制，实施24小时运作模式，随时受理调处矛盾纠纷，联动调处法律专业性强、处置难度大、易激化矛盾的复杂纠纷。针对企业内部产生的劳资纠纷、工作纠纷，加强与劳动和社会保障、司法行政、信访等部门的沟通协作，组建调处平台，固定调处小组成员，全面提升矛盾纠纷的整体化解能力。