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上海市教委介绍,本次招聘会重点聚焦上海市集成电路、生物医药、人工智能“三大先导产业”和电子信息、生命健康、汽车、高端装备、先进材料、时尚消费品“六大重点产业”等关键领域,吸引了1200余家企业参与,行业覆盖制造业、软件信息、金融服务、能源化工、科教文卫等多个领域。其中国有企业300余家、世界500强企业50余家、中国500强企业近200家,“专精特新”企业200余家、高新技术企业500余家,共提供岗位数8000余个,用人需求3万余个。
来自上海大学机械工程相关专业的研究生小李告诉记者,从暑假到现在,他一共面试了有二三十家企业,有些企业面了三轮,目前已拿到3个offer,都是央国企,开出的薪酬“年包”二十多万,还算令他满意。小李谈到,求职期间,他觉得要多了解行业背景、专业对口的知识,并瞄准想去的公司江南app体育官网,有针对性地做简历。“同学中有的想挣钱,有的想安稳一点,我属于钱够花就可以的。”不过,面对这样大型的招聘会机会,小李还是想再来试试水,招聘会开场半小时左右,他投出了两份简历。
江苏徐州人小徐专程从湖南来上海,是环境专业的研究生。此行,她穿一身黑西装,带了80多份简历来。小徐告诉记者江南app体育官网,自己未来计划在长三角就业,因此这段时间重点来上海周边参加招聘会。除了今天这场,她昨天还去了华东理工大学2025届毕业生秋季线下招聘会,并计划接下来去上海财经大学、苏州大学等看看。截至12日中午,两天的招聘会中她一共投出6份简历,“除非平台特别好,不然薪资是我最关注的,希望在江苏的话月薪税后能到八千江南app体育官网,在上海税后能到一万,不然可能不太好生活。”线下招聘会在她看来,能提供更好的机会,“有一家企业在我当面的奋力争取下,告诉我可以给一个面试机会,我会好好把握的。”
小张说,他从八月底、九月初开始投很多企业的提前批招聘,截至目前投了八十多份简历,其中十几家给了面试机会,但最后要么没回音、要么“挂”了,暂时还没拿到offer。“今年的求职难度,我觉得可能有提升,去年有的公司基本要进没什么难度,今年却会筛选两轮。有家热门的汽车企业来我们学校开宣讲会,学历关会卡‘双2’学生,就是本科、研究生皆211毕业。没办法,竞争的人太多了。”小张说,有时他也有点后悔读研,“本科同班同学去了一家外企,现在我读研出来,发现那家企业的那个岗位直接说不招本科生了,说明门槛普遍在提升。”
上海医药人才招聘资深专家朱莉告诉记者,今年她所在的企业开放的主要有工培生、营销类、生产类、技术类、研发类等岗位,其中工培生是培养卓越工程师的选调生计划。“从企业的角度,我们除了希望大家有扎实的专业知识,也希望大家有在一线成长的心态,包括对医药行业的热爱。”朱莉说,网上投递的简历还是很多的,很多学生也让他们感受到了求职的热情。
从学校的角度,上海大学招生就业处副处长贺利介绍,新一轮毕业生的就业服务工作,其实很早就已启动。“上一轮结束后,我们从暑假就开始排摸学生的求职意向,并跟一些用人单位、合作伙伴进行前期的沟通,因为他们在制定招聘计划江南app体育官网,我们在发布生源信息,是双向奔赴。”贺利介绍,开学后,秋招就正式开始了,学校后续会结合一些学科专业的特点,分学科、行业进行更精准的服务,也会请一些校企合作单位,进校进行专项的宣讲。
贺利坦言,高校如今也特别注重全流程的职业生涯教育,要把就业和学生的日常培养结合起来,“从低年级,我们就开始有生涯教育的相关课程及生涯体验周,全年日常也开放一对一的咨询,给低年级职业启蒙;对高年级学生,我们会针对不同行业领域,比如有公职类求职意向的、教师类求职意向的等江南app体育官网,开展一些专项的培训计划;我们也跟上海市学生事务中心等联合,给学生提供一些见习实习的机会,把上海的政策用好,增加学生的实践经验。”
为更好服务国家战略和上海产业发展需求,近年来,上海市教委统筹优化全市高等教育资源布局,聚焦集成电路、生物医药、人工智能等重点产业,强化重大发展产业专业供给。各高校也积极配合、优化学科专业设置,重点布局经济社会需求强、就业前景广、人才缺口需求大的学科专业发展。今天招聘会所在的上海大学,围绕上海市“3+6”新型产业体系,调整学科专业设置,在人工智能、生物医药、集成电路等重点产业推进人才培养,推动上海大学毕业生的就业竞争优势不断提升。
下一阶段,上海将进一步完善就业优先政策,联合本市各相关部门抢前抓早,把握校园招聘的宝贵时机,汇聚各方力量,加大政策支持和工作力度。同时,全市各高等院校将协同努力,根据不同学科、层次和行业特点,分片区精心组织各类专场招聘活动,共同推动本市高校毕业生就业工作,为2025届高校毕业生高质量充分就业保驾护航。
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“老法官工作室”有效搭建起人民群众、基层组织和人民法院之间的沟通桥梁。选聘的退休法官政治觉悟高、群众联系广、了解基层深,他们重返调解一线,能够让群众更加信赖和放心,更有助于矛盾化解,达到调解“一个点”、覆盖“一大片”的“最优解”,以身为范,为遇到问题的群众第一时间提供法律咨询,遇到纠纷第一时间提供法律帮助,通过穆棱法院线上调解平台、微信、短信、电话等线上方式为群众提供法律咨询外,在中秋节、重阳节、春节等重要时间节点,退休法官深入田间地头、坐上农家炕头,围绕群众生产生活密切相关的法律法规开展法律宣传,引导群众学会尊法、学法、守法、用法,服务内容涵盖婚姻家庭、抚养继承、民间借贷、拆迁安置、物业费纠纷等,截至目前,已提供法律咨询服务200余次,组织法律宣传20余次。
在老法官工作室中,退休法官的办案经验和生活阅历丰富,在调解过程中能够做到抽丝剥茧,找准矛盾争议焦点,注重人文关怀和心理疏导,最大力度将纠纷化于萌芽,止于非诉。充分发挥老法官审判经验丰富、调解能力强的优势,对矛盾较小的案件,悉心劝导、倾情化解,息诉止争;对法律事实认定清楚、法律关系明确、争议不大的案件及时组织双方当事人调解,释法明理后达成和解;对纠纷争议较深、难以达成和解意见的案件,备足案件材料、证据,引导进入审判程序。“老法官”工作室的纠纷调解机制在审判工作中起到“承前启后、承上启下”的重要作用,及时保障群众合法权益,促进案件精细化分流、高效化解纷、实质化结案。老法官工作室与社区(村委会)、司法所、派出所等基层治理单位紧密配合,构建共建共治的基层社会治理体系,对纠纷提前知晓、有矛盾源头化解,让人民群众在家门口享受到优质的司法服务。
“以老带新,薪火相传”是穆棱法院优良的司法传承,院党组始终高度重视对青年干警的培养,老法官工作室发挥老法官的示范引领作用,帮助青年干警、年轻法官传承司法智慧和审判经验,做青年干警的“引路人”,强化青年干警学习的主动性,要求青年干警打牢基础,自觉做到不懂就问、不会就学,从思想、生活、工作、学习各个方面对青年干警进行指导,通过组织座谈会交流经验,观摩老法官组织调解、学习调解文书制作等方式,提升青年干警的“实战经验”,帮助青年干警提升政治素质、职业道德和大局意识,对于缺乏经验的青年干警,学习如何将法理情融合到审判工作中、如何与当事人达到有效沟通是一堂生动的“实践课”,通过老法官的丰富审理工作经验分享,使青年干警快速成长,独当一面,成为审判工作的“中流砥柱”江南app体育官网,也通过青年干警的创新思路、充沛精力促使共同进步,两者相互带动,有效缓解了法院系统“案多人少”的现状。
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