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9月22日是秋分，也是第7个中国农民丰收节。广袤田畴上，一幅五彩秋收图徐徐铺展。黑龙江省绥化市北林区，北有诺敏河横贯，南有呼兰河蜿蜒，这处被当地人称作“河夹芯子”的平原地带生长着“北林香米”，这里也被誉为“中国寒地香米之乡”。9月，东北的风是凉爽的，天空是浓郁的蓝，云丝丝缕缕，天空之下是大片大片金色的稻田。北林区人民法院双河人民法庭就位于双河镇的一处稻田旁边，守护着“北林香米”大粮仓。
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4月9日至10日，省检察院党组书记、检察长王麟前往资阳市县两级检察机关调研，在临空经济区部分企业、安岳县永顺镇玉康村、文化镇隆恩村走访，了解当地实际情况和法律需求。王麟特别强调：“‘一老一小’，一头连着‘夕阳’，一头连着‘朝阳’，事关千家万户。资阳检察机关要立足实际情况，扎实做好独居老人关爱服务和未成年人的司法保护工作，协同相关部门落实入职查询、从业禁止制度，深化完善罪错未成年人分级干预等，运用检察方式守护好‘朝夕美好’。”
今年以来，四川检察机关成立以省检察院检察长王麟任组长的专项行动领导小组，制定《四川省人民检察院关于开展“万名检察官护万企”活动推动落实“检察护企”专项行动的实施方案》《四川省检察机关开展“检护民生”专项行动实施方案》，决定自2024年2月至12月在全省部署开展“万名检察官护万企”活动、“检护民生”专项行动，并将专项行动纳入政治督查和年度绩效考评工作伟德在线注册，成立9个院领导担任组长的督导组，对全省22个市（州）检察院全覆盖开展专项督导，围绕企业所需、民心所向伟德在线注册，高质效办好每一个涉企、民生案件，在“四下基层”中书写“检察为民”答卷。
全省检察机关干警主动作为，从政治上着眼，法治上着力，持续优化检察职能，以实际行动践行“四下基层”，有序有力推动“检护民生”“检察护企”各项举措落地见效。省检察院开展“送课下基层”活动，由全省检察业务专家、业务骨干组成的讲师团走进甘孜、阿坝、凉山州检察院开展授课，围绕民事虚假诉讼监督，行政检察的热点、重点、难点及典型案例的培育和打造等方面，帮助三州地区基层检察院提升民事行政检察队伍素能，推动做实做优更高水平的“检察为民”。全省检察干警大力开展防范电信网络诈骗宣传工作，深入学校、社区、企业、乡村等，全覆盖进行反诈法治宣讲，全力守护人民群众的“钱袋子”——乐山市检察院针对小微企业设立片区联系人制度，覆盖全市5000余家小微企业，制定检察官联系人工作指引和企业法治体检项目表，常态化开展“送法进企业”活动，帮助企业解决急难愁盼法律问题；南部县检察院开展“上门和解”工作，22件涉企诉讼案件、3200余万元涉诉财产有效执行……
今年4月，洪雅县检察院聚焦养老机构安全监管治理，对辖区内12个乡镇、15家敬（养）老院安全保障硬件配套设施、日常护理、餐饮安全等方面进行实地调查，发现部分敬（养）老院存在道路上、无障碍通道上青苔较多，地面湿滑，无障碍通道处扶手栏杆损坏、地面存在高差但未设置轮椅坡道连接等隐患问题，损害老年人合法权益。对此，洪雅县检察院决定立案办理，向2个乡镇发出检察建议督促履职。目前，乡镇政府共排查无障碍通道隐患12处，安装扶手125米，修理损坏栏杆5米，安装卫生间安全抓杆34套，设置轮椅坡道连接25处。
“古蔺县大寨乡富民村位于乌蒙山片区腹地，苗族人口超过18%，村民们不仅需要经济支持，更需要法治帮扶。”自2023年8月来到富民村实地调查后，刘子弘立足富民村实际，充分发挥检察职能，积极申请将古蔺县检察院家事检察工作室迁移到富民村，打通检察机关联系群众“最后一公里”，及时掌握村情民意，妥善化解矛盾纠纷，加快培育“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的良好氛围；常态化开展送法进乡村、进学校活动，用心用情提供法律服务、化解矛盾纠纷、开展法治宣传等，不断夯实基层治理根基，擦亮乡村振兴法治底色。
崇州市检察院在“天府粮仓”国家现代农业产业园内打造“天府粮仓·微检治”联络站，通过开展检助发展、检企同行、检护生态、检促治理、检育文化等“五检护粮仓”行动，聚焦耕地保护、种子安全、农资安全、外来物种治理、农业污染治理等领域，以检察办案为中心，用法治之力助力守住耕地保护红线和粮食安全底线，为建设新时代更高水平的“天府粮仓”贡献检察力量。
瞄准笋农增收关键时间节点，峨边县检察院深入笋山设立“12309”流动检察服务站，现场向3000余名笋农笋商开展“以案释法”，耐心倾听群众诉求与疑问，围绕竹林可持续发展、竹笋公平买卖交易、笋农权益保障等内容提供法律咨询、答疑解惑，发放野生动植物保护法律法规、重点保护野生动植物种类、破坏生态环境和资源保护典型案例、森林防灭火宣传手册等资料2000余份，有效增强笋农生态环境和资源保护意识。
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据极目新闻报道，该校相关引进公告显示，此次人才引进的岗位为专技岗兼行政及辅导员工作，对于海外普通院校毕业的全日制博士研究生，学校将提供安家费20万元以内，科研启动费为理科10万元以内、文科5万元以内。该校官网显示，这是一所全日制公办普通幼儿师范高等专科学校，目前开设学前教育等7个师范类专业及旅游英语等7个非师范类专业。
此前，一些海外院校就曾因学制短、门槛低、通过率高，被吐槽“含水量过高”。值得注意的是，太原该高校此次引进的人才中，不乏这类海外院校的毕业生。例如，菲律宾亚当森大学在2021年11月就被教育部留学服务中心列入“学历学位认证加强认证审查”名单之中，QS亚洲大学排名在600名之后；其牵涉的一些韩国大学也曾被报道为速成的“学历工厂”。这就不免让人质疑：地方高校花重金引进这类培养质量存疑的博士生，真的有必要吗？
对此，一些报道也曾揭示了这些高校的现实困境。很多地方普通院校缺少平台优势，叠加经费拨款、设备器材、发展路径、地理位置等方面的局限，很难吸引到国内的博士人才。而不管是院校升级为大学，还是申请硕士点，都会对教师队伍的博士比例有所要求。为了获得更充足的经费、更大的招生规模和发展空间，一些高校便开始“为引进而引进”，把引进人才的名号摆在实力之前。此前，湖南省邵阳学院还将本校教职工批量送到菲律宾高校“走流程”式培养，然后斥巨资以人才引进的名义招回。该校多名二级学院院长直言，由于难以引进国内的博士人才，学校不得不采取这一“权宜之计”。
事实上，纸面上的“含博量”并不等于真正的教育质量，不同高校基于自身的定位，也应当具有差异化的人才评估方式。就拿太原幼儿师范高等专科学校来说，其开设的学前教育、音乐教育、青少年工作与管理等专业，大多具有较强的实操属性。就此而言，比起拥有海外博士的头衔，丰富的行业实践和实打实的专业技能，才应当是胜任专技岗等职位的核心竞争力。当这类专科院校走出机械提升“含博量”、升级为大学的单一化追求，把更多精力放在提升学生培养质量和职业能力上，同样能够走出“小而美”的特色发展之路。