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“服务大厅环境真好，办事效率也高，以前要几个小时，现在几分钟就办好了。不得不说，现在的公安政务服务真给力！”这是近日到前郭县公安局公安服务大厅办理业务的群众的评价。前郭县公安局公安政务服务大厅设立了综合咨询区、综合办事区、综合服务区三大分区。宽敞明亮的办公环境、贴心细致的服务举措，打造了亮眼的前郭公安服务品牌。放眼望去，处处是井然有序的忙碌场景。前来办理业务的群众在咨询服务台辅警的悉心引导下，很快被分流到自助服务区、等候区、受理区等各个功能区。在此基础上，还增设了办事群众休息区、填表区，合理规范的设置令办事群众赞不绝口。
前郭县公安局在公安便企服务窗口旁边专门设置了“办不成事”反映窗口，办事企业、群众线上或线下提交申请材料后，未能实现成功受理、成功审批或办事企业、群众多次来大厅未能解决问题的，可在“办不成事”反映窗口提出问题。届时，窗口民警会根据具体情况进行原因分析，及时提供咨询和引导so米体育官网，并一次性告知，让办事群众少跑腿、不走冤枉路，真正实现让企业、群众“只到一扇窗、办成所有事”。
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国庆假期，上海市消防救援局严格执行高等级勤务模式，全体值班人员24小时在岗在位。节日期间，所有警情将提升一个调度等级。各消防救援站全面落实“定车、定人、定位、定责”措施，时刻保持战备状态，在节前组织一次车辆、装备和灭火药剂全面检查维护，备足应急救援物资和灭火药剂，继续做好社会救助、火灾扑救、防范台风等各项准备工作，确保闻警即动、保障有力。
国庆期间，将加大对专职消防队、微型消防站的检查指导力度so米体育官网，将全市33支镇政府专职消防队、99支企业专职消防队、157家社区微型消防站、6500余家社区义务消防队及5000余家单位微型消防站纳入统一指挥调度体系，全面加强对交通枢纽、旅游景点、商场市场、医院养老院、民宿农家乐等重点区域的熟悉演练，及时完善灭火救援预案，优化力量编成。
针对南京路步行街、徐家汇商圈、青浦奥莱等重要商圈以及城隍庙豫园、迪士尼乐园、耀雪冰雪世界等热门景区和网红打卡点，上海消防部门将加强对管理单位的上门指导，督促相关单位开展全面自查自纠，消除风险隐患，针对重点岗位、重点部位、重要时段制定防火巡查和值班制度，督促严格落实领导带班、24小时实名制值守和防火巡查检查等严管严控措施，进一步强化火灾处置预案演练。
国庆假期，上海消防部门还将积极开展消防宣传直播活动，广泛普及火灾防范知识和逃生自救技能；督促指导人员密集场所有效落实消防安全“三提示”，指导企事业单位深入开展消防安全实操培训和警示教育；广泛发动村居委、志愿者、网格员等社会力量，深入街道社区、居民楼院开展上门宣传、检查和帮扶，提醒居民在家庭防火方面应做到“三清三关”（“三清”指“清厨房、清阳台、清楼道”；“三关”指“关燃气、关电源、关火源”），及时清理阳台、厨房及楼道杂物。
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智慧服务，为群众提供新感受、新体验。针对属于公主岭市人民法院管辖的案件，严格履行一次性告知义务，对于提交的起诉材料不符合形式要件的，一次性告知当事人应当补齐的材料和期限，杜绝发生让当事人反复补充立案材料的情况；开通网上立案和电话预约立案服务，当事人可预约立案时间，无需现场排队等候；开通“一网通办”功能，提高涉企纠纷办理效率，引导、帮助涉企纠纷当事人优先选择网上立案、跨域立案、在线调解等智能化平台办理诉讼服务事项，实现当事人“一次不用跑”的目标。
智慧办案，打造执法办案高效新平台。在原有“科技法庭”“智慧庭审”框架的基础上，将互联网、政法专网、“三方庭审”专线融合为“融合法庭”，实现各类远程端任意组合进行跨网系、跨地域庭审，庭审笔录可同步展示在审判员、原告、被告席位的触控屏上so米体育官网，当事人、书记员、审判员可以随时对笔录内容进行标注，使笔录在庭审过程中一次成型，减轻当事人的诉累。公主岭市人民法院执行案件年均收案2652件，其中以终本方式结案的案件占比达32.88%。对此，法院建立了执行终本案件“可视化管理平台”，自动抓取相关信息，财产已处置且案款发放完毕后，平台会自动过滤案件，切实提升了智慧执行质效。
智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素so米体育官网，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度so米体育官网，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。