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10月14日,上海市商务委召开“乐品上海”餐饮消费券新闻通气会,根据消费市场大数据实验室数据,第一轮前两批发放期间,全市餐饮业线下消费163.06亿元,同比增长37.8%。消费券资金撬动比达5.1,即1元券撬动5.1元消费。下一步,上海将扩大商户参与覆盖面,并在资金滚动、投放比例、券面金额等方面继续优化。
上海市商务委副主任刘敏透露,截至10月11日24时,第一轮前两批消费券累计共发放133.9万张,资金撬动比5.1,即1元的消费券可撬动5.1元的消费额。从券面面额来看,满300减50元、满500减100元、满800减200、满1000减300元四种面额中,“满1000减300元”券面核销率最高,其次分别为100元、200元、50元面额。
第三批“乐品上海”餐饮消费券已于10月12日发放半岛全站app下载,共发放消费券116.67万张。消费券数量相比前两轮增多。刘敏解释,这其中有两方面原因,一方面半岛全站app下载,第一轮首次发放了9000万元消费券,部分未核销资金纳入到第三次消费券的规模中,另一方面,根据市民的反馈,市商务委也调整了四种券面的投放比例,因此抢券变得更加从容。
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据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
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应对本次降雪,呼中区气象台提前发布了暴雪黄色预警信号,呼中区政府及相关部门按照职责落实防雪灾和防冻害措施。呼中区公安局交警大队交警上路维护交通秩序,加强车辆疏导,及时发布道路安全封闭公告。清雪车辆纷纷开始清雪,随下随清,保障道路畅通。呼中区房产维修与供暖中心提高供热锅炉出水温度,保证居民室内温度达标。