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据极目新闻报道,该校相关引进公告显示,此次人才引进的岗位为专技岗兼行政及辅导员工作,对于海外普通院校毕业的全日制博士研究生,学校将提供安家费20万元以内,科研启动费为理科10万元以内、文科5万元以内。该校官网显示九州bet官网,这是一所全日制公办普通幼儿师范高等专科学校,目前开设学前教育等7个师范类专业及旅游英语等7个非师范类专业。
此前,一些海外院校就曾因学制短、门槛低、通过率高,被吐槽“含水量过高”。值得注意的是,太原该高校此次引进的人才中,不乏这类海外院校的毕业生。例如,菲律宾亚当森大学在2021年11月就被教育部留学服务中心列入“学历学位认证加强认证审查”名单之中,QS亚洲大学排名在600名之后;其牵涉的一些韩国大学也曾被报道为速成的“学历工厂”。这就不免让人质疑:地方高校花重金引进这类培养质量存疑的博士生,真的有必要吗?
对此,一些报道也曾揭示了这些高校的现实困境。很多地方普通院校缺少平台优势,叠加经费拨款、设备器材、发展路径、地理位置等方面的局限,很难吸引到国内的博士人才。而不管是院校升级为大学,还是申请硕士点,都会对教师队伍的博士比例有所要求。为了获得更充足的经费、更大的招生规模和发展空间,一些高校便开始“为引进而引进”,把引进人才的名号摆在实力之前。此前,湖南省邵阳学院还将本校教职工批量送到菲律宾高校“走流程”式培养,然后斥巨资以人才引进的名义招回。该校多名二级学院院长直言,由于难以引进国内的博士人才,学校不得不采取这一“权宜之计”。
事实上,纸面上的“含博量”并不等于真正的教育质量,不同高校基于自身的定位,也应当具有差异化的人才评估方式。就拿太原幼儿师范高等专科学校来说,其开设的学前教育、音乐教育、青少年工作与管理等专业,大多具有较强的实操属性。就此而言,比起拥有海外博士的头衔,丰富的行业实践和实打实的专业技能,才应当是胜任专技岗等职位的核心竞争力。当这类专科院校走出机械提升“含博量”、升级为大学的单一化追求,把更多精力放在提升学生培养质量和职业能力上,同样能够走出“小而美”的特色发展之路。
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9月24日,国新办举行新闻发布会,人力资源和社会保障部副部长李忠会上表示,就业是最基本的民生,将全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,实施就业优先战略九州bet官网,强化就业优先政策,以深化就业体制机制改革为动力,持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。具体来说,在稳就业促就业方面有五点考虑:
三是着力完善重点群体政策支持体系。始终把高校毕业生等青年就业作为重中之重,完善财政、税收、金融等支持政策,强化岗位开发九州bet官网,畅通基层成长成才路径,优化衔接校内校外服务,确保青年就业水平总体稳定。比如,对于农民工,我们坚持外出务工和就近就业并重,培育壮大劳务品牌,完善外出务工服务体系,稳定农民工特别是脱贫人口就业规模。比如,对于就业困难人员,我们畅通失业人员等就业困难人员求助渠道,完善援助机制。
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本次洽谈会设置京津合作案例发布、协同清单发布、合作项目签约、重点领域供需对接和产业园区宣传推介等环节和内容。活动现场发布了《京津国家级优秀孵化器及科技成果对接清单》《服务“京数津算”算力交易产品清单》以及京津产业合作、协同创新、金融赋能等方面典型案例集,充分展示了京津两市在加强协同创新和产业协作、推动“科技—产业—金融”良性循环等方面的成效和前景。
据北京市发改委相关负责人介绍,下一步,京津两市将进一步加快京津同城化发展,把北京科技创新优势和天津先进制造研发优势结合起来,为两市企业和市场之间搭建更多交流合作平台和高频“握手”通道,吸引更多高端资源要素集聚,加快产业链创新链协同融合,打造一批标志性合作项目,不断推动政府“定链”向市场“成链”转变,共同唱好新时代京津“双城记”。