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赵彤表示，《宝水》繁体版的签约，是北京出版集团与联合出版集团签署战略合作协议后，本着“资源互补、互利共赢，协同发展、共同促进”的原则，完成的一项十分重要的作品输出成果。乡村之于香港读者来说也许是陌生的，阅读的“陌生感”恰恰构成了人们去了解、去阅读的动力。“美美与共，和而不同”，希望《宝水》中文繁体版的签约和出版，能够为这部优秀的作品赢得更多海内外的读者，也使得北京出版集团与联合出版集团的合作，以及京港文化的交流工作，共同迈向新的征途。
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此后，太原公共资源拍卖中心向邱先生出具的信访事项处理意见书显示果博网址，“因您已经办理了标的物‘253 观音金像 存货编码：2021081621’的出库手续，将其带出公物仓2小时之久，该标的是否为委托人当时交付出库的标的存在争议。经和委托人多方沟通协调果博网址，只要证明该标的物就是您办理交付出库的标的，并且该标的与描述确实不符，委托人将办理退库手续。”
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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。
事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上果博网址，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围果博网址，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景果博网址，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
