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10月14日至11月9日,北京人民艺术剧院大规模驻演上海,将在第二十三届上海国际艺术节期间,在上音歌剧院带来五部剧目,分别是《茶馆》《哗变》《日出》《杜甫》及《正红旗下》。据悉,老舍的《茶馆》1958年在首都剧场首演,被誉为“一部茶馆,半部中国话剧发展史”“东方舞台上的奇迹”,常演常新。(殷立勤制作 刘鹏)
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中国航空产业大会暨南昌飞行大会已成功举办五届。“去年的南昌飞行大会上,中国空军‘红鹰’表演队进行了飞越滕王阁及飞行烟火秀表演。今年,这两项表演将再次升级。在飞行烟火秀方面,除保留空中焰火外,还新增了特技飞行焰火,将形成更加惊艳的视觉效果。”南昌高新区党工委副书记吴前进介绍,本届飞行大会还邀请了俄罗斯首航、法国守望者、美国斯图亚特等6支外籍特技飞行表演队,为观众带来全新的视觉盛宴。
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据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的博旺APP下载,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。