找准切入点把握关键点做好新形势下的企业工会工作
教育头条 点击： 2020-08-27
找准切入点把握关键点做好新形势下的企业工会工作
一、以满足员工需求为出发点，着力增强工会组织的凝聚力
随着企业精细化管理的逐步推进，工会组织的职能地位也在悄然发生改变。在新的时期，工会组织不仅要继续做好员工与企业之间的沟通兼顾，更应主动提升工作效能来应对员工队伍发生的变化，以切实满足员工需求为工作出发点，提升工会组织的凝聚力。一是作为新时期职工代表和维护者的身份，要把维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感和使命感，要坚持原则，敢于为员工群众说实话办实事。作为各级工会主席及工会工作者，自身必须做到作风正派，办事公道，说话谦和，对人宽厚。对于职工反映的符合政策、事实清楚、有能力解决的问题，要及时与有关部门沟通协调，以便于及时解决;对于因客观原因暂时无法解决的问题，要给员工讲明原因和困难，并做好解释说服工作;对于违反政策的问题，要做好当事人的思想政治工作，以理服人，尽可能使矛盾得到化解。二是新时期的员工在价值取向和意识形态都有了很大转变，在文化思潮的涤荡下逐步呈现出兼容并包的特点。对此，要切实转变工作作风，在过去“三不让”、“大病救助“、“金秋助学”、“冬送温暖、夏送清凉”等常态援助工作的基础上，要加大对员工队伍的调研力度，可借助人力资源信息共享平台，逐步建立健全工会系统管理动态信息库，实行分级授权管理，做到各级工会组织有针对性的定期回访调研，以充分掌握员工在工作和生活中遇到的各种问题。要切实关心员工身体状况和心理健康，关怀员工及其家庭方方面面的关系，维系好员工和家庭和睦更有利于其安心本职工作，提升员工生活幸福指数，使工会工作有实效、接地气。三是新时期的企业员工队伍正呈现出年轻化比例较高且基层员工大多远离家乡特点，要着重加强对正能量的宣传，在“三工建设”工作中不仅要按照上级的工作部署严格落实，还要因地制宜，结合实际需要进行补充完善。要在政策允许的框架下，最大化的争取工会经费并妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,力求做到让员工“吃饱喝好住好不想家”，远离孤独情绪，以此发挥工会组织在员工生活中的“大后方”作用。四是新时期的企业员工有着鲜明的个性和自主意识，对活动的形式内容有着更高的期待与要求，应在开展传统的文体活动之余，尝试通过员工推荐与集中策划的方式来选取群众喜闻乐见的题材，集思广益吸纳合理化建议，充分发挥民主管理机制，努力提升工会工作的创新意识，进一步增强员工的认同感、归属感及主人翁意识，起到更好的凝聚人心，促进企业与员工协同发展的积极作用。五是按照新时期局大海外的战略思路要求，要把工会工作触角向海外项目延伸。海外工会工作面临许多新状况、新难题和新挑战，各级工会组织应从全局性、战略性、前瞻性的高度进行思考和分析，探索适应海外工程项目特征的工会工作新思路、新办法，不断丰富海外工会工作的新内涵，充分发挥工会组织在海外项目施工生产中的重要作用，努力实现国内外工会组织联动，为海外项目员工架起“放心桥”、“连心路”，既支持了前方又稳定了后方，打消海外项目员工与家属的相互牵挂，调动海外项目员工的工作积极性，促进海外工程施工的顺利开展。六是新时期工会工作要践行“五同”管理制度，为农民工办实事。按照“政治上同对待、工作上同要求、素质上同提高、利益上同收获、生活上同关心”的“五同”原则，为农民工提供各种帮助和便利，使农民工共享企业发展成果，共享幸福空间。
二、以融入企业中心为着眼点，不断焕发工会组织的生命力
党的十八大召开后，习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时作出重要指示，“工会组织要把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益”。当前，企业正处于加快转型的关键时期，工会组织应紧密结合形势，把做好新形势下员工群众工作作为中心任务，为实现企业科学发展、稳中求进作为发挥作用的主战场。首先，要从思想上以改革的视角、发展的思路深刻认识到新时期工会工作所面对的新任务、新要求，结合企业中心工作找准工会工作的切入点，把发挥工会职能优势同市场经济体制结合起来，将基础工作做实抓好，全方位融入企业管理，渗透到日常生产经营工作中。其次要密切联系实际，发挥工会群众基础的优势，以创建“四好班子”“职工模范之家”、“农民工之家”等传统活动为依托，联合职能部门有针对性的开展以团队协作、科技创新为主要形式的竞赛活动，既可提高员工的自主创新与参与意识，又能提升企业经济效益和社会效益。最后，要进一步完善职代会制度，充分保证员工对企业运营过程中的知情权和监督权。同时，要积极推行厂务公开制度、定期征集职工意见建议制度，让员工充分享有企业建设的话语权和成果分享权，让每一位员工了解企业经营状况，构建职工权益与企业利益的和谐统一体，逐步形成员工付出与收入相匹配的分配制度，以增强员工的归属感，形成企业员工协作共赢的工作格局，不断焕发工会组织的生命力。
三、以培养优秀人才为切入点，切实提升工会组织竞争力
任何组织的发展都离不开高素质的员工，在新的时期，工会组织更应努力培养和吸纳具备工作能力、渴望进步的优秀人才，以精益求精的理念去打造一专多能的精英队伍，为沉淀厚重的企业文化提供可靠保证。首先，要通过积极引导和广泛推动的两种方式全力开展争创学习型组织主题教育活动，宣传鼓励员工争当学习型，知识型人才，着力提高员工思想素质和业务水平，营造学习文化氛围，培养造就一支与新时期发展相适应的高素质的管理队伍和人才队伍。由于传统的培训大多采取宣贯文件、撰写心得的做法，沉闷守旧的工作方式在很大程度上影响了员工的学习热情。在新的时期，工会组织可以尝试结合形势变化，借助微博、微信等网络平台以制作学习视频、动画电影为载体，激发员工的学习兴趣，化难为易的甄选切合实际的学习题材，引导员工树立新的学习理念，构建以学为本和争先创优的工作机制。其次，为发挥工会组织服务大局的工作职能，可以尝试与行政职能部门增强合作与沟通，联合开展劳动竞赛、技术比武等活动，在实践中检验学习成果、发掘优秀人才，盘活人力资源，以此充分调动员工的主观能动性，进一步做到人尽其才、才尽其用，不断建立和形成良好的人才环境和用人机制，全面提高企业发展的造血功能。最后，针对工会自身工作繁杂多面的实际情况，可以尝试通过个人自荐、组织决策等民主形式配备具有较强工作能力和进步意识的复合型工作人员，既能完成活动细节的组织策划，又能通过文字、图片、影像等方式对活动成果进行再宣传，以此深挖活动内涵意义，扩大受众群体与辐射面，全面提升工会组织竞争力。
四、以把握维权职能为关键点，切实提升工会组织的号召力
维权是企业工会组织最重要的职能，是切实保障职工的合法权益不受侵犯的关键点。在工作中必须树立起强烈的大局意识，既要承担工会组织作为民主机构的工作职责，又要充分顾全在管理过程中的企业行为。首先，新时期的工会工作要克服行政统管工会的倾向，同时也要尽力争取行政的支持与理解，要在工作中严格贯彻《工会法》与《劳动法》两个基本法律制度为基本原则，做到依法治会、依法维权，要充分利用平等协商、签订集体合同和职工代表大会机制，在职工工资分配、劳动安全、社会保障及职工福利等方面增大职工权利维护的力度，同时要积极维系推动行政工作，推动企业不断前进发展，在企业的集体利益与员工的具体利益发生矛盾时，既要利用有关法律法规切实维护员工合法权益，也要教育引导广大员工通过增强主人翁意识增强大局观，促进企业可持续发展。其次，要在维权工作中要做到敢说、敢做、敢当。在遇到关系员工切身利益和焦点问题时，要敢于以职工代言人的身份不卑不亢的表达员工的合理诉求和建议;对企业管理过程中进行过集体讨论的事宜要敢于顶住压力主动去做;对于没有开展过的工作，只要有利于社会、企业、员工，要敢于开荒，不瞻前顾后。最后，工会组织还要将维权服务做到每一个员工家庭，在工作安排中既要结合实际，更要有超前思维，不墨守成规，要通过浅显易懂的文字和图片，细致入微的做好解释宣贯工作，进一步树立工会组织“企业定心、领导放心、员工安心”的群众组织形象，使职工感受到踏实可靠的安全感，进一步提升工会组织的号召力。
新形势下，工会组织在企业依然演绎着推波助澜、大有可为的重要角色，要敢于在过去工作经验中进一步提炼出有价值的规律，更好的大胆实践、服务大局。只有这样，才能真正意义上确保工作扎实推进、积极创新，使工会组织呈现出勃勃生机，为促进企业健康快速平稳发展作出积极贡献。
找准切入点把握关键点做好新形势下的企业工会工作
关键词 新形势 国有企业 工会工作
十九大报告中对工人阶级、工会工作作出了重要论述，特别是十九届三中全会更是制定了深化党群团工作改革的方针政策，为工会工作方案的落实与调整指明方向。当前，我国正处于社会主义改革的攻坚阶段，在国有企业改革的浪潮当中工会组织要时刻发挥自身的纽带作用，成为国企与职工沟通衔接的“桥梁”，通过维护广大职工的切身权益进一步夯实国有企业发展基础，将新时代赋予企业工会的责任了落實到实处。对此，本文对新形势下如何做好国企工会工作提出以下几点建议。
一、明确企业工会作用，维护广大职工权益
工会是国企组织体系中的重要组成部分，以维护广大职工权益为宗旨，于日常工作中应时刻做到为广大职工服务。因此，在新形势下工会要明确自身肩负的责任，于现实工作中履行各项职责，切实有效的维护国企广大职工权益，做到真正意义上的为民服务，拉近企业与职工之间的距离。
首先，国企工会要尊重广大职工在企业管理中的重要作用，紧紧依靠职工推动国有企业转型升级，加强国有企业民主管理，借助职工代表大会、工人代表大会等活动的开展，深入研究与国企广大职工切身权益相关的问题，鼓励广大职工积极参与到民主管理当中，尊重并保障职工的知情权、参与权与监督权。其次，国企工会组织要深入到职工生活实际当中，加强与广大职工的面对面交流，及时了解广大职工的生活现状，通过“心连心座谈交流会”、“深入百姓家，关怀送温暖”等实际调研活动的开展，及时倾听广大职工的心声，以春风化雨之势解决广大职工的生活情感问题，促进国企改革的平稳进行。最后，正确处理企业改革与职工权益维护之间的关系，以国家法律法规、政策文件为纲领，以科学的方式协调劳动关系，建立劳动争议调整机制处理广大职工工作中存在的问题，确保工会组织有效作为。
二、把握正确政治方向，加强工会组织建设
国企工会要以十九大会议精神为引领，坚持党的领导，把握正确的政治方向，结合国有企业的实际情况在夯实党的阶级基础、群众基础的框架之下加强自身组织建设，切实有效的提高国企工会工作效率，开创国企工会工作新局面。
第一，工会组织要坚持中国共产党的领导，以正确的政治方向、指导思想为引领，夯实以广大职工为核心的工会工作基础，以习近平思想、十九大精神为引领，将国家方针政策深入落实到国企工会工作的各个环节之中，确保国有企业处于稳步发展的状态当中。第二，工会要结合国有企业生产经营、经济管理现状，明确国有企业各级工会组织的职责，特别是对下设的基层工会组织更是需要作出全面说明，包括工作权责、管理范畴等，避免工会工作盲区现象的出现，在提高工会工作效率的同时，为工会依法依规工作的开展创造有利条件。第三，做好国企工会考评工作，从目标管理、程序规范、效能提升几个方面入手确定粘度目标责任考核项目，秉持定量分析与定性分析的原则，对国有企业的重点工作要做到定量化评价。
三、完善工会工作制度，带动工作转型升级
国企工会要加强对新形势下国家政策、战略规划、方针文件的解读，结合国有企业生产经营现状，秉持依法管理的原则，对现有的工会工作制度加以调整与完善，优化国企工会工作流程，促使国企工会工作朝着精细化、科学化、法治化的方向前进，有效带动国企工会工作转型升级。
一方面，国企工会要重视决策环节，从多个层面入手强化集体决策效果，结合国企工会工作开展的实际情况制定规范的议事规则，定期召开预算工作会、常委会等会议，确保工会决策方案的有效落实。另一方面，工会要对现有的规章制度加以修订和完善，如会议制度、学习制度、信访接待制度、财会制度等，加强内部管理的同时贯彻依法治会精神，以规范的操作流程强化国有企业工会内部管理效果。同时，完善交流机制、报告工作机制、督促检查机制，将精神文明考核融入工会工作制度当中，带动工会工作的转型升级。
四、结语
综上所述，工会是国有企业的基层组织，在新的时代背景之下，国有企业要明确自身承担的职责，以维护广大职工切身权益为切入点，坚持中国共产党的领导，把握正确的政治方法，通过工会组织建设、工会工作制度完善等途径充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，促使国有企业工会工作朝着科学化、精细化的方向发展，强化广大职工对企业的认同感与归属感，开创企业工会工作新局面，夯实国企可持续发展基础。
找准切入点把握关键点做好新形势下的企业工会工作
一、做好工会工作是新时期企业发展的必然要求
我们的企业是以经济效益为中心，追求利润最大化，但能否实现经济效益，能否实现利润最大化，不仅仅取决于企业的经营活动，还取决于企业广大职工协调作战、团结协作的结果，对于团结企业广大职工，调动他们的工作激情，企业工会工作就显得尤为重要。企业工会工作开展好了，就能充分调动广大职工的工作热情和积极性，激发出广大职工的创造力和创新能力，使得职工更关心企业发展，从而实现企业利润最大化。因此，企业工会工作在新时期是非常必要、非常重要的，决不能因为各种原因去削弱他的职能，要围绕新时期、新条件的企业生产经营活动，继续加强管理、提供服务，推动企业不断向前发展。
二、做好企业工会工作，要积极发挥工会的职能作用
积极发挥企业工会的职能作用，做到“围绕中心、服务大局”，真正将工会各项职能工作落实到企业的各项经营管理活动的全过程。经济工作是企业的中心工作，在具体工作中，工会要组织广大职工积极投入到生产、经营、管理的全过程，把促进企业深化改革和转型发展作为检验工会工作成效的标准。
一是积极开展学习培训活动，提高职工技能水平。随着林区全面停止采伐，过去的一些技术技能将会逐步被淘汰，一些新装备、新工具以及新的技术技能将不断在企业内部得到运用，这对职工素质提出了新的更高的要求。在未来的工作中，林区的森林防火、森林经营、森林管护、植树造林、植被更新等生态保护建设工作将成为企业的重点中心工作，工会必须全力围绕这些中心工作，配合相关部门开展相关培训工作，在提升职业技能素质上发挥“培训阵地”作用，并建立健全有利于职工成才的良性体制机制。积极配合企业劳动人事部门，打造新时期的“职工培训专业基地”，通过外聘专家、内部培养等多种方式方法进行专业技术、业务素质培训，为提升职工的文化素质、技能素质创造有利条件、提供良好学习环境，不断提升新时期企业广大职工的工作能力和业务水平。
二是积极开展岗位练兵、技术比武活动，激发职工工作积极性。为更好地助推企业改革发展，企业工会应积极组织开展岗位练兵、技术比赛活动，广泛组织开展“工人先锋号”、“安康杯”等竞赛活动，形成“赶学比超”的工作氛围。在新形势下要认真开展森林防火、森林管护、森林抚育、补植补造、安全培训等岗位练兵、技术比武活动，并积极组织企业员工踊跃参与到上级工会组织的各项职业技能比赛，在提高技能的同时，增加职工的工作积极性。同时，要通过岗位练兵、技术比武活动，选树先进集体、先进个人和劳动模范，大力宣传其先进事迹、推广其先进经验，发挥其模范带动作用。鼓励、奖励职工在岗位上的小发明、小创造，使职工能把学习纳入到工作中、溶入到工作中，营造爱学习、好学习的氛围，构建企业内全员学习、共同进步的文化氛围，更好地激发出广大职工的工作热情，为企业改革发展献计献策、贡献力量。
三是搭建企业发展平台，为转型发展做好服务。积极搭建职工创新平台，大力营造全民创新的工作氛围，建设企业工会职工创新工作室，为广大职工提高工作创新的良好环境，建立健全创新工作室的各项规章制度，为其配备必要的办公工具,在新时期，鼓励职工在创新工作室中进行工作探讨研究，积极开展创新项目的研究，尤其是在林区深化改革、转型发展、改善民生、生态保护建设等重点工作中建功立业。通过创新工作室这个新载体，破解企业技术难题、带动技术进步、推动企业发展，逐渐将创新工作打造成为企业欢迎、职工认可、影响广泛的工会工作新品牌。
三、做好工会工作，要发挥工会的桥梁纽带作用
工会是企业与职工的桥梁纽带，工会要把职工所表达的意愿和要求反映给企业，要通过教育和宣传，把林区及企业的相关政策、企业面临的形势、挑战及时向职工群体传达和沟通，使企业领导能够及时快速地了解广大职工群众的意愿、意见和要求，增加决策的透明度和准确度。工会还要定期向职工群体宣传企业的具体发展状况，提高职工群众参与企业管理的积极性、主动性和工作热情。在新的历史时期，工会更应发挥好协调作用，由于劳动关系在企业深化改革过程中会复杂化和多样化，一些企业职工剥离了、转岗了，会给留在企业的职工带来消极或积极的影响，这时，企业工会的协调作用就非常重要，所以一定要积极地参与企业的相关决策，以职工代表者的身份协调劳动关系，广泛听取职工的意见，支持职工合理要求，解决劳动过程中出现的矛盾，维护职工的利益，保护职工的积极性。
新时期，企业工会还要积极加强扶贫帮困、民主测评、维护职工权利等项工作任务，做好助推企业改革发展的各项辅助工作，努力帮助职工增强造血功能，真正为企业“停得下、稳得住、能致富”做好服务。
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