2019-2020年度校党委干部选拔任用工作情况报告三篇
用考关注 点击： 2021-01-25
2019-2020年度校党委干部选拔任用工作情况报告1
今年以来，XX市XX局党组高度重视干部选拔任用工作，把选好用好人才作为队伍建设工作的重中之重。根据考核要求，现将2019年度干部选拔任用工作情况报告如下：
年初以来，XX局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力推进人才战略，树立以“实干论英雄、凭实绩用干部”的工作理念，突出政治“硬指标”、把好选任“风向标”、用好考核“指挥棒”，注重在打好三大攻坚战、推动经济高质量发展等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。
一、突出政治“硬指标”，建立健全素质培养体系
XX局始终聚焦政治建设，深入学习领会习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》以及上级组织工作会议精神，从党员干部的入职宣誓开始抓，不断加强理想信念教育和思想理论武装，引导工作人员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面落实新时期好干部标准，准确把握组织路线服务政治路线这个根本原则，旗帜鲜明讲政治，把政治建设贯穿党的建设和组织工作全过程，使选出来的干部党组放心、群众满意、干部服气。今年，共参加各类素能培训班X人次。
二、把好选任“风向标”，建立健全知事识人体系
XX局坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。日常考核抓在经常。坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道了解党员干部德、能、勤、绩、廉方面的一贯表现，注意听取普通工作人员、社会群众的意见和呼声，从街谈巷议、群众口碑中考察识别干部，切实掌握每名干部的优势特长、缺点不足。分类考核突出差异。根据干部所在岗位分类设置考核指标，把干部的“勤”和“绩”相结合，把“显绩”和“潜绩”现结合，杜绝“一把尺子量到底”“一套办法打天下”的思维定式，让考核更有针对性、科学性和实效性。近距离考核观察细节。从干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、对复杂问题的处理等角度出发，查看干部的能力水平。同时，把考核延伸到干部八小时之外的表现，切实做到不让老实人吃亏、不让干事的人心寒、不让一线的干部失落、不让带“病”的人提拔。目前，向市委组织部查阅干部人事档案X卷次、发放测评票数X余份，征求纪检监察意见X次。
三、用好考核“指挥棒”，建立健全选拔任用体系
XX局严格按照《条例》规定的原则和程序进行选拔任用干部，履行好《条例》所赋予的职责，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持政治标准。强化对党员政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的审核把关，通过控制编制职数、调整动议、民主推荐、组织考察、征求意见、讨论“六道关口”，确保按原则、标准、条件、资格、程序和纪律选拔任用干部。截止目前，向市委组织部管档中心补充干部材料X余份，完成2018年度公务员考核备案X余人。坚持任人唯贤。坚持五湖四海、任人唯贤。注重在三大攻坚战、XX工作高质量发展工作和业务一线中，发现、锤炼和使用干部，不断拓宽优秀年轻干部来源渠道，注重发现优秀的女干部、少数民族干部和党外干部。坚持人岗相适。坚持事业为上，以事择人、人岗相适，坚持多岗位锻炼、中心工作磨练和急难险重任务考验相结合，注重从XX事业发展考虑“该用谁”，凭实干实绩考虑“谁该用”，不搞论资排辈、平衡照顾、将就凑合。
四、建立干部“预备队”，建立健全年轻干部培养历练体系
XX局把做好年轻干部工作作为一项政治任务，摆上重要议事日程，出台《进一步选拔培养使用优秀年轻干部实施意见》，加快形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。注重梯队建设。对年轻干部的成长历程跟踪记录、全程留痕，抓好调研摸底，着眼未来五年到十年领导班子建设需要，统筹考虑专业和行政管理职级配备标准，了解掌握一批有培养潜力的优秀年轻干部，形成结构合理的梯队。在机构改革中，XX局新提任X名科级领导干部，其中正科级X名，副科级X名。调整后，环节干部平均年龄由原来的X岁降为X岁，下降达X%，我局机关干部年轻化趋势明显。注重培养历练。选派优秀年轻干部到扶贫村、重要岗位接受考验、磨练意志。注重实干担当。建立机关人才库，加强专门人才的选拔、储备、培养、使用和管理，目前进入人才库人员达X人，正向激励作用明显。
虽然我们在干部选拔任用方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但按照上级组织工作会议精神和《条例》要求相比，还有一定的差距和不足：一是优秀人才脱颖而出机制应继续拓宽。随着机构改革和主责主业的聚焦推进，人才队伍的素质和结构面临新的更高要求，迫切需要一大批适应XX工作发展的复合型、专业型人才，在选拔使用干部上，仅靠“空一个编招一个人”的方式已不能完全满足用人需求;二是队伍管理配套机制建设不健全。队伍管理理念不够先进、不重管理、不会管理、不善管理等问题还具有一定的普遍性。对党员领导干部的激励手段有限，存在“政治激励不能用、物质激励不敢用、精神激励不管用”状况。三是机构改革编制问题亟需解决。机构改革后，职能进一步整合、延伸，我们在普遍不增加人员编制的情况下，出现了编制总量不足，影响了工作质量和实效。
在下一步工作中，XX局将采取以下措施加以改进：一是加强理论武装。以党的政治建设引领队伍建设，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，采取多种形式学习贯彻落实好习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，结合XX局党的建设和组织工作取得的成效成果、工作实际和存在问题，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。二是着力解决领导班子建设问题。始终抓好领导班子“关键少数”，坚持党管干部原则和新时期好干部标准，着力加强领导干部的履职能力培养，突出领导能力和法治素养，积极促进领导干部加快知识更新、加强实践锻炼。三是加强年轻干部的培养。着眼未来五年到十年领导班子建设需要，统筹考虑专业和行政管理职级配备标准，注重优秀年轻干部的选任培养，通过上挂下派、异地任职、岗位交流等方式，着力培养专业化、复合型干部，推动形成科学合理的领导干部梯队。
2019-2020年度校党委干部选拔任用工作情况报告2
5月8日下午，中国传媒大学领导班子和领导人员2019年度考核及干部选拔任用“一报告两评议”大会召开。会议由校党委书记陈文申主持，根据疫情防控工作要求，本次大会分别设立了中传礼堂及中传讲堂两个会场。
陈文申书记代表学校领导班子作述职报告，同时报告本年度干部选拔任用工作情况，通报“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会情况，并进行个人述职。
陈书记在领导班子述职报告中指出，2019年，学校领导班子坚定不移贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持社会主义办学方向和党对学校的全面领导，认真贯彻落实党的教育方针，以只争朝夕的奋进精神，推动学校各项事业不断前行，在党的建设、深化改革、人才培养、师资队伍建设、学科发展、科学研究、国际化办学、社会服务、校园建设等方面都取得了可喜成绩。一是认真贯彻落实党和国家重要部署，结合学校实际，认真完成各项重点工作;二是认真按照党中央、教育部党组、北京市委强化党的政治建设和思想政治工作的部署，推动全面从严管党治党向纵深发展;三是进一步深化改革，凝心聚力谋发展。陈书记深情回顾了学校一年来扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、圆满完成新中国成立70周年庆祝活动各项重大政治任务、全力配合做好教育部党组2019年对学校党委开展的巡视工作、举办简朴而有特色的65周年校庆等重大活动，特别肯定了有关部门为此付出的巨大努力及心血。他重点列举了学校在人事人才制度改革、科研体制机制改革方面取得的历史性成效，以及在学科布局、教学改革、现代大学制度建设、学术平台建设、基层党建、党风廉政建设、课程思政、财务状况、基金会工作、校园环境改造等方面取得的突破性进展和成果。陈书记特别指出，2019年是全校上下格外辛苦的一年，感谢各级领导干部和广大师生与学校党委和领导班子同心同德，努力拼搏，共同书写学校发展的篇章。
陈书记在2019年度选人用人工作情况报告中指出，学校党委认真执行新时代党的组织路线和干部工作方针政策，深刻把握党中央和教育部关于干部工作的新精神新要求，坚持党管干部、党管人才原则，切实履行党委选人用人主体责任，规范选人用人工作程序，加强干部教育监督管理，聚焦优秀年轻干部队伍建设，为学校发展提供坚实的组织保证和人才支持。
陈书记通报了“不忘初心、牢记使命”主题教育学校领导班子专题民主生活会情况。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，学校党委领导班子高度重视，聚焦主题、扎实学习，班子和每位成员作了深刻的问题检视剖析，明确了整改方案和措施。北京市委常委、宣传部长杜飞进同志，教育部第三巡回指导组组长赵忠同志在会上对我校主题教育成果给予充分肯定。杜飞进同志指出，主题教育以来，学校各方面的工作向上向好势头更加巩固，在思想上、政治上、工作上、作风建设上都有了新的进步，在学校党委班子的坚强领导下，学校的主题教育取得了阶段性成果。赵忠同志指出，中国传媒大学党委始终聚焦主题主线主旨，紧密结合学校实际，紧紧把握根本任务，全面贯彻落实总要求，取得了实实在在的成效。陈书记表示，下一步，学校党委将巩固和深化主题教育成果，形成整改落实长效机制，激励党员干部更加自觉地践行党的初心和使命。
校长廖祥忠作个人述职报告。他说，2019年是鼓舞人心、催人奋进的一年。在教育部党组和北京市委的坚强领导下，在学校党委的带领下，全体教职员工同心同德、努力奋斗，以“将改革进行到底”的决心和魄力，续写“奋进之笔”，再交“奋进之作”。办学理念不断深化、改革成果接连涌现、整体实力持续增强、社会声誉日益提升。现在的中传正行驶在通向世界知名高水平传媒大学的快车道上，全校上下正怀着无比的自信，沉浸在改革奋进的苦战和对未来的美好憧憬当中。
廖校长在述职报告中说，过去一年，我带领大家对学校的办学理念、办学定位、校园文化进行了系统化设计。在确保管理质量、教育质量、科研质量、工程质量齐头并进的同时，开始着手架构学校的未来格局，从体制机制到机构设置、从学科建设到校园管理、从发展战略到民生工程，和同志们一起，全面布局，并肩战斗，成效显著。
在回顾总结各项工作之后，廖校长深情地说，2019的“中传故事”精彩纷呈，“中传形象”熠熠生辉，“中传未来”憧憬满怀，“奋进中传”蓄势已久，必将腾空而起。这些成绩，归功于教育部党组和北京市委的正确领导和关心支持，得益于学校领导班子的团结奋进，更离不开全校广大干部和师生员工的共同努力!他表示，在新的一年，将在党委的领导下，按照中央及教育部党组、北京市委的要求，全面落实宝生部长来我校调研指导时提出的殷殷期盼，秉承教育初心，坚守良知和公心，戒骄戒躁，励精图治，不负中传，不负时代。
学校领导班子成员依次进行了个人述职。
与会人员在认真听取班子述职、个人述职和学校干部选拔任用情况报告之后，按照测评表的各项评议内容，对校领导班子和成员逐一进行了测评评议，对2019年度干部选拔任用工作进行了民主评议。
学校党委常委、党委委员、纪委委员、校长助理，全体中层干部，博士生导师代表、党代会代表、教代会代表，各类重要人才计划入选者，民主党派代表、各级人大代表、政协委员，离退休人员代表、学生代表等310余人参加了会议。
2019-2020年度校党委干部选拔任用工作情况报告3
按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。
一、做好干部职工竞争上岗工作
根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。
二、做好干部轮岗交流工作
为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。
三、大力加强对干部的监督管理
一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。
三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。
四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。
四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善
今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。
https://m.bjyld.com/news/393127/
推荐访问: