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事情发生在2023年9月20日，当时王先生在开车时习惯性地点了一支烟。结果，他因这一动作被交警拦下，不仅被罚款200元，还被记了3分。王先生对此非常不解，回家后便查阅了道路交通安全法，发现法律条文中并没有明确规定开车吸烟是违法行为。于是，他申请了行政复议，但结果维持了原处罚决定。王先生仍然不服，便提起了行政诉讼，要求法院撤销处罚决定和复议结果。
近日，上海市第一中级人民法院对此案件作出了最终裁定。据2024 年9月19日“上海一中法院”微信公众号内容显示，法院最终支持了上海市某交警支队的处罚决定。上海一中院审理后认为，吸烟行为在一定程度上会分散驾驶员在驾车时的注意力，吸烟过程中产生的烟雾也会影响其视线，同时烟头或烟灰掉落则容易使驾驶人因条件反射失去对车辆的有效控制，该行为导致的后果与驾车时拨打接听手持电话、浏览电子设备等行为的危害性相同或更加严重，属于妨碍安全驾驶的行为。
1、Igarashi, A., Aida, J., Sairenchi, T., Tsuboya, T., Sugiyama, K., Koyama, S., Matsuyama, Y., Sato, Y., Osaka, K., & Ota, H. (2019). Does cigarette smoking increase traffic accident death during 20 years follow-up in Japan? The Ibaraki Prefectural Health Study. Journal of Epidemiology, 29(5), 192-196.
4、（Cheng C.-Y., Huang S.-S., Yang C.-M., Tang K.-T., Yao D.-J. Detection of thirdhand smoke on clothing fibers with a surface acoustic wave gas sensor. Biomicrofluidics. 2016;10:11907.）
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2021年以来，浙江监狱提出要“坚持民警一切执法行为于法有据，加快执法流程再造，健全执法办案体制机制，提升民警执法能力，扩大监狱执法公开和监督，确保对罪犯每一项执法管理行为都有客观证据支撑，都有系统留痕，可追溯”。省金华监狱会同金华市中级人民法院、金华市人民检察院共同确定了以“建立数字化模型量化‘确有悔改表现’和‘假释后没有再犯危险’判断标准，为案件办理提供智能辅助”的破题思路，并开展先行试点。
——有力推动社会关系修复。将财产性判项履行能力和被害人谅解情况纳入评价体系，有力引导罪犯积极主动履行财产性判项，弥补犯罪危害，寻求社会谅解。同时亚美体育手机版官网，通过指数分值设置亚美体育手机版官网，加大了对恶性犯罪、多次犯罪的负向考核，对过失罪犯、自首罪犯、防卫过当罪犯情形等予以正向体现，使“宽严相济”刑事政策得以落实和具体化体现。
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智慧服务，为群众提供新感受、新体验。针对属于公主岭市人民法院管辖的案件，严格履行一次性告知义务，对于提交的起诉材料不符合形式要件的，一次性告知当事人应当补齐的材料和期限，杜绝发生让当事人反复补充立案材料的情况；开通网上立案和电话预约立案服务，当事人可预约立案时间，无需现场排队等候；开通“一网通办”功能，提高涉企纠纷办理效率，引导、帮助涉企纠纷当事人优先选择网上立案、跨域立案、在线调解等智能化平台办理诉讼服务事项，实现当事人“一次不用跑”的目标。
智慧办案，打造执法办案高效新平台。在原有“科技法庭”“智慧庭审”框架的基础上，将互联网、政法专网、“三方庭审”专线融合为“融合法庭”，实现各类远程端任意组合进行跨网系、跨地域庭审，庭审笔录可同步展示在审判员、原告、被告席位的触控屏上，当事人、书记员、审判员可以随时对笔录内容进行标注，使笔录在庭审过程中一次成型，减轻当事人的诉累。公主岭市人民法院执行案件年均收案2652件，其中以终本方式结案的案件占比达32.88%。对此，法院建立了执行终本案件“可视化管理平台”，自动抓取相关信息，财产已处置且案款发放完毕后，平台会自动过滤案件，切实提升了智慧执行质效。
智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。