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我叫温毅,人如其名,天尸剑命,生而无敌。直到某一天,地球突然想对我搞个大新闻……………………………………温毅:地球,活着不好吗?地球:……
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据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务bet亚洲官方网页版,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
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第二届世界佛教论坛以“和谐世界,众缘和合”为主题,2009年3月在江苏无锡开幕bet亚洲官方网页版,4月在台湾台北闭幕。这是中国首次以民间形式跨两岸举办国际性宗教论坛。论坛通过了《第二届世界佛教论坛宣言》,宣言强调了“唯有同心,才能和谐;唯有尊重,才能和平”的理念,呼吁全球佛教徒以和合的精神共克时艰,为世界的和平与繁荣作出贡献。
第四届世界佛教论坛以“同愿同行,交流互鉴”为主题,2015年10月在江苏无锡灵山召开。该届论坛议题更为广泛、交流更加深入、形式有所创新,参会代表国家数量以及级别超过历届。论坛发布了《第四届世界佛教论坛宣言》,呼吁全世界佛教徒秉持慈悲喜舍的精神,促进文明交流互鉴,为建设人类命运共同体携手努力,并在往届基础上,首次提出关于佛教交流、典籍研究、佛教教育等的九大具体倡议。
第五届世界佛教论坛以“交流互鉴、中道圆融”为主题,2018年10月在福建莆田举行。论坛闭幕式上宣读了《第五届世界佛教论坛宣言》,提出了有关弘扬佛教中道圆融精神,弘扬佛教慈悲和平教义,促进共建“一带一路”国家的人文交流、民心相通,加强南北传佛教各领域交流,保护传承世界佛教文化遗产、丰富发展佛教弘法利生方式,弘扬佛教乐善好施、慈悲济世精神,弘扬佛教依正不二、身土不二的环境思想与环保理念等七项倡议。
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王毅说,中东地区冲突延宕升级,国际社会深感忧虑。当务之急是立即实现加沙全面永久停火,释放所有人质,确保人道主义救援不受阻碍进入加沙。无论哪个国家、种族,所有人的生命都同等宝贵,加沙地区的人道灾难不应再继续下去。以暴制暴,无法真正解决各方合理关切。加沙冲突再次说明,巴勒斯坦问题仍是中东问题的核心。国际社会的呼声十分明确,那就是希望尽快回到“两国方案”的政治解决轨道上来,最终实现以巴两个国家和平共存、犹太和阿拉伯两个民族和谐相处。这是各方包括以色列在内,获得稳定和持久安全的正确途径。