2019科级干部述职报告
教育动态 点击： 2020-06-28
2019科级干部述职报告
按照上级党委安排，我于2012年2月开始担任党支部书记一职。一年来，我热爱本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在上级党委领导的关心培养和同事们的帮助支持下，在领导工作岗位上做到勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终能团结同志，勤奋工作，认真完成组织交给的各项工作任务。现将一年来的思想工作情况向各位领导及同志们进行汇报如下：
一、 重视理论学习，努力提高政治素质和党性修养
一年来，按照上级党委“科学发展观教育培训”计划，我通过集中学习和自学相结合的方式，学习了社会主义理论体系、党的十八大报告、新党章修正案、市第十二次党代会报告等内容，并认真撰写学习体会和心得，牢固树立了正确的权力观、利益观和业绩观。根据党员联系群众工作要求，我积极与群众沟通、谈心，宣传党的路线、方针、政策和上级会议精神，在做好思想疏导工作的同时，发现不良思想动态或倾向问题及时解决，为单位的和谐稳定做出应有的努力。
二、 积极转变角色，努力在本职岗位上展示自己
从副院长到党支部书记，虽然工作环境和岗位发生了变化，但为领导分忧、为群众服务的理念不变，作为一名基层管理人员，就要用自己的实际行动回报组织、领导及同志们的信任和关心。首先，我做到正确定位，作为单位主要领导，积极融入新的工作,主动加强与行政领导、同事的交流沟通，在工作中做到多看、多听、多学、多写，认真翻阅各种相关资料，主动向同事请教，尽快熟悉工作内容和范围。其次，主动承担工作任务，积极开展好支部工作，在工作过程中转变工作思路，摸索新的工作方法，注重心态的调整和适应角色的转变，努力在工作岗位上展示自己，在工作实践中锻炼自己。
三、 踏实肯干，全方位做好党支部各项工作
(1)加强理论学习，进一步提高干部职工的政治素质。
1、抓全体党员教育培训，促政治素质提高。全年开展各类党员教育培训12次。结合不同时期社会、政治热点，先模人物事迹等组织党员学习，如党的十八大报告、新党章修正案、市第十二次党代会报告、王争艳先进事迹等，党员撰写心得体会、读书心得50余篇;带领党员赴安徽革命老区参观学习，进行爱国主义及廉政教育。
2、抓全院医护人员岗位练兵，提高业务水平。大力开展岗位练兵、技术比武，举办了“医务人员业务技能竞赛”及“心肺复苏”技能操作比赛。在全院范围内形成了“比、学、赶、超”的浓厚氛围，最大限度地调动了医务工作者立足岗位、刻苦钻研业务技术的积极性和应对突发公共卫生事件的能力。
3、开展“市级精神文明单位”及“学习型单位”创建活动。积极申报“市级精神文明单位”并组织实施创建工作，认真贯彻区委《关于推进学习型党组织建设的意见》，积极开展学习型党组织、学习型班子、学习型领导干部创评活动。2012年被区委授予“先进学习型单位”称号。2013年被市政府授予“市级精神文明单位”称号。
(2)加强基层党建，进一步发挥党组织和党员的作用。
1、全面开展党的基层组织建设。按照区局党委要求扎实开展“基层组织建设年”活动，开展了党组织“晋位升级”工作。我院党支部在第一轮“晋位升级”工作中，积极对照标准自查自纠，制定整改方案和整改措施，查摆问题进行自我完善。在第二轮晋位升级工作中继续保持先进，完善和加强党组织建设的体制机制，努力实现“五个进一步提升”、“一个显著增加”。
2、加强领导班子和干部队伍建设。加强领导和干部后备队伍的建设，提供各种形式的教育培训机会，拓宽视野，更新观念。今年组织党员和骨干队伍到南海学习中医治未病工作，到省、市参加学习20余次。将优秀人才放到重要岗位压担子，提供增长才干的平台，为建设一支素质好、业务精、懂管理的卫生干部队伍打下良好基础。
3、加强卫生人才队伍建设。加强市妇幼重点专科建设，注重打造特色品牌科室，培养高层次、实用形人才。今年引进骨密度检测和基因检测新项目，充实了品牌科室力量。加大科研和创新力度，两项科研课题在科委立项，专业人员撰写科研论文17篇。努力构建一支业务精、专业强的专业技术队伍迈上新的台阶。
4、扎实开展“创先争优”活动。结合今年“喜迎十八大创造新业绩”活动，继续深入推进“为民服务创先争优”，党支部带领广大党员和干部职工深入社区送医送药6次、开展结对帮扶活动2次，深入弱势群体献爱心送温暖，深入群众送温暖送医疗。继续全面开展免费增补叶酸活动，对孕早期妇女免费发放叶酸1800余人份。开展“学雷锋志愿”活动。在妇女节期间，院妇女保健科党员开展了主题为“心系妇女，健康幸福”的妇科疾病科普宣传、义诊咨询及优诊优惠大型公益活动。对100多名妇女开展免费义诊咨询，发放宣传资料及礼品200余份。“六一儿童节”，院儿童保健科党员举办了“庆六一，我健康，我快乐”亲子活动，大力推广中医按摩，帮助家长树立育儿新理念，提升家庭优育水平。开展“中医药参与孕产妇保健系统管理”国家试点工作，开展了为孕前、孕期妇女免费进行中医体质辩识、穴位艾灸、健康指导等服务2000余人次。
(3)加强新闻宣传，进一步营造良好的舆论氛围。
1、创新主题教育活动。深入开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动。继续深入开展“三好一满意”活动，落实卫生“十二五”规划，开展“学党史、知党情、跟党走”等系列活动。加强社会主义核心价值体系的宣传教育。
2、加大卫生宣传力度。围绕妇幼卫生工作重点、热点，加强与新闻媒体的交流与合作，充分利用“党政信息内网”、“卫简报”等信息平台，对我院“中医治未病”工作进行多渠道、多层面、全方位地新闻宣传，扩大卫生工作的影响力。今年完成省市区各级党报党刊报道10篇，有力地树立了妇幼卫生的良好形象。
2019科级干部述职报告
同志们：
由党委研究决定，组织部精心筹备的我校副科级干部培训班今天正式开班了。在大家工作都比较繁忙的情况下，集中时间开展培训，其目的就是希望通过培训学习，提高基层干部整体素质，加强干部队伍建设，为学校改革发展大业提供强有力的组织保证。结合这次培训，我讲三个问题。
一、举办本次干部培训班的现实意义
1、基层干部培训是学校改革发展的需要。
近年来，校党委在科学发展观指导下，紧紧依靠全校教职工的智慧，全面分析我校客观实际和面临的挑战，慎重地提出了我校发展的战略和目标。在实施“十一五”规划的开局之年，全校齐心协力，内抓质量、外求发展，取得了一定的成绩，有了一个良好的开端，2014年，按照省政府、省教育厅的指示，我校的工作方针是集中精力以扩建为主要任务，用扩建的成果推进升本的进程，同时围绕提高教学质量狠抓管理，在硬件、软件的同步建设中全面提升学校综合实力。面对新的局面和一系列我们从未接触过的新的工作领域，我们深感责任重、困难多、压力大。在各高校竞争愈来愈激烈的今天，安于现状就意味着落后，我们必须以强烈的忧患意识、强烈的责任心、百折不挠的奋斗精神来开创自己的前程。目标定了，工作思路有了，关键在落实，在实现学校发展目标的过程中，我们这一批干部，是一支重要的力量，甚至可以说是关键的力量。作为副科级干部，在学校整体队伍中，处于兵头将尾的位置，承上启下，既要准确领会领导决策的内容、意义，向群众布置、传达，还要亲自实施，做群众的排头兵。我们这支队伍能力的大小、素质的高低，将直接决定着学校整体的工作水平。所以说加强对基层干部的培训，是我校改革发展的现实需要。
2、基层干部培训是我校干部队伍建设的需要。
目前，我校的副科级干部队伍总体素质是比较好的，但从建设高素质干部队伍来看，从我校改革发展的形势来看，我校基层干部的整体素质也还存在着一些不相适应的地方。我们的基层干部中，有一部分在专业上已有建树，但从事管理工作却时间较短，一部分人在管理部门工作时间较长，但担任一定的领导职务却
为时不久，缺乏历练，缺乏经验;有相当一部分基层干部的理论水平和管理水平还不适应或者不完全适应新形势、新任务的要求，全面提高全校副科级干部的整体素质已成为基层干部队伍建设的迫切需要。2014年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》也明确规定：新提拔担任党政领导职务干部在提拔前都应当经过党校、行政院校或组织人事部门认可的其他培训机构五年累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提拔前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。因此，这次举办副科级干部培训班，就是希望通过培训，拓宽大家的视野，提高大家的素质，增强大家的能力，统一大家的思想，为实现学校发展目标打好基础。
3、基层干部培训是我校事业可持续发展的需要。
从我校教职工结构和干部队伍结构来看，青年教职工和青年干部已占了较大比例，这批新生力量，既是学校的生力军，又是学校的未来，从目前的状况来看，在主要领导岗位上的同志多在四十岁以上，但要不了多长时间，今天的基层干部，就要陆续走上学校或各部门的主要领导岗位。
作为今天的基层干部，专业能力较强，创新意识强烈，较少受传统观念的束缚是学校今后发展的可靠后备力量，但作为将来的决策者、带头人，经受锻炼，提高分析问题、处理问题的能力，在实践中积累经验仍是当务之急。通过培训，进一步掌握一定的管理知识和领导才能，把眼前工作做好，把基础打牢，使年轻干部早日成熟、早日脱颖而出，是学校事业不断前进、不断发展的客观要求。
二、认真学习、努力进取，不断提高自身的综合素质
干部的成长进步，离不开组织的培养，更需要个人努力，个人努力是前提、是基础。因此，希望大家在这次培训和以后的学习和工作中，将自身的不断进取作为人生的信条，不断提高自身的综合素质。对此，我讲几点意见供大家参考。
1、要树立终身学习观念。一个人在上学期间学习的知识是有限的，只有在社会实践中不断地学习，不断地探索，才能掌握适合社会发展要求的知识和技能。因此，树立终身学习的观念，对自身的成长非常重要。特别是在当今知识更新如此之快的情况下，掌握新技能、学习新知识就更加紧迫，更加繁重。作为基层干部，要充分认识新时期党的教育事业对高校干部素质提出了更高的要求，我们不
能仅仅停留在服从领导，完成任务的层面上，而应该从如何按照“三个代表”的要求，积极主动推动学校发展的高度去要求自己。新世纪干部的素质归纳为五个方面：一是政治理论素质。就是政治信念坚定、政治方向明确、政治头脑清醒、政治理论扎实;二是思想作风素质。就是要勤政爱民、廉洁奉公、艰苦奋斗、联系群众、开拓创新、实事求是、公道正派、忠于职守、敬贤任能、团结互信;三是能力素质。就是驾驭全局能力，科学决策能力，审时应变能力，协调公关能力，宣传表达能力;四是现代知识素质。就是要了解当代科学技术的发展和趋势，懂得现代经济、法律、管理知识;五是身心健康素质，就是应有强健的体魄、坚强的意志和良好的精神状态。很显然这五种素质要求是非常高的，这些素质的取得重要途径就是加强学习，没有任何捷径可走。好的思路是优秀人才想出来的，好的思路的实施、实现也是靠优秀人才去实施的。因此，从这个意义上讲，我们在座的各位基层干部任重而道远，大家一定要树立起终身学习的观念，努力提高自身的综合素质，永远走在时代的前列。
2、要加强党性锻炼。作为基层干部，应该具有鲜明的政治信仰，这是区别于一般群众非常不同的地方。大家一定要注意，我们的定位不能仅仅定位于自身价值实现这一点上，而要将党的事业和人民的利益放在第一位。现在有少数基层干部不注意党性锻炼，不注意理论学习，有的甚至对政治理论学习，采取敷衍的态度，这很危险。一个干部没有政治头脑，没有理论功底，这个干部是没有发展潜力的。作为基层干部，要不断加强党性锻炼，要学好马列主义理论，坚定政治信念，只有理论上的成熟，政治上才能坚定，才能在大是大非面前不动摇，不糊涂，抵得住各种诱惑。那么，当今中国的马克思主义是什么?就是邓小平理论。新时期组织工作的指导思想是什么?就是“三个代表”重要思想。希望同志们在培训班的学习中包括今后的工作中，一定要下功夫学习和理解邓小平理论和“三个代表”重要思想。
3、要树立全局观念。一个干部能不能有全局观念和辨证地去思考问题，这是一个干部成长的关键。管理一个部门，制定计划、工作思路时，能不能将自身的工作放在全部门、全校的大背景、大环境下去思考、去安排;看待一个问题，一个事件的时候，能不能不人云亦云，而从两个方面去分析和看待问题及事件，这对干部成长非常重要。有的人越过了这一关，就海阔天空，工作得心应手，创
新不断，有的人越不过去，工作和思想就老上不了层次。希望大家注意树立大局观，辨证地看问题，才能找到解决问题的方法。
4、要善于思考问题。基层干部还有一个容易被忽视或急待提高的，就是独立思考能力。有一些基层干部工作是非常勤奋的，但是不重视动脑子，不善于、不注重思考问题，可以说政治上不敏感，只满足上级让干什么，就干什么，干好就可以了。不善于思考问题的干部不可能有自己的思想和主张，没有独立思想和主张的干部不可能有创新的能力。因此，要加速成长就要善于思考问题，凡遇到国家、省、市、校一些大的政策出台或新的观点提出，大家要主动去思考，为什么这么做，为什么这么提，它的背景是什么，它的影响是什么，作为我们应该怎么去理解、认识和响应，这是我们应该锻炼的能力。
三、严格要求，遵守纪律，圆满完成学习任务
当前，全校各项工作任务繁重，大家在部门都是基层管理者，这次集中大家进行学习培训，机会是非常难得的。此次培训只有短短的两天时间，在学习过程中一定要紧密联系自己的思想和工作实际，联系学校发展实际，把握重点，切实增强学习的实效性。为加强对培训班的管理，党委组织部将派同志跟班做好各项工作，我希望大家严格要求自己，努力做到以下三点：
一要自觉遵守培训班的规章制度。为了保证学习效果，培训班制定了培训纪律，大家要严格遵守。培训学员原则上不准请假，如有特殊情况，必须要请假的，半天以内的向组织部部长请假，一天以上的向党委分管领导请假;希望大家要珍惜这次学习的机会，集中精力学习，不能想来就来，想走就走。纪律要求也是我们培养原则性的一项内容。
二要树立良好的干部形象。平时我们是干部、是老师，在培训中我们就是学生，要营造上课的文明氛围。上课时间不要吸烟，也不准进出打电话，要把手机关掉，这是对教师最起码的尊重。培训期间要遵守培训班的纪律规定，努力做到：既要在学习上体现出刻苦求学、奋发向上的积极态度，也要在课堂下展现出团结互助、严肃活泼的良好风尚。
三要联系自己思想、工作实际认真学习。大家岗位不同，但责任是相同的，身上都肩负着学校未来发展的重担。可以说，学校以后的改革发展与大家的勤奋
努力紧密相连、息息相关。这次党委组织大家集中学习，大家一定要把学习的出发点和落脚点放在贯彻落实十六届六中全会精神上，围绕加快学校发展建设步伐，积极探索适合学校校情、实现我校跨越式发展的路子和办法。在学习培训的过程中，大家要紧密联系自己思想、工作的实际，深入思考和研究一些学校和部门发展的重要问题。这次培训班学习内容很有针对性，希望大家刻苦学习，勇于实践，不断提高思想水平和知识水平。要在不断自我改造中净化自己、纯洁自己、提高自己。总之，参加培训的每一位干部一定要谦虚谨慎，时刻做到自重、自省、自警、自励。要珍惜这次学习机会，认认真真学，踏踏实实学，努力使自己成为组织要求、群众期望、能适应学校改革发展的高素质的基层干部。
最后，祝全体学员学习进步，学有所成，并预祝我们这期副科级干部培训班圆满成功!
2019科级干部述职报告
__年中，我能努力学习邓小平理论，学习保持共产党员先进性教育的文章材料，以科学发展观为指导，认真执行区委区政府的指示和决定，自觉接受人大的监督，在全局同志的共同努力和积极配合下，较好地完成了职责范围内的各项工作任务。
一、我十分注重政治和业务学习。我关注国家经济、政治、文化、外交
等方面的大事和“大势”，以明确自己的工作方向。我认真学习《公务员法》、《行政许可法》、《信访条例》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规和组织人事方面的政策规定，认真学习保持共产党员先进性教育的文件材料，还虚心向有长期实际工作经验的老同志学习人才、培训、工资、档案等方面的业务知识。通过认真学习和思考，确实得到了很多收获。此外，在我们部门组织的全区性培训中，我除了积极做培训的组织工作外，还尽量直接参加培训，既是积极的组织者，又是认真的学习者。
二、我能恪尽职守，履行职责，组织本部门完成好各项业务工作，并下力气做了一些基础性、前瞻性工作。
1.在人才工作方面，我树立广义的人才观。组织协调与市内各县区人才市场的合作，建立区域性网上人才市场，推动区域内人才市场联动，为区领导的人才决策提供服务。我经常走访调查，了解企业现有人才状况。根据企业所需人才的情况，组织企业参加市里举办的高校毕业生就业洽谈会，尽可能拓展企业选用人才的途径。组织本部门人员为区内企业和油田多种经营企业中的专业技术人员免费办理人事代理。为油田多种经营企业委培生评定专业技术职称资格。对区内1040名专业技术人员进行了年度考核。还充分利用上级引进人才的优惠政策，为文化产业园调入有特长、有成就的艺术家。
2.参与了事业单位日常管理和改革准备工作。对事业单位的法人条件、遵守政策法规、资质、证书使用、依法纳税、社会监督等项内容进行了重点审核。对历年事业单位登记管理中遗留的重点问题进行了集中处理。逐步完善了法人登记工作数据库。在事业单位法人登记工作检查中，我区受到了好评。2014年中，我们按照上级的要求，对全区事业单位进行了分类调查，依照有关法律、法规和规章的规定，对事业单位所承担的职能进行清理，结合行政许可事项进一步清理界定职能，逐步实现政事分开、事企分开。起草了《兴隆台区事业单位改革的意见及建议》，为下步事业单位改革打下了基础。
3.加强了对公务员的培训和考核工作。2014年中，我们根据公务员队伍和事业单位干部队伍的实际需要，加强了培训工作。其中由人事局牵头进行的全区性培训，主要有两期公共管理核心课程培训班和两期《公务员法》培训班。在办班的过程中，我既参与筹备和组织，又积极参与听课。这些培训班都达到了预期目的，既完成了培训任务，又见到了实际效果。在公务员的考核上，我们做到了平时考核与年终考核相结合，综合考核与业绩考核相结合，2014年对1914名人员的考核结果：优秀的257人，称职的1654人，不称职的3人。
4.在工资管理工作方面，除进行正常的工资晋档以及对职务变动人员进行工资调整外，我们积极组织事业单位技术工人参加市人事局举办的技能培训，进行了报名、考试、审批、发证、核定工资等一系列工作。我经常与搞工资业务的同志一起研究，与市人事局工资科的同志探讨，努力使工资工作既合法合理，符合我区经济和社会发展的总体需要，也尽量顾及当事人的切身利益，还应能经得起历史的检验。对个别不讲政策、不顾大局，片面计较个人利益的工资问题的来访者，我们坚持原则，耐心说服，在是非问题上不妥协，维护政策法令的严肃性，维护公平和正义。
5.努力做好“三方面人员”的稳定工作。2014年是抗美援朝老兵等“三方面人员”提出要求较多、情绪反映较激烈的一年。我们重点做好居住在新工街道的二十几名抗美援朝老兵的稳定工作。我们与新工街道办事处密切配合，到现场参加相关人员的座谈会，认真听取他们的意见，逐一核对政策的落实情况。我们还按市里的统一部署，解决困难企业军转干部共79人的取暖费，收到了比较好的社会效果。此外，我积极并且耐心细致地做好信访工作。除坚持每周四上午的接待制度外，还随时接待来访人员。对属于本部门职责范围内的事项，仔细倾听，并同专职人员一起耐心解答。对来访信件，我按照《信访条例》规定的程序，组织本部门人员认真处理和答复，并记录归档。
6.加强了部门自身建设工作。2014年，我们结合全党统一开展的保持共产党员先进性教育活动，按照机关工委的部署，认真学习有关的文件资料，认真记学习笔记。并通过多种形式，查找本部门存在的问题。在支部民主生活会上，班子成员之间开展了诚恳的批评和自我批评。在全局集体学习讨论会上，我以“在公务员岗位上工作的共产党员应如何保持先进性”为题，给本支部全体党员和积极
分子讲了党课。在日常工作中，我们人事局领导班子成员团结一致，互相支持，严格自律，取长补短，一切从工作出发，一心要做好局内的工作。可以无愧地说，我们的领导班子成员，对外部是充满善意、热情服务的，对内部是公平公正、一视同仁的，我们相互之间是光明磊落、坦诚相待的。在这种基础上，我们根据工作职能和内部人员各自的特点，对部分岗位的人员进行了
补充调整，重要的对外服务岗位实行了ab角制。我们结合《行政许可法》的实施，进一步明确了工作程序和服务流程，并将其在网上公布，以方便服务对象。我们提出作为公务员要对国家和社会负责，作为人事部门的公务员要对服务对象讲诚信。我们这样诠释人事部门公务员的“诚信”：诚实、诚心诚意、诚惶诚恐;信用、信任、信誉。我们以此来自励和共勉，引导大家在管理观念上逐渐向服务型政府转变，引导大家用自己的实际行动和规范行为来逐步提升本部门的公共形象和社会评价。为了提高服务质量和服务效率，2014年，我们还加强了人事信息系统建设，进行了人事人才信息录入工作，为下一步进行微机化管理打下了基础。此外，在本部门内部，我始终做到尊重所有同事的人格，增进与大家的团结互助，调动绝大多数同志的工作积极性，关心本部门同事的安全、健康和进步。
三、我能在廉洁奉公方面严格要求自己。能认真学习《党章》和两个《条例》，认真遵守《人事局工作人员行为规范》，从党性和良知上都自觉做到不违法违纪，不谋取私利。我们领导班子成员都能自觉节约办公经费，从不用公款大吃大喝，也不报销应由个人承担的费用。
四、2014年我存在的主要问题。
一是缺乏开拓的精神。在人才开发、事业单位管理等方面的工作中缺少创新的思路和办法。
二是主动宣传工作不够。有时只顾埋头工作，没有及时对本部门的业务进行宣传，缺少经常性地进行横向和纵向沟通。
在新的一年中，我要发扬成绩，克服不足，和全局同志团结一致，共同完成好各项工作任务，服务好全区人民。同时，通过学习、培训和实践，使自己和本部门的人员素质、工作效率都有所提高，精神状态更加振奋，工作局面更好。
https://m.bjyld.com/news/381229/
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