老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作建议6篇

建议是对个人或团体提出的关于未来如何操作某事物的问题的解决方案。 以下是为大家整理的关于老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作建议的文章6篇 ,欢迎品鉴！

老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作建议篇1

　　最近，省委重点工作推进情况综合调研组在向商丘市委反馈意见时，指出了在贯彻落实离退休干部工作政策中存在的离退休干部党工委建设推进缓慢等4个方面问题。对此，市委及有关部门高度重视，按照“马上办抓落实”要求，切实加强组织领导，细致筹划工作方案，采取有力工作措施，确保整改落实有序有力有效。

　　召开市委常委会会议明确任务。11月30日，市委召开常委会会议研究通过省委重点工作推进情况综合调研组反馈意见整改落实方案，明确反馈问题、责任领导、责任人、牵头单位、责任单位、整改措施，规定完成时限。

　　开展综合督查剖析问题。12月1日至3日，市委组织高规格的综合督查组，对各县（市、区）包括老干部工作在内的重点工作推进情况进行再督查。督查组以听取汇报、个别访谈、调阅资料、实地查访等方式剖析相关工作存在的问题矛盾及其根源，督促加快省委综合调研组反馈意见的整改落实工作步伐。

　　成立工作专班压实责任。12月10日，为进一步压实整改落实工作责任，由市委常委、组织部长罗军亲自挂帅、市委老干部局牵头成立了4个整改落实工作专班。罗军同志主持召开工作专班协调会。会议强调，全面贯彻落实中办发【2016】3号等系列文件精神，不是一般的业务工作，而是重要的政治任务。要切实提高思想认识，站在讲政治的高度，吃透政策，真正把省委重点工作综合调研组反馈老干部工作问题的整改落实工作作为当前一项重大政治任务来抓，确保高标准完成整改工作任务。会后，各工作专班立即开展工作，就整改落实工作计划进行了再讨论再研究并付诸实施。

　　加紧统筹协调层层推进。根据市委要求，市委老干部局作为问题整改牵头单位，加紧做好工作统筹协调工作。11月27日，市委组织部副部长、老干部局局长王培富主持召开全市老干部重点工作推进会，强调要坚持问题导向，不回避、不掩饰，及时将省、市重点工作推进情况综合调研组反馈意见向有关领导做好汇报，并抓紧进行整改落实。12月15日，市委常委、组织部长罗军主持召开全市组织工作推进会。会议向县（市、区）下发了省委重点工作推进情况综合调研组反馈老干部工作问题清单，并就整改落实工作作出部署，指出了问题实质，明确了整改时限，提出了整改要求。会后，各县（市、区）都按照市委规定的完成时限，结合本地实际对各项工作完成的具体时限作出承诺。

　　目前，省委综合调研组反馈商丘老干部工作意见整改落实工作，正在市县两级分层分步有力有序地推进，有的工作已经取得初步成效。

老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作建议篇2

　　2020年以来，新冠肺炎的突然来袭并在全球范围内肆虐，让所有人都不得不共同面对一场突如其来且前所未有的健康危险，尤其是老同志作为新冠肺炎病毒的易感人群和高危人群，如何科学引导他们正确面对疫情，及时给他们答疑解惑，送去组织的关心关爱，如何进一步服务好、管理好这支队伍，是我们老干部工作者需要面对的新的问题和挑战。在疫情防控常态化下，如何构建一种新的健康生活方式、树立一种全新的思维、用一种新的长效机制进行管理和服务、学会用正确的心态和病毒长期共存，最终战胜病毒，也是需要认真思考的。中国地质调查局发展研究中心离退休干部处和发展研究中心131名离退休职工勠力同心，在这场战“疫”中，虽然不像无数的逆行者一样在一线抗疫，但用自己的行动贡献着自己的力量。

　　一、突发疫情下服务管理工作

　　（一）主动宣传，给老同志打好强心针，树立必胜之心。2020年1月14日我们组织单位离退休职工召开新春茶话会，会上大家欢声笑语，互相团拜，一片祥和，充满了对春节的期待。突入其来的新冠疫情，使大家陷入了“恐慌”之中。老同志纷纷打电话、发微信询问，非常关注。这种情况之下，我们一方面利用老干部微信群积极做好离退休干部的宣传引导工作，及时传达上级精神，引导老同志自觉与党中央保持高度一致；及时宣传疫情防控科学知识，加强政策措施宣传解读，让老同志充分了解疫情信息，以积极心态和科学举措应对疫情。叮嘱老同志少外出、少串门、少聚餐，少聚会，做到勤洗手、勤消毒、戴口罩，做好个人防护和家庭防护。与此同时，离退休干部处引导、发动离退休干部党员发挥特长，积极开展正面宣传，让老同志宅家不宅心，拿起笔杆子，以另一种形式抗击疫情。老同志在家创作诗词、书画等作品，为奋战在疫情防控一线的医护人员、社区工作人员、公安干警和志愿者加油，为众志成城、共同抗疫凝心聚力。88岁的退休职工韩会林同志创作诗歌《神兵天降援武汉》，退休职工韩伯青同志创作油画《他们》，退休职工郝永莲同志创作诗歌《击败疫情把家还》，这些作品都刊登在了自然资源部离退休干部局微信公众号的抗疫专栏上。广大老同志用自己的独特视角和鲜活语言为广大医护工作者点赞、为疫情防控工作添柴加火。另一方面，我们告诉老同志们不随意转发、不恶意评论、不信谣传谣，增强战疫意识和信心。每天清晨将一条温馨的晨语发送给老同志们，老同志们风趣地说：“每天早上一起床，看到你们发的消息、通知、各种小知识，就感到组织就在身边，我们这群弱势群体没有被遗忘，还有人在想着我们，我们是有组织的人，很温暖”。主动宣传，稳定了军心，给老同志打好了强心针，使他们树立了必胜之心。

　　（二）底清数明，掌握每一名老同志健康状况。自新型冠状肺炎疫情发生以来，我们按照发展研究中心党委部署要求，制定疫情上报机制，建立动态台账。通过各小组联系老同志，密切关注离退休人员情况，对全体离退休老同志的情况进行摸底，了解他们的健康情况、居住情况，针对独居、养老院、子女不在身边的老同志，及时加强与他们的沟通，时刻关注他们身体和生活情况。对出京返京情况进行登记造册，掌握第一手资料，每日固定时间上报离退休老同志身体情况，全面及时掌握离退休人员健康状况，把防控责任抗在肩上，落细落实疫情防控措施，确保防疫工作全面推进，助力打赢疫情防控阻击战。

　　（三）疫情无情，大爱无疆。2月28日，发展研究中心响应党中央号召，组织全体党员自愿捐款支持防疫工作，凝心聚力，共克时艰。离退休党员纷纷响应。一百、二百…….五百、一千、一万，仅三天的时间，共有69位离退休党员捐款46516元。涓涓细流，汇聚成爱的海洋。当我们向全体离退休党员发出捐款号召的时候，离休老党员曹静云同志第一个打来电话，要求一次性捐款一万元。她说：“我不能去一线抗疫，就让我用这种形式为阻击疫情的战役出点力吧。”还有位老党员也问了相似的问题是：“我能不能多捐点？”有位老党员说：“我不是普通人，现在国家有难，我要出一份自己的力。”还有一位老党员的保姆提出“我能不能也捐一点钱，现在国家遇到困难，我也想出点力。”朴实的话语，却情真意切，饱含着大家与国同心、共度难关的决心。由于疫情影响不方便到单位，只能通过微信转账的形式进行捐款，但很多老同志不会用微信支付，只能求助孩子们，甚至全家动员，有委托儿子女儿捐款的、有委托媳妇女婿捐款的。这些日子以来，我们都被这点点滴滴感动着，感受到每一位普通党员都是撑起我们国家的基石。离退休的老同志，很多人曾经是国家的中流砥柱，如今他们年迈了，但面对疫情肆虐，国家有难，他们不忘初心，不负韶华，依然奉献着自己力所能及的担当。真正体现着疫情无情，大爱无疆。

　　（四）扶危解困，真情照顾。2020年3月26日，在防疫形势依然严峻，防疫物资紧张，口罩以保障在职到岗人员为主的情况下，发展研究中心领导听说离退休职工购买口罩有困难时，想老同志之所想，急老同志之所急，积极想办法，多方努力，为离退休职工筹措了一批口罩。离退休干部处主动抓好落实。青年志愿者在接到离退休干部处的号召以后，快速响应，有8位同志积极参加，有的填写快递单，有的分装，有的粘贴，仅用了半天的时间，就将127份快递打包完成，送到了邮局快递员手中。离退休职工收到口罩都特别开心，衷心感谢中心领导的关心关怀，感谢离退休干部管理处积极协调，感谢青年志愿者们的热心付出。

　　疫情期间，退休独居职工王旭晨在家摔倒，儿女们居住离的她远，她离单位较近，她就给离退休干部处打电话。郝鑫萍处长放下电话，没有多想，马上去她家，带她去丰盛医院拍片看病，确诊没有大问题后，送老人回家。之后两天中午打饭去老人家，陪她度过艰难的日子。李明祥疫情期间到医院要做PDECT复查，他爱人在家看外孙（女儿在国外），给我们打电话，检查需要家属陪同，离退休干部处王志新同志全程陪同做了检查。老同志的孩子们说：“你们做了我们孩子们该做的，太让我们感动了，真心感谢你们对我家人的真情，谢谢你们的亲情”。

　　（五）抗疫学习一起抓。6月23日，在“七一”建党日来临之际，发展研究中心离退休党支部在线开展以“辉煌玖玖，我心向党”为主题的党日学习活动。这是一次难忘的有纪念意义的党日活动，是在新冠肺炎疫情期间，探索一种新的线上离退休党员学习模式的活动。早上8点50分，离退休党员就自发开始在“发展研究中心离退休党员之家”微信群中签到。大家参与热情高涨。9点整，活动从播放国际歌开始，在线党员重温了入党誓词。虽然没有集中重温入党誓词的氛围，但大家都非常认真，各自在家，佩戴党徽，庄严的举起右手，重温了自己入党那刻的初心。这种没有监督的自觉真正体现了每一位离退休党员的党性修养。主题党日活动内容丰富。传达学习了全国“两会”精神、学习了《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、学习了中央纪委国家监委通报的八起形式主义官僚主义典型问题的案例、通报了一起退休人员勾结外部势力企图颠覆政权的案例。通过典型案例，对离退休党员进行了安全警示教育。进行了保密教育。表彰了参加2019年“我看新中国成立70周年新成就”正能量主题宣讲的刘士毅、郝永莲、武选民、李玉芝、苑守成、李志远、张晶等七位同志。此外，还准备了庆祝建党99周年“新时代党建知识”有奖答题，离退休党员通过答题，重新学习了新时代党的建设相关知识，提升了党员理论素养，增强了党员意识。54位离退休党员通过微信群参加主题党日活动。活动结束后大家纷纷发来感言，对新的学习模式给予肯定。大家表示在疫情防控形势依然严峻的情况下，以这样的方式开展学习，既按照防疫要求保障了离退休党员安全，又加强了离退休党员的政治学习和思想建设，号召离退休党员永葆政治本色，在推动全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标中，继续发挥余热，做出新的贡献。离退休党支部漆海霞同志每天转发相关党建知识、党史故事等丰富的学习材料，为广大离退休党员创造学习条件，积极探索，不断创新离退休党员学习方式。

　　（六）日常服务工作不断线。疫情肆虐，但日常服务不断线。疫情最重时，离退休干部处坚持每天都有人，老同志心里特别踏实，电话来了随时解答他们的疑惑，消除了很多顾虑担忧。离退休干部处设身处地为老同志着想，经与中心领导、医务室协商后，将离退休职工药费报销有效时间延长至半年，老同志可以采取邮寄、放置传达室、邻居捎来等多种方式送达单位，我们负责一站式报销打入工资卡。整个疫情期间，坚持每周三上午报销药费，没有因为疫情停止老同志药费报销，得到老同志们的赞许。

　　每年的春、秋游是老同志们最期待的。疫情影响，今年春季没有组织春游。秋天到了，老同志不停询问是否秋游？怎样既能满足老同志秋游意愿，又能不产生隐患呢？9月25日，发展研究中心离退休干部处组织离退休干部一起参观了单位现代化的全国地质资料馆。资料服务处的青年志愿者们为老同志们详细讲解了目前资料的现代化借阅、收藏、服务方式，还为大家精心准备了礼品。这里曾经是老同志们年轻时战斗过得地方，回到曾经工作过的地方，大家感触颇深。老同志都为我们精心设计的特色秋游点赞。

　　今年是脱贫攻坚关键之年，在端午节即将到来，为老同志准备了300元的定点扶贫贫困县的慰问品，和在职职工待遇基本保持一致了。国庆、中秋双节又为老同志送上节日慰问品。一年一次的健康体检，事前登记，体检时“规定时间”全程陪同、体检报告发放。“敬老月”期间拟定专项活动方案，氛围营造、给老同志发倡议书、召开网上趣味运动会等活动。坚持为逢五逢十老同志送上生日祝贺、对生病、住养老院、困难职工慰问等，所有这些看似繁杂、琐碎的服务活动，我们都没有因疫情而断线。

　　二、存在问题

　　在抗击疫情过程中，我们做了大量工作。但在具体工作中也发现存在一些问题，如：

　　（一）管理登记范围不能太大。疫情期间，方方面面都在上报人员身体健康情况、外出情况。要求上报数据部门多、涉及面广。作为离退休老同志管理部门，我们首先保证我们的人不出问题，不要漏报、瞒报，但同时考虑到我们的管理对象的特殊性，有些上报的数据要求报子女、孙子女信息，尤其在国外的，航班很难确定下来，还要报隔离城市、回京信息等等。老同志根本报不来，有很大情绪，工作人员怕出现漏报，反复要求老同志上报，造成一些矛盾。建议在登记过程中只负责摸清本单位离退休职工状况。

　　（二）老同志是否需要为“战疫”捐款？在新冠病毒肆虐的日子里，不少老同志为抗疫捐款。生活比较富裕的老同志，愿意为抗疫捐款，这绝对是正能量，但是，那些本不富裕的老同志去捐款，甚至捐出巨款，这片爱心让人感动，但这种行为是值得商榷的。在捐款中，老同志不会使用微信转账，又不能到单位现场捐款，单位工资中不能代扣，捐款一半以上数额由工作人员垫付。

　　（三）出现报复性锻炼、旅游。国内疫情渐渐好转，不少老同志迫不及待地走出家门，充实户外运动的快乐。尤其是爱散步的中老年人，更是加大运动量，想把之前居家期间的步数“补回来”。但是，运动对健康有益，把握好度更重要，中老年人如果不顾自身状况，盲目追求步数，极有可能影响心血管系统，甚至对关节、韧带、骨骼造成伤害。

　　三、思考和建议

　　后疫情时代，人类将会在很长一段时间内和病毒长期共存。如何与病毒和谐共处并最终战胜它呢？

　　（一）构建一种新思维：老年群体易感染、老年人即使不去一线救死扶伤，不在基层担任志愿者，只要能保护好自己，不感染病毒，不给国家增加负担，同样是对社会做贡献。

　　（二）构建一种新的生活方式：克服“不干不净吃了没病”的无知、认识到合食进餐的危害，建立分餐制，比如自助餐，份饭，使用公筷、公勺，家庭进餐也应采用公勺公筷，最大可能减少“病从口入”的机会，防止餐桌上的再次交叉感染。

　　（三）建立一种正确心态：管理好自己的情绪，每天以积极的心态、规律地过好居家隔离的日子。引导老同志可以有意识地做一些带给自己积极情绪的事。比如，微运动，也是最好的健身。可以和亲朋好友搞搞网络聚餐；利用难得的清静，安安静静读书，画画。生活就是找乐子，无论日子多么漫长，宅在家里都要过得平常，过得有趣。生活就是这样，快乐地活着，健康地活着，比什么都重要。疫情打乱了我们的生活，但是经过调整后，我们更应该把生活安排好。一边抗疫，一边生活，把生活安排的有声有色。

　　（四）建立一种新的长效管理服务机制：网格化管理，将老同志按支部、小组细分到人，每位组长随时掌握组员情况，离退休干部处建有数据库，并经常更新维护。建立应急预案，包括购置、配发防疫物资，特殊时期老同志药费报销、开展网上支部活动、兴趣小组学习、特色春、秋游等。

老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作建议篇3

　　11月5日，省委老干部局调研处长贾世玮、基层指导处处长朱灵元、调研处副处长路逸群一行，来兰调研指导老干部工作“四化”建设工作。调研采取座谈会议形式进行，市政协原副主席、市关工委副主任石春生，市委老干部局班子成员，局机关各科室、局属各单位主要负责人，榆中县委组织部老干部工作负责人、榆中县离退休干部党工委专职副书记，市直部门和老年大学党支部书记代表参加了座谈。

　　座谈中，市委组织部副部长、老干部局局长苏国强汇报了2020年兰州市老干部工作“四化”建设情况，榆中县委组织部老干部工作负责人张孝春汇报了榆中县离退休干部党组织建设标准化工作情况。其他参会人员围绕本地区本部门老干部工作“四化”建设的经验做法、存在困难问题、下步工作打算及对策建议作了交流发言。

　　贾世玮对兰州市在“四化”建设中的做法和取得的成绩给予了充分肯定，认为兰州市能够认真贯彻落实“一化带两化促三性”工作要求，结合自身实际，在老干部工作“四化”建设方面，形成了“一网一号”“1483”精准服务机制、离退休干部党建工作“三个覆盖”等特色做法，工作亮点突出、工作成效显著。

　　贾世玮强调，加强老干部工作“四化”建设，是省委老干部局贯彻中央精神、综合研判新时代老干部工作面临的新形势、新任务，不断总结经验和做法的基础上做出的部署安排。兰州市要高站位认识，充分认清“四化”建设是当前和今后老干部工作的“纲”，不断创新做法、不断总结经验，积极广泛运用信息化手段，自觉践行精准化、标准化、规范化理念，切实推动“四化”工作长足发展；要高质量推进，从载体设计上、平台搭建上、路径选择上、理念更新上、思路完善上入手，不断总结、改进、完善老干部工作，以更加精准精细、务实有效的举措，省市携手合力开创老干部工作全新局面、共同推进老干部工作高质量发展。

　　苏国强表示，省委老干部局为兰州市老干部工作“四化”建设指明了方向和思路，下一步，将加以认真研究吸收，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加务实的作风，扎实做好老干部工作“四化”建设各项工作，不折不扣抓好中央和省市委关于老干部工作的决策部署和政策措施落实，推动全市老干部工作再上新台阶。

老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作建议篇4

　　一、目前干部作风方面存在的问题

　　（一）文凭高、水平低。不少干部特别是一些党政部门的干部，一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。

　　（二）学习多、效果差。各种名目的学习一期接一期，但由于学习内容缺乏针对性，学习效果很不理想。干部为学习而学习，只为完成一项工作，干部借学习休整一下身心，结交几个朋友，联络一下感情。

　　（三）制度多、落实少。各镇办、部门一般都制定了各种学习制度和责任制度，但能够坚持的很少，有的甚至根本不落实，制度只是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设。

　　（四）要求多、兑现少。各上级部门在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，即使检查也不够认真，没有严格的考核兑现措施。只布置、不检查，落实措施不力。

　　（五）工作浮、不务实。耐不住寂寞，守不住清贫，喜欢追求轰动效应，急功近利，沽名钓誉。思路、计划、措施停留在嘴上，落实起来困难重重。

　　二、加强干部作风建设的对策

　　（一）强化理论学习，提高干部素质。要以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习和“三个代表”重要思想的学习，提高广大干部思想政治觉悟，法律政策水平，依法行政和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。大力倡导干部说实话、办实事、求实效、急群众之所急，想群众之所想，一切从人民群众的根本利益出发，工作在一线，发现问题在一线，解决问题在一线。

　　（二）转变工作作风，认真解决问题。要紧紧围绕全市开展的“转作风、暖民心、促发展”干部作风建设主题活动的总体部署，在抓好集中教育的同时，针对干部作风方面存在的突出问题，从关心、帮助干部增强和培养转变作风的愿望出发，坦诚相待，积极开展批评与自我批评，深刻剖析干部作风问题产生的根本根源，有的放矢地制定整改、提高措施方案，要按照“三个代表”重要思想要求，着力解决党员干部在思想作风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题。彻底切除干部思想毒瘤，真正达到转变作风谋发展，关注民生促和谐的良好效果。

　　（三）加大干部交流，激发工作活力。俗话说：“树挪死、人挪活”。一般干部的长期“静止”，产生了安于现状，不求进取和精神不振，通过建立一般干部的交流制度，使一般干部3至5年镇办、部门交流一次，内部岗位相互交流，并形成制度，从而激发工作活力，形成奋发向上，克难进取的良好工作氛围。

　　（四）树立务实作风，防止脱离群众。要牢固树立“群众利益无小事”的思想。在工作中，把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的利益当作第一考虑。在决策上，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量利弊得失的根本标准。积极为群众解决热点难点问题，要特别关心和帮助弱势困难群体，如特困户、受灾群众、下岗职工等。

　　（五）坚持服务作风，增强服务意识。要牢固树立服务意识，加大依法行政、政（村）务公开力度。克服推诿扯皮、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风，切实消除不给好处不办事，给了好处乱办事的现象，做到微笑服务、主动服务、优质服务，真真正正使权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作建议篇5

　　加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。在新形势下，特别是在农村免征农业税，各级精简机构和人员，着力打造服务型政府，全面推进社会主义新农村建设的新形势下，加强和改进干部作风建设意义十分重大。

　　一、干部作风建设存在主要问题

　　多年来，我们十分重视干部作风建设，并采取了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创造和积累了大量的经验，保证了干部队伍的勃勃生机，也在干部群众中树立了良好的公众形象。但是还应该看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下几个方面：

　　1、心态浮躁，精神不振。受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参加不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。年龄偏大的干部，特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，上得过且过，失去了积极进取精神。受干部待遇和环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境。

　　2、忙于会议和应酬。一是会议多。大部分时间用于参加和出席

　　各种会议，特别是领导干部既要参加上级召开的各种会议，也要主持主管、分管的会议，还要出席方方面面的会议，难以静下心来，真正思考一些具体问题。二是接待应酬多。现在项项都重要，项项都有检查和督导，接待应酬不可避免，或多或少要耗费掉一部分精力。

　　3、部分干部忽视理论学习。往往借口繁忙，忽视自身的理论学习和执政水平的提高。把理论学习当成“软任务”，认为搞好了学不学无所谓，整天忙于文山会海、来往应酬等具体事务，没有挤出时间学习，从而导致思想观念、理论水平、驾驭的能力滞后于形势的需要，给从事的和自身素质的`提高带来影响。

　　4、少数干部依法行政意识不强。少数执法人员在履行公务时，没有严格按有关法律规定和程序办事。态度生硬，粗暴执法，特别是在行使处罚权时，不善于做过细的思想政治，政策宣讲不到位，执罚手续简单，只罚不教、轻教重罚、以罚代法，甚至出于个人或单位利益考虑，利用职权谋取不正当利益。

　　5、少数干部服务群众的本领不强。一是随着农村各项改革的不断深化，政府职能也不断转变，少数干部还不能适应新形势的需要，为服务群众的本领不强。二是当前涉军、涉法、涉农等上访是一个比较普遍的社会现象。面对这些复杂的矛盾，少数干部有压头情绪，心理上害怕面对和处理，解决的办法不多，甚至束手无策。

　　6、干部作风建设的制度还存在缺失。一是制度还需进一步完善。特别是在对领导干部考核，选拔任用中如何建立行之有效的考核评价体系，准确评价干部德才素质和实绩，树立正确的用人导向上，还需要进一步研究完善。二是制度执行上还有欠缺。虽然上面有不少加强领导干部作风建设的规定，但在执行上还有所欠缺，没有有效的政策激励，奖罚不明，有一种大锅饭的味道。

　　二、加强和改进干部作风建设的几点建议

　　党的十五届六中全会做出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》，强调了加强和改进干部作风建设的重要性和紧迫性，明确提出了加强和改进干部作风的具体要求。因此，加强和改进干部作风建设，必须按照“三个代表”和《决定》的要求，针对存在的问题，采取有力措施加以解决。

　　1、加强教育引导，坚持领导带头。在巩固先进性教育活动成果的基础上，结合干部队伍的和思想实际，进一步健全相关学习教育制度，从思想上解决干部对作风建设的认识问题。各级领导干部对一个地区、一个部门、一个单位作风的好坏具有很大的影响力。领导干部尤其是“一把手”要以身作则带头起表率作用，要求一般干部做到的，领导干部首先做到，要求下级做到的，上级要做到，明令禁止的，领导干部首先不能违反，这样一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，转变干部作风就会立马见效，大有建树。

　　2、健全考核评价体系，科学评价干部。一是要进一步健全以实绩和德才表现为主要内容的干部考核体系和评价标准，实行岗位考核、个人考评等具体考核措施，科学准确的评价干部，真正把实绩突出，群众公认的干部选拔出来。二是健全干部目标责任制、首问责任制，公开承诺制和责任追究制等，加大对干部目标考核和平时考察的力度，随时了解和掌握干部的表现。

　　3、健全奖惩激励制度，激发队伍活力。一是从政治上激励。严格按照“三个代表”的要求和《党政干部选拔任

　　用条例》的规定，坚持用好的作风选作风好的人，凭实绩、凭德才选人，树立正确的用人导向，让所有的干部觉得政治上有奔头。同时，要注意树立和培养先进典型，加大对典型的宣传推介力度，营造浓厚的争先创优氛围。二是从经济上激励。科学设置经济激励内容，实行绩效挂钩，拉开激励档次，奖优罚劣。

　　4、加强干部教育培训，提高干部素质。一是要加强政治理论、法律法规的培训，增强干部依法执政的能力。二是要加强干部业务知识和能力的培训，引导干部进一步解放思想，转变观念，增强干部开拓创新的意识和服务群众的本领。三是教育干部牢记“两个务必”，树立公仆意识，筑牢宗旨观念，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

　　5、建立长效机制，坚持常抓不懈。干部作风问题不可能毕其功于一役，是一项长期、持久的，切不可一阵热、一阵冷。要建立一套切实可行的长效机制，经常抓督察，经常抓考核，经常抓奖惩。定期进行领导干部作风评议，如召开征求意见会，聘请群众监督员，开展问卷调查，发放征求意见卡等等，及时发现苗头性、倾向性问题。充分发挥纪律监察机关的职能作用，加大对干部作风的执纪检查力度，对领导干部中出现的不良作风，及时进行警示和查处。

老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作建议篇6

　　机关党务干部是机关党的工作的规划者、组织者和实践者，直接关系着机关党建工作科学化水平。通过调查研究，发现党务干部队伍建设还存在“五个不够”问题。

　　队伍配备不够精。由于机构编制和职能设置时，没有设置专门的党务工作岗位，党支部委员是党内职务，在行政待遇上存在“无编无职”现象。部分单位存在重业务轻党建思想，虽选举产生了支委班子，但支委班子成员忙于业务工作，将党建工作简单交由单位快退休的老同志、办公室工作人员负责，个别单位甚至将党建工作交由临时工作人员负责，导致党务人员频繁更换，整体业务素质不高。

　　工作激情不够高。少数党务干部抓党建工作思想淡化，认为机关党建工作是虚的工作，开展党建工作没有实际效果和意义，把党务职务当成额外负担，党建工作成为人人避之不及的“苦差”。在工作中容易导致“应付差事”，抓党建工作形式主义等问题。另外，党务工作是一个长期的过程，工作成效不能立竿见影，与业务干部相比，机关党务干部在职称职级评定和职务晋升上没有竞争优势，待遇得不到保障，导致党务干部工作激情不高，极大影响了这支队伍的稳定和发展。

　　工作业务不够熟悉。部分党务干部主动学习意识不够，对理论学习缺乏兴趣，平时很少阅读关于党的理论知识和党建业务方面的书籍，理论知识储备不足，对机关党务工作的一般程序、原则和方法不熟悉；在我们开展的个别访谈过程中，只有不到一半支委成员对支部工作比较熟悉了解，大多支委成员对自己的职能职责不清楚，对支部基本情况不了解，甚至个别支委对支部有多少党员等基本数据都不清楚。另外，党务干部教育培训渠道、形式不够丰富，目前还没有专门的党务干部培训教材，对机关工委组织的学习培训，还有个别党务干部以行政工作忙为借口缺席，导致业务不熟悉，在实际工作中对倾向性问题的苗头把握不准，对如何开展党建工作没有工作思路，存在“本领恐慌”。

　　抓工作方法不够多。一些党务干部对党建工作认识不够，认为做党务工作就是服务一下党员、学习一下文件、传达一下精神，在工作中脱离实际抓党建；一些党务干部对如何提升党组织生活的吸引力思考不多，理论学习大多都局限于上传下达，听报告、学文件，泛泛而谈的多，组织生活弱化现象比较严重；部分党务干部缺乏主动思考意识，工作缺乏创造性，不注意研究和探索新情况新问题，遇到问题等上级精神、上级指示，坐等领导安排，不主动给自己加任务，压担子，对上级要求照搬照抄，导致工作思路不宽，成效不明显。

　　作用发挥不够好。部分支部支委成员分工不明确，支委班子没有形成整体合力。还有部分单位虽然对支委进行分工，但在推进工作过程中，简单地把党建工作甩给办公室同志负责，导致支委成员成为摆设。在推进工作中，有部分支委成员存在怕得罪人心理，对党员特别是党员领导干部存在的不参加组织生活等问题不敢讲、不敢管，导致党支部监督职责没有充分发挥。

　　改进问题的对策和建议

　　选优配强队伍。各基层党组织要严格按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》“机关专职党务工作人员的配备，一般占机关工作人员总数的1%至2%。机关工作人员较少的单位，应当保证有专人负责。”要求配备党务干部，注重选拔政治素质好、工作能力强、行为作风好的党员干部专职从事党务工作。党支部书记、副书记、委员任期内出现空缺的，要在3个月内进行补充，并及时报县直机关工委备案。新选任的党务工作者要轮流到县直机关工委跟班学习半个月以上。

　　强化理论武装。党务干部要坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，把党的政治纪律、政治规矩放在首位，带头强化党内法规条例的学习，增强党内法规条例的贯彻执行。明确每月5日作为“党务工作者学习日”，抓好党务工作者集中学习工作；开展“党务干部上讲堂”工作，党支部书记每年上讲堂不少于2次，其他党务干部每年上党课不少于1次；每年集中组织党务干部开展革命传统教育、警示教育、思想政治大讨论等活动1次以上，不断增强党务干部思想政治意识。

　　强化业务培训。通过集中交流学习、现场观摩、党务实操训练等方式提升党务干部业务技能。每年至少举办1期党务工作者能力素质提升培训班，每年开展2次以上党务干部业务知识竞赛或知识测试活动，每年开展1次以上党务干部业务技能“大比武”活动，在机关党务干部中积极营造“比学赶超”良好氛围。

　　强化交叉督导。从各基层党组织抽调政治素质高、业务精通的党务干部作为党建督导员，组建一支党建督导队伍。由机关工委统一组织，每季度开展党建工作交叉督导1次以上，促进机关党务干部相互学习借鉴好经验好做法、查找问题和不足，达到相互学习共同提高的目的。

　　强化表彰激励。加强对机关党务干部的关怀、激励，把党务岗位作为培养锻炼干部的重要岗位，在评优评先、选拔任用、职务晋升等方面给予政策倾斜；每两年开展1次“十佳优秀党务工作者”推荐表彰工作，及时发现、表彰和宣传机关党务工作人员中的先进典型，通过政治上关怀、精神上激励进一步激发机关党务干部热情。

　　强化考核管理。把开展党建工作情况作为党务干部年度考核和评优评先的重要参考。采取集中测试、日常抽查和业绩考评相结合方式对党务干部进行考评。集中测试主要围绕集中培训内容开展闭卷考试；日常抽查结合党建工作督查，采取个别谈话、现场提问等方式开展；业绩考核主要结合单位党建年终考核情况进行。对于党务干部年内累计2次以上集中测试或日常业务抽查成绩低于80分，或者单位党建年度考核评为“一般”及以下等次的，将在全县范围通报批评，并将有关情况反馈县委组织部，党务干部本年度不得评优评先，不得提拔使用。

老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作建议6篇

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