2022简易劳动合同经典【3篇】

劳动合同是用人单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和其他组织与劳动者之间确定劳动关系、明确相互权利和义务的协议。 以下是为大家整理的关于2022简易劳动合同经典的文章3篇 ,欢迎品鉴！

【篇1】2022简易劳动合同经典

　　用人单位(甲方)：_________

　　地址：_________

　　邮政编码：_________

　　职工(乙方)：_________

　　住址：_________

　　邮政编码：_________

　　身份证号码：_________

　　甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

　　1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。

　　2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

　　3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________。

　　(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

　　(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　三、工作时间

　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

　　四、休假

　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

　　五、劳动报酬

　　(一)乙方工资分配形式、标准：

　　1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;

　　2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;

　　3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

　　(二)甲方每月如期发放工资。

　　(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

　　六、保险福利待遇

　　(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

　　(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

　　(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

　　(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

　　(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

　　(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

　　(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

　　(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

　　七、劳动保护

　　(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《_________》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。

　　八、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

　　(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

　　1.乙方已达到法定退休年龄的;

　　2.乙方死亡;

　　3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

　　4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;

　　5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

　　(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

　　2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

　　3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;

　　4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;

　　5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;

　　6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

　　(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

　　1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;

　　2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;

　　3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;

　　5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;

　　6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

　　(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

　　2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;

　　3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;

　　4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;

　　5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;

　　6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

　　(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

　　1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

　　2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;

　　3.担任国家重点科研项目尚未完成的。

　　(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

　　(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

　　(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

　　(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

　　(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

　　(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

　　(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

　　(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

　　十、违反合同承担的责任

　　(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

　　(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

　　(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

　　十一、调解和仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

　　十二、双方需要明确的其他事项

　　_________。

　　十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

　　甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________

　　法定代表人(或委托代理人)(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：_________签订地点：_________

【篇2】2022简易劳动合同经典

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　一、劳动合同书概述

　　企业、个体工商户及民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起即与劳动者订立劳动合同。

　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。

　　用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况。劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。

　　劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。用人单位的法定代表人（负责人）或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。

　　二、劳动合同书写作要点

　　1、标题

　　标题上写劳动合同的名称。

　　2、正文

　　正文应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：

　　（1）劳动合同期限；

　　（2）工作内容；

　　（3）劳动保护和劳动条件；

　　（4）劳动报酬；

　　（5）社会保险；

　　（6）劳动纪律；

　　（7）劳动合同的终止条件；

　　（8）违反劳动合同的责任。

　　3、约定内容

　　经劳动合同双方当事人协商一致，可以在劳动合同中约定下列内容：

　　（1）试用期；

　　（2）培训；

　　（3）保守商业秘密；

　　（4）福利待遇；

　　（5）协商约定的其他事项。

　　4、期限

　　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

　　有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。

　　无固定期限劳动合同是指只约定起始日期不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同时，双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿等义务。以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。

　　5、试用期

　　劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月（含6个月）以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下（含一年）的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下（含两年）的，试用期不得超过60日；劳动合同期限两年以上的，试用期不得超过6个月。

　　试用期包括在劳动合同期限内。

　　6、生效时间

　　订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

　　在下列情况下劳动合同无效：

　　（1）违反劳动法律、法规的；

　　（2）采取欺诈、胁迫等手段订立的；

　　（3）内容显失公平的；

　　（4）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。

　　三、签订劳动合同应当注意的问题

　　1、劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。

　　2、签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。

　　3、双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。

　　4、劳动合同应当是书面形式的。文字上必须简明严谨，不能出现漏洞。

【篇3】2022简易劳动合同经典

　　甲方

　　乙方

　　根据国家__省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从__年__月__日起至__年__月__日止。

　　2、无固定期限：从__年__月__日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限：从__年__月__日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。

　　(二)双方同意本合同有效期内的前个月为试用期(即从年__月__日起至__年__月__日止)。

　　二、工作内容乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：。乙方岗位类别确定(打“∨”)为：()管理类()工人类。

　　三、劳动报酬

　　(一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元月;乙方试用期工资为元月。

　　(二)甲方每月__日前向乙方支付货币工资。

　　四、社会保险甲、乙双方按照国家__省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。

　　(二)甲方执行国家__省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

　　六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。

　　(二)变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

　　(四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：本合同所约定的工作任务已经完成;

　　八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

　　九、违反本合同的责任

　　(一)甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

　　(二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;

　　(三)双方同意以下列方式承担违约责任：

　　1、违约金。一方违约，应当支付违约金元;

　　2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：

　　十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起__日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起__日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、双方需要约定的其他事项本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，均具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：___

　　乙方：_____代表人(签字)：____

　　身份证号码：________年__月__日

　　__年__月__日

2022简易劳动合同经典【3篇】

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