个人诉求书 个人诉求书范文(精选7篇)
用考关注 点击： 2023-02-17
第一篇: 个人诉求书 个人诉求书
尊敬的领导：
您好！
岁月催人老，工作中忙碌的时间就过的更快了。近些日子里，我感到自己的身体情况每况愈下，已经渐渐超过了我的预期。这不仅严重影响了我的工作，对我的身体健康，也造成了比较严重的影响。
如今，经过深刻的考虑和反思，我决定在此向您辞去我在xxx岗位工作，并期望在x月x日左右离开公司，望您能谅解。
很抱歉突然做出了这样的决定，对于正在发展和积极进展的公司来说，我也清楚这会造成很大的影响，给您也会添不少麻烦。对此，我感到十分的惭愧和遗憾。
但是，在对工作感到惭愧的同时，我也非常担心自己的情。毕竟自己的健康情况我也非常清楚，在各种方面我都已经到了极限的状态了。虽说如今还能完成自己的工作，但去却一直给我带来很大的压力。这让我的身心都在受到严重的影响，且工作的情况也在不断下降。
当然，如果说这么轻易的舍得这份工作，那也是不可能的。我很清楚，自己在这些年的工作中，认识了这么多的同事领导，受到了这么多帮助和鼓励。这些年在工作中的拼搏，已经让我深深的扎根在了xxx公司。这次提出辞职，其实也是我再三忍耐后最终才实践的行动。
如今的情况下，我真的很希望能留下来陪公司一同奋斗，一起进步！但我也很清楚自己的情况已经不容乐观。家里人也一直在劝我先休息一阵。
如今的情况下，我的离开显然已经成为了必然的结果。作为一名xxx公司的员工，我虽然对自己不能继续为公司的发展进步而奋斗感到惭愧，但我也自豪自己坚持到了这一刻。在我工作生涯的这一路上，我受到了公司太多的照顾和帮助，也认识了身边很多的人。回顾过去的那些拼搏岁月里，正式我们团队中那种积极拼搏，努力奋斗的精神在一直鼓舞着我！激励着我！
但所谓：“身体是工作的本钱！”如今我的身体情况，及时想要努力也实在是有心无力，还望您能在批阅这份辞职申请之后能尽早给我回复。我会在剩余的工作的时间里，积极做好自己的工作，并准备好岗位的交接任务。
时光如水，如今我也已经流到了分支的地方。虽然要离开了，但我也在此祝愿各位，在工作中万事顺利，步步高升！大家一定能将xxx公司越做越好！
此致
敬礼！
第二篇: 个人诉求书 个人诉求书
尊敬的经理(或公司人事部)：
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为__公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要离职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在__年_月__日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
第三篇: 个人诉求书 个人诉求书
尊敬的领导：
我们是2013-2014年参加通辽经济技术开发区党工委、管委会面向社会公开招聘、正规考试、严格审核、竞争上岗的教师。
首先感谢通辽经济技术开发区党工委、管委会以及各相关单位对我们的关爱，在这个就业艰难的时代，开发区党工委、管委会没有忘记我们这些莘莘学子，为了我们能更好的就业，通辽经济技术开发区党工委、管委会在2013年、2014年连续两年面向全社会公开招聘教师。我们没有辜负各位领导的关心和爱护在考试中脱颖而出。
其次，我们在基层工作期间辛勤工作，听从上级领导的指挥，勤勤恳恳、任劳任怨努力做好教师工作，。
现在，我们面临一个从未想象到的问题——是否真正“同工同酬”?就该问题我们提出诉求，期望开发区党工委、管委会领导给予我们合理解决。
一、诉求内容
根据2013-2014年招聘公开招聘教师公告，“聘用期间享受与开发区在编在岗教师同工同酬、正常假期和三险一金待遇”我们应与在编人员一致，享有苏木乡镇苏木补贴、工资调整，用工合同的签订、各类保险的缴纳，以及退休之后的相关待遇。
二、诉求事实与理由
1、我们是本着公开、公平、公正的原则参加通辽经济技术开发区党工委、管委会在2013年、2014年连续两年面向全社会公开招聘教师正规考试、严格审核、竞争上岗的教师。
2、上岗初期领导也多次在招聘的相关会议上清楚承诺“同工同酬”与在编教师同等待遇。就此我们几年来相信开发区党工委、管委会的承诺和公信力，努力工作、积极进取、无怨无悔。
3、我们始终相信我们的党和政府的公信力，但现在，辛辛苦苦的工作却没有得到“同工同酬”待遇，既没有苏木乡镇补贴，工资上调也与我们无关，这使我们很伤心。我们从来没要求过提高待遇，我们相信政府不会失信于民，一定会履行当时的承诺。
对此我们有以下两个异议：1、我们的各项保险是否和在编人员一致，包括退休后的相关工资待遇以及发放标准，请指出;2、目前在编人员在进行苏木乡镇补贴、工资调整，我们是同工同酬人员以上这些皆将我们剔除在外，为什么?请明确指出;
三、期望
各位领导也都有子女，相信您的子女也是精心培养出来的优秀人才，我们同样是开发区人民的子女，普通老百姓家的子女，是从正规考试中脱颖而出的子女，也是你们的子女，请求给予我们合理公平的对待!
本诉求送至通辽经济技术开发区党工委、管委会
第四篇: 个人诉求书 个人诉求书
XXX、女、28岁、中专文化。
本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX(前身是XXXX分公司)做XXXXX工作(据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工)，同年11月被XXXX无故解雇，没有得到任何补赏。
本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作(据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工)依然是做XXXX工作至今。在这近三年的工作时间里，没有社会保险(即五险)，和其它福利待遇，和其他人干着同样的工作，耗费着同样的时间，却比别人拿着少很多的劳动报酬。也可以比一比，看一看：
1、讲资格，子孙三代贡献于XX公司，真可谓是，献了青春献子孙。三代人的剩余价值沉淀在XX公司。
2、讲贡献，曾经多次破获重大案件。典型代表作，斜井自动摘挂钩、木场龙门吊，龙门吊经过多次搬迁，近三十个春秋的洗礼，依然发挥作用，经久不衰。
3、XXX同志，比个子身高，是公司最高女性，比素质，是XX公司的所谓“明星职工”劳务派遣工，比能力，开个运动会也就拿到了第一。这些也就一般般了，但是经过纵比横比，依然是优秀的，名列前茅的。遗憾的是，不能与某些人共创、共进、共赢的。依然是个国家劳动法框架外的所谓“派遣工”。除去一点廉价的工资外，没有任何福利保障的。我们注意到，某些人的儿子，姑娘，儿媳同样在XX公司工作，同在一片蓝天下，同一个劳动法。我们想问一个为什么?为什么不能同工同酬，甚至是多劳少得呢?
根据党的章程，党的先进性，依据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。》等法规条例，特向用人单位、派遣单位提出诉求：
1、维护法律尊严，护法、守法。避免违法、犯法。
2、本人应得的社会保险费及福利待遇。
3、实行同工同酬，多劳多得的社会劳动分配原则。
4、望有关部门尽快给与解决答复。
当时人XXX(代理人：XXX)
第五篇: 个人诉求书 个人诉求书
尊敬的园领导：
您好！
我是xx，现在我出现的情况，是在是非常不好，糟糕的状态没有办法让我静下心来做好教学工作，不管是在什么时候都应该做好这些细节，作为一名幼儿教师，我希望让自己有一个持续的心态，我也应该好好的去落实这一点，作为一名幼儿教师我的情况应该要有这样的心态，在工作方面我要有一名幼儿教师的应该有的样子，主动去做好自己的本职工作，未来再次出现这种情况的时候也能够知道应该怎么去应对，但是近期的工作状态没有做到这一点，我很自责。
我对自己这方面的情况做的不够认真，这次这次事情应该做的更加用心，我这次跟您来提出辞职也是下定了决心，我知道这是不能够忽视的事情，每天面对孩子们我确实是感觉非常舒适，在这样的情况下面我应该要积累足够多的经验，这是作为一名幼儿教师应该要有的样子，对于现在自己的状态这是我应该主动落实好的，可是近期的状态我确实是非常的不好，没有办法。让自己这样持续下去，我真的应该去好好的思考一下，所以说我现在也想了很多，回顾起这段时间来的工作我真的是非常的难受，没有好好的去落实好这些细节的，现在我也意识到自己身上的一些变化，我不能够让孩子们感受到我的这种情绪，这对我的教学工作不是非常的好，在这样的环境下面没有办法静下心来，辞职是我应该思考的。
我感激——幼儿园对我的帮助还有栽培，每天跟孩子们的相处的时候确实是开心的，我不认为在未来的工作当中我可以继续保持这样的心态，有些东西就是变了很多，这是不可质疑的，我不希望用这样的心态继续持续跟孩子们相处，我每天跟孩子们相处的时候还是做的不够好，在这样的环境下面我每天所经历的东西都是有区别的，不能够让孩子们感觉到有什么压力，跟孩子们相处了那么久，我知道有些东西应该去主动一点，这次的辞职我也想了很多很多，我作为一名幼儿教师在教学工作上面不能忽视了这些，这绝对是不可质疑的，我的一言一行都是在影响着孩子们的，我也清楚的认识到了这一点，所以现在我身上的出现的这些问题，是非常可能影响孩子们的，也不适合留在幼儿园这里了，望您能够批准我的辞职。
申请人：
日期：
第六篇: 个人诉求书 个人诉求书
诉求即诉讼请求。诉讼请求的概念在外国民事诉讼有广义和狭义之分。
从广义上讲, 诉讼请求是向法院提出的, 要求法院予以判决的请求，即当事人希望法院对其请求作出与之相应的确认、给付、形成这些具体的判决。
而狭义的请求仅仅指原告向被告主张的法律上的利益。原告人的请求，必须是请求保护自己的权利，或者是请求保护依法委托由他保护的他人的权利。
诉讼请求归纳的三个原则
其一，从新原则。
当事人的诉、辩内容前后矛盾，按照从新的原则归纳诉、辩内容。如第一次开庭陈诉请求与第二次陈诉请求不一致，按照第二次开庭陈诉请求为准;起诉书和开庭陈述不一致，按照开庭陈述为准。
其二，庭审结束后意见不归纳。
其三，归纳从新亦从真
第七篇: 个人诉求书 个人诉求书
我叫xxx，我是公司的第四批正式骨干，目前就职山东续保2组团队长。在这里我想向你诉求的是4-23日我公司下发的20xx年四季度10-12月份的考核结果。在这次考核中我被列入降级人员，由于我是骨干所以直接降级为坐席。
我诚心的接受这次考核成绩，公司的考核肯定是建立在多个测评指标的结果上，以结果来论是公平公正的。但我热切希望公司能考察到我们这些带领新人团队的新团队长的一些实际情况。接下来我就向公司具体说明一下详细情况。
我是20xx年8月中旬，被提为代理团队长。山东续保2组于20xx年9月份正式组建，当时成员有22人而其全部是刚刚从培训班培训完基础知识的新坐席，由于急需人力，他们只在新兵营培训一周后就直接上线了，并且负责分别是德州、临沂、潍坊三个地区的续保工作。从拨打话术、到地区核保政策、到系统操作、再到落地支公司的沟通，他们都需要全面的培训。9月份上线以后时间只能允许我们一边拨打一边进行细化培训。由于我当时刚升为团队长，从一名坐席到一个既要管理团队又要完整系统的对他们培训的综合管理人来说，我当时的能力和精力确实匮乏和不足。这导致了9、10这两个月份的业绩、已经各项kpi都不达标，但是随着时间的推移11、12有所改善，但是仍然无法达到一个优秀团队的标准。
向您诉说这个过程，我完全没有在为自己工作的失职说理由找推辞。我真的热爱这份工作，我特别感谢公司能够给我一个参与管理的机会，我一直想做到最好，以后还想做的更好，但是像我这样的新人团队长又带领新人团队新字辈真的需要一个能犯错的机会，一个学习的阶段，一个积累的过程，一个成熟的转变。
20xx年的第一个开门红季度已经过去了，经过20xx年四季度的落后失败的磨练，在这这个季度三个月里我们山东续保2组分别达成139%，65%，107%，分别名列山东续保两个第一，一个第五的成绩，各项活动量指标和专项均列山东续保前列。
向你诉说这个过程绝不是向您说明我已经很优秀，只是想让公司看到我在进步，我在成长，我正一步一步踏实的走向优秀，我想让公司放心我真的有能力可以胜任这个份热爱的工作，此时此刻我敢向任何一个优秀团队长和优秀团队发起挑战。
最后我想大胆向您说：请您体谅一个新团队长带领一支新团队的难处，它和一名老的团队长带领一支成熟的团队相比我们起点不一样，对于我们的考核公司应该考虑到实际不同之处。再者希望公司在这样的重大考核之前只能提前一个季度给我们下达预警和详细考核办法说明。这样我们新人团队长保证可以在规定的时间内完成最华丽的蜕变，蜕变之后我希望公司用最严苛全面的办法来考核我们真正的能力。
https://m.bjyld.com/news/483157/
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