乡镇工会制度(通用3篇)
教育动态 点击： 2023-03-18
第一篇: 乡镇工会制度
一、执行会员大会或会员代表大会得决议与上级工会得决定,主持乡工会得日常工作。
二、代表与组织职工依照法律规定,通过职工代表大会与其它形式,参加本单位民主管理与民主监督。公司工会委员会就是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会得日常工作,检查、督促职工代表大会决议得执行。
三、参与协调劳动关系与调解劳动争议,与企业行政建立平等协
商制度,协商解决涉及职工切身利益问题,帮助与指导职工与企业行政方面签订劳动合同,代表职工与企业行政方面签订集体合同或其她合同,并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产(工作)者与劳动模范得推荐、评选、表彰、培养与管理工作。
五、对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术与管理知识,开展健康得文化体育活动,办好工会文化、教育、体育事业。
六、确定职业健康安全员工代表,指导职业健康安全管理工作得开展。
七、组织进行现场劳动保护检查,进行职业病防治,建立健全员工健康档案与职业病台帐,监督实施员工劳动保护工作得展。参与职工伤亡事故得调查与处理。
八、监督有关法律、法规特别就是劳动法律法规得贯彻执行。协助与督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好集体福利事业,改善职工生活。
九、维护女职工得特殊利益,同歧视、虐待、摧残、迫害女职工得现象作斗争。
十、搞好工会组织建设,健全民主制度与民主生活。建立与发展工会积极分子队伍。做好新会员得接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产。
工会主席( ( 副主席) ) 职责
一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》,按照上级工会指示精神,有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议,主持工会得正常工作。
三、接受党委得政治领导,贯彻执行党委得有关决议。定期向党委与上级工会汇报工作情况,反映职工群众得意见与呼声,提出解决问题得建议。
四、对于党委讨论决定得有关工会得重大问题,召集工会委员会认真讨论,组织实施。工会得日常工作与经费开支,要根据职工群众得要求与上级工会得有关规定,积极主动、独立负责地办理。
五、支持经理对生产行政工作行使职权,维护生产行政指挥系统得高度权威,教育职工遵纪守法,发动职工积极参加企业得改革,努力提高经济效益与工程质量,全面完成各项工作任务。
六、参加研究有关生产与职工切身利益得问题,提出意见,维护国家利益,企业集体利益与职工得合法权益,受理职工群众得申诉,参与调处劳动争议。
七、积极主动地参与企业改革,根据三个文明建设得需要与职工群众得合理要求,提出建议,协助行政制定改革方案,发动职工群众贯彻实施。
八、对职工代表大会与会员代表大会负责,执行大会决议,定期向大会报告工作,接受职工群众监督。
九、贯彻公司管理方针与目标,指导职业健康安全管理工作得开展。
十、代表员工合法权益,组织有关人员进行现场劳动保护检查,进行职业病防治,参加职工伤亡事故得调查与处理,监督实施员工劳动保护工作得开展。
十一、实行集体领导与分工负责相结合得制度,重要问题经过集体讨论,作出决定。
十二、加强各分工会与工会小组建设,支持分工会开展工作,培训工会干部与积极分子,总结交流经验,大力表彰先进。
十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会得工作。
十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时,负责 主持工会得日常工作。
工会经审委员会职责
一、经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费得收支与财产管理进行审查与监督。
二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费,管好工会财产;监督工会组织认真贯彻、执行党与政府得财经政策、纪律、法律与上级工会得各项财务规定、制度。
三、审查公司工会经费年度预算、决算得编制与执行,确保预算经费切实、可行,决算准确。
四、审查工会经费得收入状况,保证工会经费按时入帐,按时上解。审查工会经费得支出,监督工会经费得使用,确保经费得合理开支,防止挪用与浪费。提出工会经费使用与管理得建议与意见。
五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时,负责监督办理交接
手续。
六、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上年度工会经费得使用情况,年末审查年度工会财务报告,并在“职代会”上向全体代表做经费审查报告,接受“职代会”得监督。
七、宣传国家得财经政策与工会得财务管理制度,坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度与纪律得现象做斗争,保证工会经费得合理使用。
八.接受上级工会经费审查委员会得工作指导。
女职工委员会职责
1、在公司工会领导下,负责公司女职工得全面工作。女职工委员会得工作按《工会法》,《工会章程》依法维护女职工得合法权益与特殊利益。
2、制定并组织实施女职工工作计划与工作制度。密切同公司各科室领导联系,互相协调、配合做好工作。
3、动员与组织女职工积极投身参与民主管理,参加改革,开展劳动竞赛,努力完成劳动(工作)任务。
4、维护女职工得合法权益与民主权利,认真做好协调工作,与企业建立协商制度,主动同公司研究解决一些特殊性问题,参与制定企业发展计划与同职工密切相关得政策,规章制度,提出意见,协助贯彻落实。
5、坚持民主集中制,引导女职工树立“四自”得精神,全面提高女职工得思想道德、科学文化技术与自身得素质。
6、深入基层调查研究,掌握基层组合情况,虚心听取基层组织与职工群众意见与要求,关心女职工学习生活,认真帮助解决存在得问题,处理女职工得申诉。
7、以民主管理为龙头,努力增强基层女工组织得活动,积极发现、培养女性人才,及时向有关部门推荐优秀女性人才。
8、代表公司职工协商与签约公司集体合同,解决执行中存在得问题。协助公司签订集体合同,并监督执行情况。
9、完成上级女职委与公司工会交办得有关任务。
工会会员得权利与义务
一、工会会员得权利 (一)选举权、被选举权与表决权。
(二)对工会工作进行监督、提出意见与建议,要求撤换或罢免工会工作人员。
(三)对国家与社会生活总就是提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映。
(四)在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。
(五)享受工会举办得文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等得优惠待遇;享受工会给予得各种奖励。
(六)在工会会议与工会报刊上,参加关于工会工作与职工关心问题得讨论。
二、工会会员得义务 (一)学习政治、经济、文化、科学、技术,学习工会基本知识。
(二)积极参加民主管理,努力完成生产与工作任务。
(三)遵守宪法与法律,维护社会公德与职业道德,遵守劳动纪律。
(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益得行为作斗争。
(五)维护工人阶级内部得团结与统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济。
(六)遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费。
职工代表大会制度
1、职工代表大会就是企业实行民主管理得基本形式,就是职工行使民主权力得机构。
2、认真履行职工代表大会得职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举与作出决议,必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间,需要临时解决得重要问题,由工会委员会召集职工代表组长与专门小组负责人联席会议协商处理,并向下一次职工代表大会报告予以确认。
会议制度
(一)工会会员大会
会议由工会主席或副主席主持,全体会员参加,每年召开一次。会议得职权就是:审议与批准工会工作报告;审议与批准工会年度经费收支情况报告,传达贯彻上级工会组织得工作规划。
(二)工会委员会会议(或扩大会议)
会议由工会主席或副主席主持,全体委员参加,必要时扩大到工会小组长。一般每季度召开一次。会议任务就是:学习有关文件精神;传达上级工会组织或本局机关党委有关指示精神;研究贯彻执行得具体措施;听取各委员工作汇报;布置下阶段有关工作;分析会员提出得意见与建议。
(三)工会小组会议 会议由工会小组长主持,小组成员参加。每季度召开一次。会议主要内容就是:传达工会会议有关精神;组织讨论工会布置得有关工作并形成意见;收集掌握会员思想、家庭情况。
走访慰问制度
职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等,工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会委员代表工会进行慰问,了解与掌握职工得病情与有关情况。职工本人因病或因工(公)去世,职工得父母亲或其直系亲属去世得,工会积极协助局相关部门做好有关善后工作,在交通工具上应提供适当得方便(指近郊内),在安排本单位车辆有困难时,可向工会提出申请,由工会协调解决。
民主管理与监督制度
工会积极参与机关内部事务得民主管理与民主监督。民主管理与民主监督得内容就是:机关用房得分配、调整、管理;生活福利得意见与建议等。民主管理与民主监督得程序就是:工会小组收集合理
得意见与建议,向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见,正式向局领导或行政管理部门反映,并及时将有关情况向会员传达。各级领导应积极支持并参加工会活动,起模范带头作用。
创建职工之家基本条件
一、组织健全:根据《工会法》、《工会章程》要求,民主选举产生工会委员会。同时,建立经费审查委员会与女职工委员会等组织;工会班子健全、团结,工作富有成效。职工入会率要求达到 85%以上。
二、工作规范:建立工会委员会集体领导分工负责制,委员分工明确,一年二次召开工会工作例会。做到年初有计划,年中有检查,年底有总结,各类制度齐全,工会档案、资料完整。
三、依法维权:建立平等协商、集体合同与工资集体协商制度。开展民主管理(厂务公开)工作,自觉执行职工最低工资、基本生活费与其她劳动保障规定,重视安全生产、劳动保护工作,建立劳动保护监督检查网络,关心困难职工生活,结合单位实际开展互助互济活动,维护与保障女职工合法权益,女职工四期保护措施落实得好。
四、活动正常:组织职工学习政治、法律与科学文化知识,配合企事业单位开展职工文化技术培训、经济技术创新、“双爱双评”与评先选模活动,组织职工参加上级工会组织得各项活动,有条件得企事业单位积极开展文体活动,丰富职工得业余文体生活。
五、行政支持:企事业单位党组织加强对工会工作得领导,行政支持工会开展工作,依法拔交工会经费,为工会开展活动提供必要得时间
保证与物质保证。
六、会员拥护:建设一支热心为职工群众服务得工会积极分子队伍,关心职工生活,积极为职工排忧解难,做好困难职工得帮扶工作,为职工与会员办实事成效显著。召开会员(代表)大会对工会工作进行民主评议,满意率须在 60%以上。
第二篇: 乡镇工会制度
为管好、用好用活公司的工会经费,做到“用得合理,职工满意”,更好地为职工服务,为工会建设服务,按照重庆市电力公司工会对工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求,根据《中华人民共和国国工会法》和《中国工会章程》等有关规定,结合公司工会实际,特制定本办法。
一、工会经费使用管理原则
1、坚持经费独立管理的原则。独立建立银行帐号,实行单位核算。根据审定的预算,工会经费开支,由工会主席'一枝笔'审批。
2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准,认真执行工会财务制度,遵守财务纪律。
3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡'的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
4、坚持“预算管理“的原则。一切费用均应纳入预算,并按重庆市电力公司工会要求,认真编报和执行。
5、坚持“勤俭节约”的原则。要少花钱,多办事,办好事、办实事,节约开支,依靠职工用好工会经费,提高工会经费的使用效益。
6、坚持“民主管理”的原则。定期公布工会帐目,接受会员监督和经费委员会审查及重庆市电力公司工会考核。
7、坚持“为职工服务”的原则。工会经费不得用于非工会活动开支;不得支付社会摊派或变相摊派的费用;不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
二、工会经费开支范围
1、会员活动费。主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。主要用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
职工教育费。主要用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀教师、学员(包括自学)奖励;工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
文体活动方面。主要用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览;文体活动所需设备、器材、用品购置与维修;文体汇演、比赛奖励;以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。
宣传活动方面。主要用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金;工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品;重大节日工会组织活动的宣传费;工会举办图书室、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会宣传的消耗用品费等。
其他活动方面。除上述支出以外,用于工会开展的其他活动费用。如:职工集体福利补助等。
3、工会业务费。主要用于履行工会职能、加强工会自身建设和开展业务工作等方面的费用。如:工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用;培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金;评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励;工会会员(代表)大会的费用;建家活动费用;工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用;慰问困难职工的费用;工会办公、差旅、维修等方面的费用。
4、事业支出。主要用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属单位必要的补助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的,由工会组织的活动费用。
6、上解经费支出。按规定比例上解重庆市电力公司工会的经费。
工会在保证正常工作活动且经费结余的前提下,可用部分结余经费或实物开办为职工服务的'三产'或作为投资经营。但必须进行可行性经济分析论证,经经费审查委员会审查同意,工会委员会讨论决定后编列预算,并严格按照规定的程序,履行必要的法律手续,确保投资项目的保值增值。
工会应根据实际需要和经费可能以及本规定的开支原则、范围、编列预算,掌握使用。基层分会如果经费确有不足,影响工会工作正常开展时,可按《工会法》和《中国工会章程》和规定,商请行政给予补助。
三、国家规定由行政承担的费用开支
根据《工会法》、全总、财政部及国家的有关规定,下列费用应由行政列支:
1、基层分会办公用房、文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修、水、电、取暖等费用。
2、基层分会专职人员的工资、奖金、医疗、补贴、劳动保护费用及其他福利待遇。
3、基层分会专职人员的离退休费及退职生活费。
4、基层分会兼职干部短期学习工资及差旅费。
5、工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。
6、公司光荣榜制作的设备材料费
7、公司部门、厂队室、班组订阅的报刊费。
8、公司行政主办由工会进行管理的宣传设备等费用。
9、由行政方面或委托工会布置的庆祝'五一'节、“国庆节”及其他重大节日所需的宣传活动费。
10、行政方面委托工会举办的劳模、积极分子及先进生产(工作)者等方面的会议费和奖励费。
11、基层分会为搞好劳动保护工作所需的费用以及劳动保护宣传教育费。
12、公司工会召开的职工代表大会所需的各项费用。
13、由工会管理的困难职工补助费。
14、公司的职工教育费。
15、工会组织劳模、先进生产(工作)者休养活动的往返差旅费、宿费、伙食补助。
16、工会组织职工疗(休)养活动的费用。
四、附 则
1、本管理办法由公司工会委员会负责解释。
2、本管理办法如有未尽事宜,由公司工会委员会修改或补充。
3、本管理办法自2005年1月1日起施行。
第三篇: 乡镇工会制度
2009年，八千乡工会工作指导思想是：全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，坚持“组织起来，切实维权”工作方针，紧紧围绕全市工作大局，团结动员广大职工建功立业，完善帮扶措施，开拓创新，务实苦干，努力实现工会各项工作的创新和发展。
一、加大工会组建力度，努力扩大工会覆盖面
1、强化非公有制企业建会力度。做到投产一个，建会一个，作用发挥一个，今年新建工会1家。
2、稳步推进村级工会组建工作。按照完善提高、稳步推进的.原则。
二、切实履行基本职能，不断完善维权机制
1、抓好“一法两条例”的宣传、贯彻和落实。以《劳动合同法》为契机，加强对劳动合同签订工作的宣传、指导、督促，已经签订女职工专项集体合同8家;集体合同8家，完成基层工会组织信息录入260人。把平等协商签订集体合同工作作为维权的重点来抓，积极探索，不断提高集体合同的质量。
2、强化职代会制度和厂务公开工作。
3、支持开展劳动关系和谐企业创建活动.把创建劳动关系和谐企业活动作为工会的总抓手突出出来，加大平时工作力度。经常深入企业，掌握实情，加强督促。
4、开展了维护农民工合法权益维权月活动，最大限度为农民工办好事办实事。
5、进一步完善权益保障机制。先后组织各单位工会积极为职工提供法律咨询服务，沟通交流等维权服务平台，同时，继续实施职工互助保障计划，进一步扩大参保率和覆盖面，完成团体意外保险参保职工79人。
三、发挥职工群众主力军作用，在“产业兴乡”中创造新业绩
1、组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动。广泛开展合理化建议、技术革新，创造发明等群众性经济技术创新活动，促进经济发展。继续推行企业“首席员工”制度，做好“首席员工”评选表彰。
2、在各企业广泛开展了以“培训、练兵、比武、晋级”四位一体为重点的技能登高活动，考核认定了5名技术创新能手，一个创新型班组，5个节约标兵，3名优秀安全监督员。同时配合乡安全办每年对各企业进行两次安全生产大检查，进一步增强企业安全意识。
四、建立长效帮扶机制，促进下岗失业困难职工脱贫解困
全力配合帮扶下岗失业困难职工工作，通过“帮扶”活动，确实使一部分下岗职工找到致富门路，从根本上摆脱贫困。开展济困救助活动。在广大职工中开展“金秋助学”和“双节送温暖”活动，今年救助贫困学生12人，救助金额15000元。慰问困难职工群众500人，慰问金70650元，切实为困难职工群众办好事，办实事。
五、其它工作
加强工会新闻宣传工作，今年来在郑州市工会工运动态上发稿60多篇。
下一步，我们还要着力服务、服从于构建和谐社会这一主题，进一步发挥工会组织在构建社会和谐社会中的积极作用。
https://m.bjyld.com/news/494564/
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