整治素质方面存在的问题范文(精选3篇)
教育动态 点击： 2023-12-13
【篇一】整治素质方面存在的问题
政治素质是党员干部的第一素质，政治把关是选人用人的第一个关口。近年来，一些地方组织部门认真贯彻落实全国组织部长会议精神，坚持把政治过硬摆在首位，创新思路举措，积极探索实践，强化政治把关，确保党员干部信得过、靠得住、能放心。
一是强学习，以理论武装夯实使命根基。习近平总书记指出，“政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定”。我们要以二十大的召开为契机，坚持读原著、学原文、悟原理，真正学出坚定信仰、学出使命担当。党的十九大以来，习近平总书记的重要讲话精神为党员干部把“心中有党化作具体行动”提供了重要遵循，作为当代青年，我们必须树立与新时代主题同心同向的奋斗目标，培养科学、理性的思维方式，担当新时代赋予的使命责任。
二是严律己，以纪律规矩永葆忠诚底色。我们不光要学习理论知识，更要知行合一，时时勿忘、时时检视，不断践行、不断磨炼。青年党员更是要把修身做人、用权律己作为自身成长的基本准则，把政治纪律和政治规矩挺在前面，不断提高自身的政治敏锐性和鉴别能力。坚持参加好组织生活，用好批评和自我批评这个武器，开展针对性的谈心谈话，多对照、多反思，通过持之以恒、润物无声的熏陶浸染，切实提高年轻干部分析问题和解决问题的能力，以实际行动做广大党员的表率，不负组织培养。
三是做实事，以实际行动体现责任担当。“对党忠诚必须始于足下”，我们要在实践中激发动力、集聚合力、迸发活力，自觉把知恩、感恩、报恩的朴素情感融入党的事业之中，时刻牢记自己从哪里来、到哪里去。今年，面对来势汹汹的疫情大考，年轻的党员干部们有力地肩负起了疫情防控的重要责任，大家团结一心、勇毅前行，在最艰难的时候拼搏无畏，最终打赢了大上海保卫战，在为人民立德立言中成就自我、实现价值。
【篇二】整治素质方面存在的问题
习近平总书记指出，要常态化识别干部政治素质，确保各级领导权始终牢牢掌握在忠诚干净担当的干部手中。全国组织部长会议强调，要切实把政治素质考察摆在干部工作的突出位置，防止表面化、形式化、走过场。青海省委认真贯彻落实党中央决策部署，深入分析政治素质考察的难点，聚焦“谁把关、谁来考”“考什么”“怎么考”“结果怎么用”等一系列问题，谋实策、出真招，努力推动问题解决，让政治导向更加鲜明、政治标准更加具象、政治画像更加精准。
一、提高政治站位，让把关责任实起来
做深做实干部政治素质考察，必须切实提高思想认识，把政治素质考察作为一项重要的政治任务和政治责任。
强化主体责任。坚持以党的政治建设为统领，把习近平总书记关于选人用人重要论述和中央组织部关于政治素质考察相关要求，以及《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，纳入党委（党组）理论学习中心组学习内容，作为领导干部教育培训的重要课程，推动各级党组织和领导干部落实好干部标准、严格把好政治关。研究制定关于进一步加强省委领导班子政治建设的若干措施，把突出政治标准选人用人作为政治建设的重要内容，对政治不合格的干部坚决不用，对政治把关不严的严肃处理。出台党委（党组）推荐省管干部人选暂行办法，明确各地各单位党委（党组）向省委推荐干部时，必须把政治标准作为硬杠杠，实行考察对象政治表现和党风廉政情况“双鉴定”制度，落实党委书记、纪委书记、组织部长“三签字”要求，切实发挥党组织政治把关作用。
压实具体责任。出台相关制度，进一步明确组织部门和考察组的具体责任。组织部门对筛选掌握的干部人选进行严格审核，根据领导班子建设需要统筹制订考察工作方案，区分不同地区和岗位特点，对政治素质考察侧重点、正反向测评等注意事项作出重点说明，加强考察过程的跟踪指导。注重挑选有考察工作经验的人员组成考察组，实行考察组组长负责制，考察前先组织学习培训，明确政治素质考察要点，考察中对重点人选政治素质进行分析会诊，切实把两面人识别出来、挡在门外。
落实监督责任。把政治素质考察和政治把关责任落实情况纳入选人用人监督，结合省委巡视全覆盖开展选人用人专项检查。实行政治素质考察倒查和责任追究制度，对违反规定推荐人选，或在推荐中把关不严，经考察了解政治上有问题的，考察工作不深入不细致，导致考察结果失真失实的，考察组故意隐瞒考察对象政治表现污点、掩盖瑕疵的，严肃追究党委（党组）、组织部门和考察组责任。
二、聚焦“两个维护”，将评价标尺亮起来
做深做实干部政治素质考察，必须在健全完善评价指标体系上下功夫，全面校准政治素质考察“度、量、衡”。
把握核心要求。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，细化提出“17个是否”评价要点，着重考察政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，重点看对“两个确立”的认识怎么样，是否把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”具体化实践化。海西州把政治素质考察5个方面内容细化为30项具体指标，让政治素质考察精准聚焦，做到看得见、摸得着、把握得住。
紧扣青海实际。坚持把贯彻落实习近平总书记考察青海重要讲话和对青海工作重要指示批示精神，作为甄别干部政治素质的“试金石”。对标“三个最大”省情定位和“三个更加重要”战略地位，着重考察干部全面贯彻习近平生态文明思想的情况，重点看是否坚持生态保护优先、落实打造生态文明高地的部署要求；对标青海联疆络藏、稳疆固藏的政治责任，着重考察干部全面贯彻新时代党的治藏方略的情况，重点看是否筑牢中华民族共同体意识、正确把握共同性和差异性的关系；对标“六个现代化新青海”的目标任务，着重考察干部建设产业“四地”的情况，重点看是否完整准确全面贯彻新发展理念、坚定不移走绿色发展之路；对标增进民生福祉的重大要求，着重考察干部践行以人民为中心的发展思想的情况，重点看是否树牢正确政绩观，倾智倾力解决群众急难愁盼问题。玉树、黄南等地结合涉藏地区实际，将干部是否存在“双重信仰”、参与宗教活动，是否在反分裂斗争中态度暧昧作为政治素质考察重要内容，对政治上不合格的一票否决。
关注重大表现。坚持把急难险重任务、关键时刻表现作为考察干部政治素质的重要方面。注重看干部在乡村振兴、疫情防控、扫黑除恶、涉藏维稳、生态环境综合整治等重点工作中的态度立场和担当作为情况；注重看干部在面对群众上访、处理矛盾纠纷、应对突发事件、防灾救灾应急处置中反映出的宗旨意识和驾驭能力、处置效果；注重看干部在面对进退留转、职级晋升、评先表彰、福利待遇等涉及个人利益抉择时的态度胸襟和价值取向。通过这些具体言行事例识别干部是否在重大问题上头脑清醒、是否能经受住考验、是否具备应有的政治担当和政治能力。在市县乡换届中，500余名在三大攻坚战、疫情防控等急难险重任务中扛硬活打硬仗、一贯表现好的干部进入县市区领导班子。
三、注重立体施策，使方式方法活起来
做深做实干部政治素质考察，必须坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，积极探索科学有效的方法路径。
加强日常了解。建立常态化干部调研机制，及时组织换届后领导班子运行情况调研和日常干部无任用推荐考察，组织力量深入疫情防控一线考察识别干部，定期开展年轻干部专题调研，通过日常调研督查、年度目标考核、参加民主生活会、实施干部培训期间考察等多种方式掌握干部政治表现。制定出台省管厅级党政领导干部政治素质档案管理暂行办法，建立重要岗位干部政治表现纪实档案，常态化、多渠道以事察人、依事鉴人。
优化谈话方法。根据不同考察对象研究确定谈话范围，重点与“管他的”“他管的”“与他同级或共过事的”干部有针对性地了解情况，注重听取“对他有意见的”“和他闹过矛盾的”干部的评价意见。不简单限定谈话时间和形式，营造宽松互信的氛围，引导知情人结合具体事例介绍情况，打消顾虑讲真话实话心里话，切实把干部政治素质了解深、识别准。市县乡换届中，各考察组广泛听取干部群众意见，谈话均在百人以上，全面掌握各方面情况。
延伸考察触角。在延伸考察实地察看的基础上，积极探索家访式考察，深入考察对象居住地，与家人、邻里、社区工作人员见面访谈，听弦外之音、察不言之情，了解对干部八小时外和“政声人去后”的评价，切实把情况摸准摸透。市县乡换届中，通过家访式考察取消3名换届人选资格。
用好测评手段。梳理政治问题负面参考清单，列出表态多调门高、行动少落实差，当面一套、背后一套，脱离群众，“不信马列信鬼神”等20条政治表现反向测评指标，以无记名方式进行民主测评。对测评反映出的问题及时甄别，经核查属实的，一律取消考察对象资格。海北州探索建立干部政治素质考察测试制度，当面问、书面考，检验干部政治理论水平和基本政治素养。
深入分析研判。建立多部门联审机制，综合巡视、审计、信访、公安和个人有关事项报告、干部人事档案审核等各方面情况，对所有符合资格条件人选过筛子，好中选优、优中选强。坚持历史地、全面地、辩证地评价干部，把一时与一贯、定量与定性、察人与察事结合起来，抓住干部重要行为特征加强分析研判，透过现象看本质，既放在同类型干部中比选甄别，又挖掘具体事例佐证，绘出干部政治素质“工笔画”。
四、坚持系统思维，把考察结果用起来
做深做实干部政治素质考察，必须坚持以考促学、以考促改、以考促建，把干部政治素质考察内嵌到干部工作全过程，融入政治建设中，促进考察结果有效运用。
运用到干部育选管用工作中。把政治素质考察结果作为干部选拔、教育培养、评先评优的重要依据，有针对性地加强理想信念和对党忠诚教育；对政治上不合格的考察人选，不但取消考察对象资格，还要严肃处理，已在领导岗位的坚决调整下来；加强对干部八小时外的监督，及时发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正；对政治素质好、有潜力的干部，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位加强实践历练。
运用到加强领导班子建设中。对政治素质考察反映出的班子建设问题及时向党委（党组）进行反馈，督促整改落实。在班子配备、结构优化等方面统筹考虑，提高班子整体功能。对搞一言堂、家长制的及时约谈，对闹无原则纠纷、搞不团结、不能形成合力的，及时对相关责任人进行提醒督促，改进不明显的果断进行调整。
运用到严肃党内政治生活中。指导各级党组织建立健全“第一议题”制度，加强对“政治要件”落实情况督查督办，开展政治纪律和政治规矩教育，落实重大事项请示报告制度，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实双重组织生活制度，推动干部用好批评和自我批评武器，经常打扫政治灰尘，净化政治灵魂，增强政治免疫力。
【篇三】整治素质方面存在的问题
锤炼政治素质，要带头讲学习、讲政治、讲正气，具备较高的政策理论水平，坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明。
锤炼政治素质，要做到担当负责，要做到在工作中尽职尽责、在困难面前敢啃“硬骨头”、在错误面前勇于担责。
政治素质在不同时代、不同环境下，要求不尽相同，但一个优秀的党员干部，必须具有良好政治素质，这一点是基本条件。政治素质是在一个领导者所必须具备的各种素质中最根本的素质。党员干部要自觉提高政治素质。在革命战争年代，政治素质要求每一个党员干部要忠诚于党的事业，甚至能为党的事业献出自己的一切。在和平时期，随着环境的改变，党成为执政党，肩负着领导全国人民建设社会主义和中华民族伟大复兴的重任，同样要求各级领导者在政治上清醒、坚定，不负人民的重望。领导干部要坚持“四个服从”，其中最重要的就是全党服从中央。中央是党的最高领导机关，代表全党的整体意志，代表全国人民的最高利益。全党服从中央，是维护党的集中统一的首要条件，是贯彻执行党的路线方针政策的根本保证。党员干部要自觉提高业务素质。业务过硬是党员干部的立身之本。当前各项工作任务繁重，执法难度越来越大，执法环境日益复杂。同面临的形势和任务相比，党员干部队伍的能力水平还不完全适应，仍存在“本领恐慌”问题。要下大气力强化业务能力建设，坚持从源头抓起，从基础抓起，更加重视提高自身素质能力和水平，促进严格执法、更好履行各项工作任务。
锤炼政治素质，要增强宗旨意识，全心全意为人民服务。我们每一个共产党员，都必须努力增强宗旨意识，切实把立党为公、执政为民的要求贯彻到自己的实际行动中，为党和人民做出更多的贡献。把人民群众放在心中最高位置，牢记为人民服务的根本宗旨，从群众最关心、最迫切需要解决的问题入手，以自己的实际行动换取人民群众的获得感和幸福感。真正在落实落细落小上下功夫，做到想群众之想、急群众之急，实实在在地为群众办好事办实事。
锤炼政治素质，要增强责任意识，切实做好本职工作。提高干部的工作责任心，是党中央的一贯要求，是每一名党员干部应具备的基本素质。责任既是一种义务，也是一种职责，更是推动发展的原动力。增强责任意识，就必须立足本职岗位，对岗位怀有敬畏之心，不仅把自己的工作看成谋生的职业，更重要的是作为一种理想，一种使命，一种追求，力争做到干一行，爱一行，精一行。
认真履职尽责，严守纪律规矩，自觉地把对党的忠诚转化为在工作中爱岗敬业、履职尽责，勇于担当作为。党员干部必须始终和人民群众站在一起，牢固树立公仆意识，甘做人民群众的孺子牛，切实维护好广大人民群众的根本利益。
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